Estratto da pag. Martedì 17/03/2015 34 Direttore Responsabile Diffusione Testata Ferruccio de Bortoli 362.821 Jobs act e contratti I direttori del personale: le tutele crescenti battono il tempo determinato secondo gli esperti, per i giovani e i talenti sarà preferibile applicare il contratto a tutele crescenti, più economico e flessibile del contratto a termine. E per quanto riguarda i manager, i responsabili «hr» non ritengono conveniente (con il Jobs act) stipulare un contratto a tempo determinato. I.Co. © RIPRODUZIONE RISERVATA Ritaglio stampa ad uso esclusivo interno, non riproducibile ——— Selpress è un'agenzia autorizzata da Repertorio Promopress Che cosa cambierà per i direttori delle risorse umane con il nuovo Jobs act? Questo il tema del seminario di Chiomenti e Beyond International con una trentina di direttori «hr» di aziende, tra cui Edison e Credit Suisse. «È importante spiegare agli addetti ai lavori leggi nuove, abbiamo raccolto l'esigenza dei nostri clienti», ha spiegato Luisa Bagnoli, ad di Beyond. Con le nuove normative, Politiche del lavoro Pag. 1