CONTRATTO DI LAVORO PART-TIME
CHE COS'È
È un rapporto di lavoro che si svolge con un orario inferiore a quello standard previsto dai contratti collettivi. Può essere
a tempo indeterminato o a tempo determinato, nel settore privato e nella Pubblica Amministrazione.
CARATTERISTICHE
Il contratto deve essere stipulato in forma scritta e deve riportare l’articolazione dell’attività lavorativa.
Il rapporto di lavoro part time si dice:
-
orizzontale, quando l’attività è distribuita su tutti i giorni lavorativi della settimana (es. 4 ore x 5 giorni lavorativi
= 20 ore sett.)
-
verticale, quando l'attività lavorativa è svolta a tempo pieno, ma solo in alcuni periodi della settimana, del mese
o dell'anno (es. 8 ore su 3 giorni lavorativi = 24 ore sett. su 40; oppure 6 ore su 4 giorni lavorativi = 24 ore
sett.)
-
misto, quando l'attività lavorativa è prestata solo in alcune settimane o in alcuni mesi dell'anno, con orario pieno
o ridotto (es: settore alberghiero per il periodo estivo o invernale; settore alimentare durante la trasformazione
dei prodotti agricoli)
Il datore di lavoro può chiedere al lavoratore part time di svolgere ore di lavoro aggiuntive oltre a quelle previste nel
contratto (lavoro supplementare o straordinario) sempre secondo le modalità previste dal contratto collettivo nazionale di
lavoro.
TRASFORMAZIONE DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE
E’ possibile ridurre il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale se c’è accordo tra il lavoratore e il datore di
lavoro; se invece il lavoratore non dovesse acconsentire, il datore di lavoro non può licenziarlo.
DIRITTI E DOVERI
Il lavoratore a tempo parziale ha gli stessi diritti e doveri dei lavoratori subordinati nei riguardi del datore di lavoro.
Inoltre, se il contratto individuale lo prevede, il lavoratore ha diritto di precedenza nel passaggio dal part-time a full-time
rispetto alle nuove assunzioni a tempo pieno nella stessa azienda, avvenute nelle unità produttive site nello stesso
ambito comunale e per le stesse mansioni o mansioni equivalenti.
INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE
In caso di licenziamento o di fine del contratto a termine, il lavoratore part time ha diritto all’indennità di disoccupazione
se possiede i requisiti di legge (vedi scheda informativa sui principali ammortizzatori sociali).
PER INFORMAZIONI
Contattare i principali Sindacati dei Lavoratori o il Servizio Politiche attive del Lavoro e della Formazione della Provincia di
Bologna 800286040 dalle 9,00 alle 17,00 orario continuato o rivolgersi al proprio Centro per l’Impiego competente
(vedi elenco CIP). Consultare il sito web della Regione Emilia Romagna www.atipici.net nel quale si possono trovare utili
informazioni e ricevere gratuitamente un servizio di consulenza online.
Attività co-finanziata dalla Regione Emilia Romagna e dalla Provincia di Bologna, con il contributo del FSE Rif.PA 1120/2010/BO.
Ente Gestore ATI Conform-Futura.
