Provincia di Cagliari
Provincia de Casteddu
SETTORE LAVORO
Servizio Mobilità e vertenze collettive
L’Istituto della mobilità
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Per informazioni
SETTORE LAVORO
Servizio Mobilità
Via Giudice Guglielmo
09131 CAGLIARI
Tel. 070/4092.442
Fax 070/4092.443
Orari di apertura al pubblico
Dal lunedì al venerdì dalle 08,30 alle 13,00
Lunedì dalle 15 alle 17
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AMBITO DI APPLICAZIONE
LICENZIAMENTI COLLETTIVI
Lavoratori licenziati da imprese,con più di
15 dipendenti,che intendano licenziare almeno 5
dipendenti nell’arco di 120 gg.
•L’Azienda effettua e conclude nei termini previsti dalla legge la
procedura prevista dagli artt. 4 e 24 della L. 223/91 che disciplina la
materia.
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Cause cessazione rapporto di lavoro
Il rapporto di lavoro deve essere cessato per effetto
di:
licenziamento collettivo da imprese soggette CIGS (per
riduzione personale o cessazione di attività)
licenziamento collettivo in seguito a procedure
concorsuali
licenziamento collettivo da impresa in CIGS (che alla
fine della CIGS licenzi in tutto o in parte il personale)
Licenziamento collettivo di imprese non soggette CIGS
Licenziamento collettivo aziende no-profit
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In caso di cessazione di attività e mancata
attivazione delle procedure di cui alla L.223/91
Il Ministero del Lavoro con propria circolare ha
recepito la sentenza della Corte Costituzionale n. 6 del
1999 e ha affermato che “i lavoratori, pur in assenza
delle prescritte procedure di mobilità non attivate a
causa del comportamento omissivo del datore di lavoro,
possono essere iscritti, a seguito di espressa richiesta,
nelle relative liste, qualora sia accertata la natura
collettiva dei licenziamenti”
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AVENTI DIRITTO
Operai , Impiegati ,
Quadri
Lav. Domicilio
Soci Lav. Coop. di
Produz.Lavoro
Dirigenti
Apprendisti
con contratto a tempo
indeterminato posti in
mobilità in seguito a
licenziamento collettivo da
aziende rientranti e non nel
campo di applicazione della
CIGS
Sono esclusi
Contratti a Termine
Stagionali/precari
CFL
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REQUISITI SOGGETTIVI
12 mesi di anzianità aziendale, di cui
almeno 6 di effettivo lavoro
(compresi i periodi di ferie, festività,
infortuni, congedi di maternità, paternità e
parentali)
REQUISITI OGGETTIVI
iscrizione nelle liste di mobilità
comunicazione a carico dell’Azienda alla Provincia
per l’indennità di mobilità
presentazione della domanda
entro 68 giorni dalla data di licenziamento, alla sede
INPS competente.
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Iscrizione dei lavoratori
Il Servizio Mobilità del Settore Lavoro, riceve
e istruisce tutta la documentazione, che
trasmettono le Aziende, relativa alla procedura
di cui alla L.223/91, predispone l’elenco delle
pratiche da approvare e respingere.
I lavoratori vengono iscritti nelle liste di
mobilità con una Determinazione del Dirigente
del Settore Lavoro.
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Comunicazione
Il Servizio provvede poi a notificare il
provvedimento d’inserimento nelle liste di
mobilità ai lavoratori e ai soggetti
istituzionalmente interessati.
Avverso tale provvedimento è ammesso ricorso
all’autorità giudiziaria territorialmente
competente.
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A cosa serve l’iscrizione nelle liste di mobilità?
L’iscrizione nelle liste di mobilità non prevede
necessariamente il diritto a percepire la relativa
indennità: essa infatti spetta solo ai lavoratori
provenienti da aziende soggette al versamento dei
relativi contributi.
L’iscrizione serve, soprattutto, ad agevolare il
lavoratore nella ricerca di una nuova occupazione:
infatti le aziende che assumono lavoratori iscritti nelle
liste di mobilità hanno la possibilità di usufruire di
sgravi contributivi.
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DURATA
ETA’ LAVORATORE
AZIENDE DEL
MEZZOGIORNO
(T.U. DPR 218/78)
AZIENDE NON DEL
MEZZOGIORNO
FINO A 40 ANNI
24 MESI
12 MESI
DA 40 A 50 ANNI
36 MESI
24 MESI
OLTRE 50 ANNI
48 MESI
36 MESI
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DURATA
L’indennità di mobilità non può essere
corrisposta per un periodo superiore
all’anzianità lavorativa maturata presso
l’azienda che ha proceduto al
licenziamento
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CORRESPONSIONE ANTICIPATA
pagamento in unica soluzione
possibilità di richiedere l’anticipo della mobilità ancora
spettante in caso di avviamento di attività autonoma,
associazione in cooperativa, attività libero professionale o
esercizio imprenditoriale di attività
• domanda entro 60 gg. da inizio
attività alla sede INPS
• restituzione se ci si rioccupa come
lavoratore subordinato
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SOSPENSIONE
In caso di :
•
Assunzione a tempo indeterminato parziale
•
Assunzione a tempo determinato
infatti
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POSSIBILITA’ DI ALTRO LAVORO
a tempo parziale
con contratto a termine
sospensione della indennità per il periodo
corrispondente al lavoro prestato
in entrambi i casi si deve comunicare, all’INPS e al
Centro Servizi Lavoro, l’inizio del rapporto di lavoro
i periodi di lavoro sono considerati neutri, vengono
recuperati ai fini della permanenza nella lista e
della indennità, fermi restando i limiti del diritto in
rapporto all’età
le dimissioni presentate durate il P.T. o il contratto
a termine danno diritto al rientro in mobilità.
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DECADENZA DALLA MOBILITA’
E CANCELLAZIONE DALLE LISTE
Assunzione a tempo pieno e indeterminato
Rifiuto corso di formazione
Rifiuto di un lavoro professionalmente equivalente
Rifiuto ad essere avviato ad un progetto di reinserimento
nel mercato del lavoro
Mancata comunicazione preventiva all’INPS del lavoro
prestato a tempo determinato o indeterminato part-time
Corresponsione anticipata dell’indennità di mobilità
Scadenza dei termini / Pensionamento
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ISCRIZIONE LISTA DI MOBILITA’
SENZA INDENNITA’
(Ai sensi dell’art.4 Legge 236/93)
In caso di licenziamenti individuali giustificati
da un motivo oggettivo (cessazione di attività,
riduzione di personale, crisi aziendale).
In caso di dimissioni per giusta causa.
(Ai sensi del D. Lgs. n. 110/2004)
-In caso di licenziamenti collettivi i dipendenti da
datori di lavoro non imprenditori.
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Cosa deve fare il lavoratore per iscriversi nelle
liste di mobilità ai sensi dell’art. 4 L.236/93?
Il lavoratore deve recarsi entro e non oltre 60
giorni dal licenziamento o dalle dimissioni per
giusta causa, al Centro Servizi Lavoro
competente in base alla sua residenza e
presentare la richiesta di iscrizione,compilando
l’apposita modulistica fornita dagli operatori
dei CSL.
Alla richiesta dovrà essere allegata la lettera
di licenziamento o dimissioni.
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Lavoratori iscritti in lista di mobilità ai sensi
dell’art. 4 L.236/93
Possono essere iscritti i lavoratori provenienti da
imprese anche con meno di quindici dipendenti e da
studi professionali.
Non hanno diritto alla indennità di mobilità ma solo,
qualora sussistano i requisiti, alla indennità di
disoccupazione ordinaria.
Sono esclusi:
-I lavoratori licenziati per fine fase lavorativa o fine
lavori in edilizia
-I lavoratori licenziati per giusta causa o giustificato
motivo soggettivo.
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Come avviene l’iscrizione?
Le richieste raccolte dai Centri Servizi per il Lavoro vengono
trasmesse al Servizio mobilità del Settore Lavoro che provvede ad
istruire le stesse, richiedendo eventuali integrazioni ai lavoratori o
alle aziende.
Si provvede poi alla predisposizione di appositi elenchi da inserire
in una Determinazione che verrà approvata dal Dirigente del
Settore.
In seguito a tale atto, verrà notificata, a ciascun lavoratore, la
decisione presa in merito alla richiesta presentata ai CSL.
In caso di reiezione si potrà fare ricorso all’autorità giudiziaria
territorialmente competente.
Il Servizio Mobilità resta a disposizione dell’utenza per ogni
ulteriore informazione.
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