METODO FEUERSTEIN

METODO FEUERSTEIN
METODO FEUERSTEIN
Approccio Comportamentista
Approccio Psicanalitico
Approccio Psicometrico
METODO FEUERSTEIN
Piaget
Vygotskij
Costruttivismo
Cognitivismo
METODO FEUERSTEIN
Un mediatore umano si interpone tra lo stimolo e l’organismo e
tra l’organismo e la risposta.
METODO FEUERSTEIN:
concetti chiave
Modificabilità Cognitiva Strutturale
Esperienza di Apprendimento Mediato
Funzioni cognitive
Programma di Arricchimento
Strumentale
METODO FEUERSTEIN
METODO FEUERSTEIN
CRITERI DI MEDIAZIONE
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Intenzionalità e reciprocità;
Trascendenza;
Mediazione del significato;
Mediazione del senso di competenza;
Mediazione della regolazione e del controllo
del comportamento;
Mediazione del comportamento di
condivisione;
Mediazione dell'individualità e della
differenza psicologica;
METODO FEUERSTEIN
CRITERI DI MEDIAZIONE
•Mediazione della ricerca, della pianificazione e
del conseguimento degli scopi;
•Mediazione della sfida nei confronti di sè
stessi, della ricerca della novità e della
complessità;
•Mediazione della consapevolezza della
modificabilità umana e del proprio
cambiamento;
•Mediazione dell'alternativa ottimistica;
•Mediazione del sentimento di appartenenza
alla collettività.
METODO FEUERSTEIN:
Organizzazione punti
Organizzazione punti
Dall’
unità
al
gruppo
Identifica l’emozione
Orientamento spaziale
Scopri l’assurdo
APPLICAZIONE METODO FEUERSTEIN:
ASPETTI COGNITIVI
Incremento apprendimento
Diminuzione numero di errori
Uso di vocaboli e concetti più difficili
Uso di più fonti di informazione
Miglioramento nella qualità della risposta
Uso spontaneo e consapevole delle funzioni cognitive
Sviluppo di strategie inconsuete
Aumento del pensiero divergente
APPLICAZIONE METODO FEUERSTEIN:
ASPETTI METACOGNITIVI
Monitoraggio processo
Tendenza a leggere spontaneamente le istruzioni
Correzione spontanea dell’errore
Bisogno di precisione
Tendenza a sostenere le proprie opinioni con ragionamento
logico
Attenzione e concentrazione
Autocritica
Pertinenza delle risposte
APPLICAZIONE METODO FEUERSTEIN:
ASPETTI AFFETTIVI
Autostima
Disponibilità a autovalutarsi e a essere valutati
Assunzione di responsabilità
Coinvolgimento spontaneo in attività nuove
Entusiasmo e autostima
Sentimento di competenza
Diminuzione dell’ansia di fronte al nuovo e al complesso
Diminuzione della frustrazione di fronte all’errore
Curiosità
APPLICAZIONE METODO FEUERSTEIN:
ASPETTI RELAZIONALI
Socializzazione
Diminuzione del ricorso al mediatore
Diminuzione dell’aggressività
Partecipazione attiva
Tolleranza
Sensibilità alle relazioni interpersonali
Miglioramento del clima scolastico