Procedure per l`assunzione dei soggetti disabili e/o

Procedure per l’assunzione dei soggetti disabili e/o appartenenti alle categorie protette.
(Aggiornamento a Settembre 2007)
La Provincia di Milano, Settore Lavoro, utilizza un unico sistema informativo in rete regionale
denominato “Sintesi”, che gestisce la banca dati degli utilizzatori dei servizi delle politiche del
lavoro (aziende, consulenti del lavoro, agenzie per il lavoro, disabili, servizi provinciali per
l’integrazione lavorativa, cooperative sociale tipo B, ecc.).
Richiesta di Nulla Osta
Per l’inserimento lavorativo di soggetti disabili e/o appartenenti alle categorie protette ex art. 18,
(profughi, vittime del terrorismo, orfani e vedove per causa di guerra, servizio lavoro e categorie
equiparate), l’azienda deve preventivamente richiedere al Servizio per l’Occupazione dei
disabili – Viale Jenner 24 - Milano il Nulla Osta Nominativo ex legge 68/99.
• La preventiva richiesta di Nulla Osta è dovuta anche per le assunzioni con rapporti di lavoro
in apprendistato, in contratto di inserimento nonché per l’avviamento al lavoro di soggetti
disoccupati di lunga durata e soggetti iscritti alle liste di mobilità.
• In caso di lavoratori iscritti negli elenchi ex legge 68/99 di Provincia diversa da quella di
Milano, il datore di lavoro deve accertarsi che il lavoratore abbia provveduto al trasferimento della
propria iscrizione negli elenchi della Provincia di Milano, al fine del rilascio del Nulla Osta.
Comunicazione di assunzione
Successivamente al rilascio del Nulla osta l’azienda procede all’assunzione obbligatoria con le
stesse modalità e termini di legge in atto per i lavoratori ordinari, ovvero inoltrando la
comunicazione di assunzione con il modello unificato C/ASS-C/CTR-CTR .
Non è necessaria comunicazione aggiuntiva al Servizio per l’Occupazione dei Disabili.
Comunicazione di proroga e di trasformazione del rapporto di lavoro
Il modello unificato C/ASS-C/CTR-CTRL deve essere utilizzato anche per le eventuali
successive comunicazioni di proroga e di trasformazione del rapporto di lavoro del dipendente
disabile/art18.
Non è necessaria comunicazione aggiuntiva al Servizio per l’Occupazione dei Disabili.
Comunicazione cessazione del rapporto di lavoro
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro di dipendente in forza in qualità di disabile o ex art.18
l'azienda è tenuta a darne comunicazione con le stesse modalità previste dalla legge per i lavoratori
ordinari.
Attenzione: è necessaria la comunicazione anche al Servizio per l’Occupazione dei Disabili della
Provincia di Milano, ai sensi dell’art. 10 c. 5 della legge 68/99, al fine della sostituzione entro 60
giorni del lavoratore con altro avente diritto all’avviamento obbligatorio;
Comunicazione di tirocinio finalizzato
I tirocini finalizzati che riguardano soggetti disabili o ex art. 18 vanno comunicati con le stesse
modalità previste dalla legge per i soggetti ordinari a mezzo fax o on line attraverso il portale
sintesi
Non è necessaria comunicazione aggiuntiva al Servizio per l’Occupazione dei Disabili.
Per ulteriori informazioni l’Ufficio Nulla Osta è a disposizione per ogni eventuale chiarimento
contattando il call center al numero 02/7740.40.40
Distinti saluti
Il responsabile del
Servizio per l’Occupazione dei Disabili
(Claudio Messori)
Responsabile del procedimento: Claudio Messori
Addetti ai nulla osta: Vizzari Virginio – Maria Carnevale