Lavoratori disabili e contratti di lavoro a tempo determinato
Fonte http://www.handylex.org
La scelta del tipo di contratto deriva da una contrattazione fra le parti, da motivi di
opportunità, da necessità del mercato del lavoro ecc.
Certo è che se la ditta assume a tempo determinato, si potrebbero incontrare delle difficoltà
nel riconoscimento del rispetto dell'aliquota di posti di lavoro riservata alle persone con
disabilità.
Infatti ai sensi dell'articolo 4 della legge 68/1999, possono essere conteggiati solo i disabili
assunti a tempo indeterminato o con contratto a tempo determinato superiore ai 9 mesi.
