LA LEGGE 68/99 E LE IMPRESE
I DESTINATARI OBBLIGATI:
AZIENDE ED ENTI PUBBLICI CON ALMENO 15 DIPENDENTI
GLI ADEMPIMENTI PRIMARI:
ASSUMERE LAVORATORI DISABILI NEL RISPETTO DELLA
QUOTA D’OBBLIGO STABILITA DALLA LEGGE
PROSPETTO ANNUALE DEL PERSONALE: solo in
caso di variazione nella quota
COMUNICAZIONI OBBLIG.: ENTRO 60 GG INSORGENZA di NUOVO
OBBLIGO E ENTRO 10 GG LA CESSAZIONE DI RAPPORTI DI LAVORO
CON PERSONE DISABILI (mediante invio della COB)
LO STRUMENTO PRINCIPALE:
L’AZIENDA PUÒ STIPULARE UNA CONVENZIONE PER
LA PROGRAMMAZIONE GRADUALE DELLE ASSUNZIONI
LE MODALITA’ DI ASSUNZIONE PRESSO
AZIENDE PRIVATE (ED ENTI PUBBLICI
ECONOMICI):
•
CONVENZIONE CON O SENZA LA
COLLABORAZIONE DI SERVIZI
•
CHIAMATA NOMINATIVA PER
INIZIATIVA DELL’AZIENDA
•
COMPUTO DI LAVORATORI DIVENUTI
DISABILI IN COSTANZA DI RAPPORTO
•
AVVIAMENTO NUMERICO PER
INIZIATIVA DELL’UFFICIO CM:
MODALITA’ PRECLUSA AI LAVORATORI
CON DISAGIO PSICHICO
LE CONVENZIONI
-
Ottemperanza sin dalla data di presentazione
della RICHIESTA
-
Facoltà della totale chiamata nominativa
-
Programma graduale di assunzioni
-
Accesso agli incentivi economici art. 13
-
possibilità di collaborazione con servizi
specialistici per la ricerca del/dei candidato/i
da assumere
AZIENDE: GLI IMPEGNI IN CONVENZIONE
INDIVIDUARE LE MANSIONI DISPONIBILI
CONIUGANDO LE ESIGENZE AZIENDALI
CON LE CARATTERISTICHE DELLE PERSONE DISABILI
RISPETTARE IL PROGRAMMA OCCUPAZIONALE
STABILITO ed eventualmente rinegoziarlo
ASSUNZIONE STABILE DELLA PERSONA DISABILE
FAVORENDONE L’INTEGRAZIONE NEL CONTESTO
SOCIO-LAVORATIVO
LA CONVENZIONE ART. 14 D.LGS. 276/2003
IN che MISURA:
Datore
di lavoro
Cooperativa
sociale o
Consorzio
Commessa di
lavoro (contratto
di affidamento)
Durata massima 5
anni (+ 5 se almeno il 50%
dei lavoratori viene
stabilizzato)
non più di 1 disabile se l’azienda
occupa fino a 50 dipendenti;
non più di 2 disabili se l’azienda occupa
da 51 a 70 dipendenti;
non più di 3 disabili se l’azienda occupa
da 71 a 100 dipendenti;
non più del 50% della quota di riserva
se
l’azienda
occupa
oltre
100
dipendenti.
Requisiti delle persone da assumere:
disabili psichico intellettivi;
disabili con invalidità fisica
sensoriale superiore al 67%;
Sordomuti/non vedenti;
disabili ultra quarantacinquenni;
disabili disoccupati da minimo 24 mesi;
disabili ritenuti di difficile inserimento
e/o
LA SOSPENSIONE DEGLI OBBLIGHI OCCUPAZIONALI
1.
Sospensione “automatica” (presa d’atto):
PROCEDURA DI MOBILITA’: sospensione
sull’intero territorio nazionale (durata della
procedura + periodo precedenza se 5
licenziamenti stesso ambito provinciale)
IN PROPORZIONE
3.
C.I.G.S.
Contratto di Solidarieta’
4.
adesione al Fondo di Solidarieta’
AMBITO PROVINCIALE
AUTORIZZAZIONE in attesa del provvedimento
di ammissione (3 mesi + 3)
2.
L’ESONERO PARZIALE
STRUMENTO RESIDUALE
AZIENDE 36-50 dipendenti
AZIENDE over 50
Faticosità della prestazione lavorativa
Pericolosità connaturata all’attività
Particolare modalità di svolgimento
ASSENZA di MANSIONI COMPATIBILI
(dal 2015 pagamento mediante generazione del MAV)
LE SANZIONI E LE INIZIATIVE DELL’UCM
IN CASO DI NON OTTEMPERANZA
1.
2.
3.
Non viene rilasciata la dichiarazione di
OTTEMPERANZA ex art.17
AVVIO NUMERICO
SEGNALAZIONE al Servizio Ispettivo
SANZIONI AMMINISTRATIVE (art. 15):
Omesso o ritardato invio prospetto (€
578,43 + € 28,02 al giorno)
Omessa assunzione (€ 57,17al giorno)
Omesso versamento del contributo
esonerativo (maggiorazione della somma
dal 5 al 24%)
