La conciliazione dei tempi vita-lavoro
e gli stereotipi di genere
Pari opportunità e non
discriminazione
C.so d’Italia, 33
00198 Roma
Roma 17 gennaio 2014
Executive Master in Management e Innovazione delle
Pubbliche Amministrazioni
ALTIS
Collegio Universitario di Merito «Villa Nazareth» della Fondazione
Comunità Domenico Tardini ONLUS
Che cosa significa genere?
• Il termine gender compare negli ultimi decenni del XX secolo, come
categoria di analisi nella teoria sociale
Gayle Rubin, The Traffic In Women (1975)
Ann Oakley, Sex, Gender and Society (1972)
• Con tale termine si indicano i processi attraverso i quali ciascuna società,
con modalità specifiche, trasforma la sessualità intesa in senso biologico in
prodotti derivati dall’azione umana…
• …e definisce la divisione dei compiti lavorativi tra uomini e donne
Piccone Stella, S., Saraceno, C. (a cura di) (1996), Genere. La costruzione sociale del
femminile e del maschile, Bologna: il Mulino
• In un’accezione più comune indica le differenze che si pongono nella sfera
culturale tra donne e uomini, basate sulla distinzione biologica
maschile/femminile
Connell, R.W. (2002), Gender, Cambridge: Polity Press; trad. it (2006), Questioni di
genere, Bologna: il Mulino
L’importanza di considerare le differenze
tra donne e tra uomini
• «Donne» e «uomini» non costituiscono due blocchi distinti ed
omogenei al loro interno…
• …vi sono molte meno differenze tra un uomo e una donna
della stessa condizione sociale e culturale che tra due uomini o
due donne di ambienti diversi
Badinter, E. (2003), Fasse Route, Paris: Odile Jacob; trad. it. (2004), La strada degli
errori, Milano: Feltrinelli
Genere e lavoro
La divisione sessuale del lavoro è stata la prima struttura segnata
dalle dinamiche di genere riconosciuta dalle scienze sociali
• Le suddivisioni del lavoro tra donne e uomini si riscontrano in
tutte le culture della storia
• Esse non sono sempre uguali nella storia di una cultura…e non
sono uguali tra le diverse culture
• Lo stesso compito può essere considerato come un lavoro da
donne in una specifica situazione e un lavoro da uomini in
un’altra.
La segregazione professionale
•
Ineguale distribuzione di genere nei diversi settori occupazionali
•
Segregazione orizzontale
collocazione nei diversi settori occupazionali del mercato del lavoro
concentrazione delle donne in un limitato numero di settori occupazionali
e professioni
•
Segregazione verticale
distribuzione di genere delle gerarchie organizzative
concentrazione femminile nei livelli più bassi delle gerarchie delle singole
occupazioni
•
Il Glass Ceiling (soffitto di cristallo)
l’insieme degli ostacoli, apparentemente invisibili, che impediscono e/o rallentano
il percorso delle donne verso le posizioni apicali e di maggior prestigio delle
organizzazioni
Kanter, R. (1977), Men and Women of the Corporation, New York: Basic Books; trad.
it. (1988), Maschile e femminile in azienda: due culture a confronto, Milano: Edizioni
Olivares
Inoltre, a proposito di segregazione…
•
È da considerare attentamente lo svantaggio che
caratterizza le opportunità lavorative, di sviluppo e di
remunerazione tipiche di determinati settori…
•
…gli stessi verso cui si orientano molte donne e non
si orientano molti uomini.
6
Tempi di vita e tempi di lavoro
La conciliazione
Lo squilibrio nella distribuzione dei carichi familiari
•
La condivisione delle responsabilità di cura familiare è, ancora
oggi, squilibrata
•
Le donne sono ancora oggi le principali deputate alla gestione
dei compiti di cura
•
Il ruolo degli stereotipi sembra cruciale: generalmente non vi è
una esplicita costrizione ma una dinamica implicita – non
sempre oggetto di riflessione – di accettazione
8
I dispositivi per la conciliazione
e gli stereotipi di genere
•
Alcuni dei principali dispositivi per la conciliazione
mostrano l’effetto degli stereotipi di genere
Il part-time: tradizionalmente permette alle donne di
armonizzare l’impegno professionale con il ruolo di madri.
Nel caso degli uomini, molto spesso la scelta di lavorare a
tempo parziale è legata all’esigenza di conciliare più
impegni lavorativi
I congedi parentali: la fruizione dei congedi ricalca la
distinzione socialmente codificata dei compiti di uomini e
donne come genitori
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Le caratteristiche del lavoro:
presenza e orari
•
Le tipicità di un mercato del lavoro fondato sulla
presenza fisica e su orari relativamente lunghi
penalizzano scelte quali il part-time o la fruizione
degli stessi congedi parentali
•
I percorsi e gli sviluppi di carriera vengono frenati –
o interrotti – quando si sceglie una diversa gestione
dei tempi di lavoro…non tradizionalmente maschile
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Gli stereotipi: tra volontà e reiterazione
•
Gli stereotipi di genere sembrano avere un ruolo
cruciale nella definizione di una predilezione che,
seppur effettivamente presente e sentita, sembra
spesso essere oggetto di una costruzione sociale
riprodotta e reiterata secondo le dinamiche proprie
degli stereotipi
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Stereotipi di genere e conciliazione
Competenze, responsabilità, scelte
A proposito dell’incidenza
degli stereotipi nelle scelte delle persone…
gli elementi degli stereotipi di genere relativi alla sfera della
competenza incidono prioritariamente nella sfera della scelta
di una determinata filiera formativa e/o di un settore lavorativo
gli elementi degli stereotipi di genere relativi alla sfera della
responsabilità incidono prioritariamente nella gestione degli
equilibri tra vita lavorativa, responsabilità familiari, tempo
libero
…con significative ripercussioni sui percorsi formativi e lavorativi
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