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CONVENZIONE N. _____________________del ___________________________
CONVENZIONE PER L’INSERIMENTO LAVORATIVO DI DISABILI AI SENSI E PER GLI
EFFETTI DELL’ART. 11 DELLA LEGGE 12 MARZO 1999, N. 68.
(Aziende/Enti che occupano oltre 35 dipendenti)
TRA
L’Azienda / Ente .................................................................. Codice fiscale / Partita IVA
......................................................................... con sede legale in ......................................
e unità operativa in ...............................................................................................................
rappresentata dal Sig. .....................................................nato a ..........................................
il ................................................................ domiciliato in.....................................................
in qualità di ...........................................................................................................................
E
Il Settore Politiche Attive per il Lavoro Formazione Professionale Servizi Sociali Centri Per
L’impiego - Ufficio Disabili - della Amministrazione Provinciale di Imperia, C.F. 00247260086,
rappresentato dal Funzionario Delegato Dr.Gianpaolo Abbo, nato il 22.07.1952 a Chiusavecchia
(IM), domiciliato per la carica in Imperia, Viale Matteotti n. 147
- visti gli articoli 6 e 11 della Legge 12 marzo 1999, n. 68,
- individuato nella programmazione delle assunzioni dei soggetti disabili lo strumento idoneo a
favorire lo sviluppo di una pratica degli avviamenti mirati, con l’obiettivo di valorizzare la stessa
legislazione di tutela mediante l’effettivo inserimento dei lavoratori in azienda;
- considerato che lo strumento delle convenzioni previste dall’art. 11 della citata legge n. 68/99 si
configura quale mezzo tecnico giuridico, idoneo a conseguire obiettivi di un effettivo raccordo fra il
diritto e le aspettative dei lavoratori appartenenti alle categorie sopra indicate ad un impiego
compatibile con le proprie condizioni di salute e capacità lavorative e le esigenze dei datori di
lavoro pubblici o privati di un inserimento proficuo nell’organizzazione;
- viste le motivazioni ed i criteri approvati dalla Giunta Provinciale di Imperia con deliberazione n.
41 in data 29.01.01, per la definizione del contenuto delle convenzioni ai sensi del richiamato art.
11 della legge 68/99: motivazioni e criteri sui quali era stata sentita la apposita Commissione
provinciale di cui all’art. 6 del D. Lgs. n. 469/97, così come modificato dall’art. 6 della Legge n.
68/99, istituita con delibera della Giunta Provinciale n. 109 del 08.03.2000
- visto il prospetto informativo del Personale in servizio (art. 9 Legge n. 68/99 – D.M. 22.11.1999)
presentato
dall’azienda/ente
………………………………………………………..
in
data
………………………….. e dal quale risulta che la stessa ha un organico di
unità
SI CONVIENE
di stipulare la presente Convenzione, ai sensi e per gli effetti dell’art. 11, comma 1-2-, della legge
n.68/99.
1. Le premesse costituiscono parte integrante della presente convenzione.
2. Il datore di lavoro dovrà effettuare le n.
presente convenzione
assunzioni entro ……… mesi dalla stipula della
3. Le assunzioni oggetto della presente convenzione saranno effettuate con richiesta nominativa,
con la possibilità di preselezione effettuata dal Servizio per l’Impiego della Provincia, sulla base
delle potenzialità del disabile in relazione al posto offerto.
4. La tipologia contrattuale dell’assunzione potrà essere:
a. contratto a tempo indeterminato, con orario pieno o parziale;
b. contratto a tempo determinato: in tal caso il datore di lavoro, alla scadenza dello stesso, è
tenuto a rinnovarlo o trasformarlo a tempo indeterminato, oppure a sostituire il lavoratore con
un altro disabile;
c. contratto di apprendistato;
d. contratto di inserimento.
E’ altresì prevista la possibilità di adempiere a quanto stabilito con la presente convenzione tramite
l’inserimento mirato in prosecuzione di progetti sperimentali in corso (borsa lavoro, formazione in
situazione, inserimenti socio-assistenziali), che abbiano avviato efficaci percorsi di inserimento
lavorativo, con esclusione dei soggetti di cui all’art. 11 comma 4 della l. 68/99.
5. E’ facoltà dell’Azienda di richiedere la “compensazione territoriale” di cui all’art.5, comma 8,
della legge n.68/99, o l’ “esonero parziale” di cui all’art.5 comma 3 della legge medesima, ove ne
sussistano i requisiti.
6. Con la sottoscrizione della presente convenzione:
- non trova applicazione il regime sanzionatorio di cui all’art. 15, c. 4, della legge n.68/99;
- l’azienda risulta adempiente alle disposizioni della legge n. 68/99 anche ai fini delle
previsioni dell’art. 17;
- il competente Servizio della Provincia non procede ad avviamenti d’ufficio numerici di soggetti
appartenenti a categorie protette.
7. Qualora, durante l’attuazione del programma di inserimento lavorativo oggetto della presente
convenzione, intervengano eventi che, per previsione legislativa o amministrativa, configurino
ipotesi di sospensione degli obblighi di assunzione delle categorie protette, anche l’attuazione
della convenzione stessa deve intendersi sospesa.
8. Se il quadro normativo di riferimento dovesse subire sostanziali modifiche, la presente
convenzione verrà necessariamente adeguata.
9. In caso di mancato rispetto degli impegni occupazionali di cui alla presente convenzione, salvo
giustificato e documentato motivo, l’azienda sarà tenuta ad adempiere agli obblighi previsti dall’art.
3 della legge 68/99 e il Servizio competente della Provincia provvederà mediante avviamento
d’ufficio del lavoratore.
Per l’Azienda/Ente
...................……..........................
Per la Provincia di Imperia
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