richiesta di nulla osta nominativa
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Carta Intestata dell’Azienda Provincia di Cagliari Settore Lavoro Servizio inserimento Mirato Disabili Via Giudice Guglielmo 09131 CAGLIARI Richiesta di Nulla Osta per assunzione nominativa Il/La Sottoscritto/a ___________________________________________________in nome e per conto dell’Azienda ________________________________________________________________________ con sede legale in __________________via __________________________ n° ____ CAP _________ Tel. _________________ . Codice Fiscale Partita IVA Codice Ateco CHIEDE il rilascio di nulla osta per l’avviamento al lavoro di: Sig./ra ________________________________ nato/a il _________ a___________________ residente in __________________________ .via ______________________________ n. __ Cittadinanza Italiana altro _______________________________ Codice Fiscale categoria di appartenenza del lavoratore: □ Disabile con invalidità del . . . . . .% □ Categoria Protetta ex art. 18 □ Tempo Indeterminato □ Apprendistato □ Tempo determinato durata: □ Contratto Inserimento □ Tempo pieno □ mesi_______ gg ____ ___ Tempo Parziale n° ore sett.:______ n° giorni al mese ________ verticale orizzontale ciclico La richiesta di assunzione avviene: in convenzione (art. 11 della legge n° 68/99) prot. n°. . . . . . . . . del . . . . . . . . . . . . in convenzione (art. 12 della legge n° 68/99) prot. n°. . . . . . . . . del . . . . . . . . . . . . 1 ATTENZIONE: • anche i datori di lavoro privati non soggetti all’obbligo possono stipulare la convenzione; • per l’assunzione nominativa dei disabili psichici deve essere stipulata la convenzione ai sensi dell’art. 11 della legge 68/99 (DPR 333/00, art7, c.5) non in convenzione Al fine del rilascio dell’atto di cui alla presente richiesta, si dichiara altresì che trattasi di: (barrare la voce che interessa) 1. azienda non soggetta agli obblighi della legge n° 68/99 2. disabile in soprannumero rispetto agli obblighi della legge n° 68/99 3. azienda che occupa da 15 a 35 dipendenti 4. 50% delle assunzioni previste per le aziende da 36 a 50 dipendenti 5. 60% delle assunzioni previste per le aziende con più di 50 dipendenti 6. Assunzione in convenzione L’ attività lavorativa sarà svolta presso la propria sede di ___________________________________________ Via ___________________________________________________________________ n° ________________ con la qualifica di ___________________________________________________ da inquadrare nel ________ livello/categoria del CCNL di riferimento _________________________________________________________ con le seguenti mansioni: ____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ Uso di particolari strumenti di lavoro: ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ Eventuali mansioni per le quali è prevista la sorveglianza sanitaria ex D.Lgs. n. 626/94 e successive (precisare il tipo di rischio specifico) ______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ Eventuale presenza di specifici servizi di sostegno: ________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ Eventuale possibilità di usufruire di specifici strumenti tecnici di supporto: _______________________________ _________________________________________________________________________________________ Descrizione dettagliata del contesto aziendale-lavorativo: ___________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ 2 Limiti nell’accesso al posto di lavoro: ___________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ esiste medico competente SI NO Si dichiara inoltre di essere a conoscenza che: ■ Assunzione: l’assunzione in argomento sarà possibile solo dopo il rilascio del nulla osta richiesto con la presente; ■ Comunicazione di assunzione: preventivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro l’Azienda è tenuta ad inoltrare la comunicazione di assunzione secondo le modalità previste dal Decreto Interministeriale del 30.10.2007 al Centro dei Servizi per il Lavoro competente (legge 296/2006). ■ Proroga trasformazione e cessazione: le comunicazioni dovranno essere inoltrate al Centro Servizi per il Lavoro competente, secondo le modalità previste dal summenzionato Decreto Interministeriale 30.10.2007. ■ Cessazione del rapporto di lavoro: in caso di risoluzione del rapporto di lavoro l'azienda è tenuta a: a) dare comunicazione a questo Servizio Inserimento Mirato Disabili della Provincia entro 10 gg ai sensi dell’art. 10 comma 5 della legge 68/99; b) sostituire, entro 60 giorni, il lavoratore con altro avente diritto all’avviamento obbligatorio; Il sottoscritto, consapevole che chi rilascia false dichiarazioni ad un pubblico ufficiale o presenta false documentazioni è punito ai termini degli artt. 495 e 496 del codice di procedura penale, dichiara che quanto sopra corrisponda a verità. Data, lì…………… Timbro e firma del legale rappresentante dell’azienda ……………………………… DA ALLEGARE : 1. Copia del certificato di iscrizione nell’elenco dei disabili disoccupati rilasciato dalla Provincia di Cagliari; 2. Se il nulla osta è richiesto per cittadino extracomunitario, copia del permesso di soggiorno. . 3
