Vademecum - Manageritalia

SPECIALE INCENTIVI
Vademecum
Il piano di finanziamenti ministeriali per favorire l’ingresso
di dirigenti nelle aziende può facilitare in concreto la ricollocazione. Una guida sul corretto utilizzo
li incentivi per aumentare la competitività delle
imprese e l’occupabilità dei dirigenti saranno
adeguatamente pubblicizzati ai manager, ma soprattutto alle aziende. In ogni caso non si deve pensare di essere eventualmente collocati dalla propria organizzazione di rappresentanza o dall’ente che eroga il
contributo. Sarà soprattutto il dirigente momentaneamente disoccupato a doversi “vendere”, utilizzando a tempo debito questi incentivi, una dote che, in
termini di abbattimento del costo del lavoro, porta
con sé. Quindi, dovrà muoversi come di consueto per
cercare di incontrare aziende, società di executive
search o di ricerca del personale che possano avere bisogno di una professionalità come la sua, vendendo
prima di tutto il suo valore manageriale e palesando
poi questa sua dote. Che diventa invitante una volta
G
Al di là degli incentivi descritti in queste pagine, è importante fare molta attenzione a come muoversi in caso
di uscita dall’azienda e conoscere il sistema di servizi e
di tutela che Manageritalia offre ai suoi associati
Prima di uscire dall’azienda
Se ti capita di avere difficoltà in azienda è opportuno che, per gestire al meglio la situazione e l’eventuale uscita, ti informi su quanto
prevede il contratto e sui servizi offerti da Manageritalia, che potrebbero esserti utili nell’immediato e in futuro.
Fallo subito, prima di chiudere la trattativa, per decidere se e come
restare in azienda o uscirne, perché dopo potrebbe essere tardi per
sfruttare tutte le opportunità che abbiamo costruito per te.
COSA FARE
䡵 Contatta la tua Associazione territoriale e richiedi il servizio di
consulenza sindacale per gestire la situazione relativa al rapporto di
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che qualcuno trovi interesse nella sua professionalità
per vincere resistenze a essere assunti come dirigente, con un contratto a tempo indeterminato o determinato. È la classica ciliegina sulla torta, che può farlo assumere come dirigente invece che con un contratto libero professionale e/o di collaborazione o che
lavoro e ai Fondi contrattuali (Fasdac, Fondo Mario Negri, Cfmt, Associazione Antonio Pastore).
䡵 Chiedi alla tua azienda di valutare la possibilità di utilizzare i finanziamenti alla formazione dei dirigenti per aziende in crisi. L’ultimo nato, “Un progetto per ripartire”, è un servizio dedicato al management
aziendale finalizzato al riposizionamento strategico delle imprese.
䡵 Usufruisci della Polizza Ponte che copre il costo dei Fondi con-
trattuali per 12 mesi. Questa garanzia tutela il dirigente nel caso in
cui perda l’impiego a seguito di licenziamento esercitato e comunicato dal datore di lavoro per giustificato motivo oggettivo, rifiuto di
trasferimento, fallimento o cessazione dell’attività dell’azienda.
䡵 Valuta la possibilità offerta dalla Polizza di tutela legale, che nel-
le vertenze col datore di lavoro copre le spese per la sola parte giudiziale. È una garanzia di rimborso spese sostenute in caso di un contenzioso con terze persone, fisiche e giuridiche. È riservata gratuitamente ai dirigenti in attività, ex dirigenti in prosecuzione volontaria
alla Convenzione Antonio Pastore e ai quadri.
䡵 Valuta la possibilità di attivare un percorso di Outplacement indi-
viduale, un servizio a condizioni vantaggiose consultabile nell’area
riservata My Manageritalia.
volergli riconoscere la dirigenza, per problemi di costo.
I due principali incentivi oggi disponibili (legge
266/97 e il nuovo finanziamento del ministero del Lavoro) permettono di inserire in azienda un dirigente
con un iniziale forte risparmio sul costo del lavoro,
pari a circa 20-25mila euro se gli incentivi si cumulano, o comunque entro i 10 e i 15mila euro anche nel
caso dell’utilizzo di uno solo di questi. Tra l’altro è
possibile anche individuare altri incentivi a livello nazionale (ad esempio Finanziaria 2010) e/o in ambito
territoriale.
PROPONI ALLE AZIENDE DI ASSUMERTI
UTILIZZANDO QUESTI STRUMENTI
Incentivi all’assunzione di dirigenti nelle piccole
medie imprese (legge 266/97, art. 20)
Un’azienda con meno di 250 dipendenti può fruire di
un risparmio pari al 50% della contribuzione dovuta
agli istituti di previdenza (Inps e Inail) per una durata
non superiore a 12 mesi (art. 20, legge 266/97) nei limiti di un finanziamento annuo che lo Stato eroga alle Regioni a tale scopo. Il dirigente avrà un beneficio
sul netto e l’azienda avrà un abbattimento del costo del
lavoro dell’8-9% circa, che può diventare fondamentale per favorire l’ingresso in azienda.
può abbassare il suo costo del lavoro per l’impresa
senza incidere sulla retribuzione.
È un grandissimo aiuto per vincere tutti quei blocchi che
si presentano spesso, e forse oggi ancor di più, quando
alcune aziende vogliono o devono inserire figure manageriali a elevata professionalità e responsabilità, senza
Incentivi alla ricollocazione di dirigenti over 50
䡵 Accordo Italia Lavoro
Tramite apposita richiesta da inviare a Italia Lavoro entro il 31 marzo 2011, le aziende potranno ottenere un
contributo pari a 10.000 euro per ciascuna as䊳
Uscito dall’azienda
Una volta uscito dal contratto/chiuso il rapporto con l’azienda, Manageritalia non ti abbandona. Abbiamo previsto una serie di servizi
che, insieme a quelli precedenti, ti aiutano a muoverti efficacemente nel mercato alla ricerca di un nuovo incarico.
COSA FARE
䡵 Valuta la possibilità di accedere a “Comincio da... tre!”. Si tratta
di un progetto personalizzato e un percorso modulare, fino a un massimo di dieci giornate, finalizzato a sostenere lo sviluppo personale
e professionale del dirigente che ha perso l’incarico.
䡵 Valuta l’opportunità di usufruire dei Fondi contrattuali con la pro-
secuzione volontaria.
䡵 Valuta il diritto all’indennità di disoccupazione Inps. Può esse-
re richiesta all’Inps da tutti i lavoratori – compresi i dirigenti – che,
avendo un’anzianità contributiva di almeno due anni, si trovano in
uno stato di disoccupazione involontaria (ad esempio, a seguito di
licenziamento).
䡵 Accedi ai servizi Manageritalia:
䡺 banca dati Manager & Mercato del lavoro riservata a diri-
genti, quadri e professional. Per informazioni contatta Manageritalia Servizi (tel. 0229516028) oppure invia un’email a [email protected];
䡺 colloquio di informazione e orientamento al mercato del lavoro manageriale riservato a dirigenti e quadri. Un servizio che si
propone di fornire alcune nozioni di massima su come muoversi nel
mercato del lavoro. Per l’iscrizione rivolgiti alla tua Associazione
territoriale;
䡺 gruppo Manpower per Manageritalia, per attività di transition,
evoluzione di carriera, servizio di orientamento e supporto alla ricerca di nuove opportunità (www.manpower.it);
䡺 check-up retributivo gratuito: nell’area riservata My Manageritalia – area Professionale – puoi richiedere un report dettagliato della tua retribuzione.
䡵 Valuta le opportunità in termini di aiuti e incentivi alla rioccupa-
bilità dei manager offerti dal contratto e dalla normativa vigente.
䡵 Accedi ai servizi del Cfmt. I dirigenti potranno fruire gratuitamente
delle attività programmate dal Centro di formazione per un altro anno a partire dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
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SPECIALE INCENTIVI
sunzione a tempo indeterminato
oppure a tempo determinato di almeno 24 mesi; a 5.000 euro per assunzioni con contratto a tempo determinato di almeno 12 mesi, oppure a 5.000 euro per assunzioni
con contratto di collaborazione di
almeno 12 mesi (vedi articolo a pagina 11).
䡵 Sgravio contributivo come per
i dirigenti di prima nomina
Lo stesso sgravio contributivo previsto per i Dpn può essere usufruito da quelle aziende che assumono,
anche con contratto di lavoro a termine, dirigenti privi
di occupazione con età anagrafica pari o superiore a 50
anni.
L’agevolazione, applicabile per un anno, prevede un
minore accantonamento previdenziale al Fondo Mario Negri e la non attivazione della garanzia capitale
differito dell’Associazione Antonio Pastore.
Considerando le altre incidenze (contributi Inps, accantonamento tfr ecc.), il risparmio annuo sul costo
aziendale è pari a circa 9.300 euro e la retribuzione netta del Dpn, a causa delle minori trattenute fiscali e contributive, risulta superiore di circa il 6%.
Riportiamo, nella tabella sotto, un esempio di calcolo del risparmio sul costo aziendale e dei benefici sulla retribuzione netta derivanti dall’applicazione degli
incentivi sopra descritti.
Anche per l’indennità Inps
Come illustrato nell’articolo a pagina 12 (vedi box) a
cui rinviamo per maggiori dettagli, le aziende potrebbero beneficiare anche di incentivi a seguito di
assunzione di dirigenti che al momento dell’instaurazione del nuovo rapporto di lavoro percepivano
l’indennità di disoccupazione da parte dell’Inps.
Si tratta tuttavia di un’agevolazione che può essere utilizzata entro e non oltre il 31 dicembre 2010, a meno
che non intervengano proroghe tramite un nuovo intervento normativo.
䡵 Sgravio contributivo per l’assunzione e la nomina di
giovani dirigenti
Sono sempre in vigore le agevolazioni contrattuali previste per incentivare l’assunzione e la nomina di giovani dirigenti (i cosiddetti Dpn), introdotte dal ccnl dal 2004.
Si tratta della stessa agevolazione illustrata per i dirigenti over 50 (riduzione temporanea dei contributi
alla previdenza integrativa Fondo Mario Negri e Associazione Antonio Pastore), ma fruibile per un periodo di tempo più esteso: i primi tre anni dalla data
di nomina e assunzione, anziché un solo anno.
Le aziende possono concordare in sede di assunzione l’applicazione dell’agevolazione contributiva per
gli assunti o nominati dirigenti entro il compimento
dei 39 anni di età oppure per le nomine a dirigente
di quadri che abbiano maturato almeno 5 anni nella
qualifica presso la stessa azienda, purché la data di
nomina avvenga entro il compimento dei 48 anni
d’età (45 per il settore trasporti).
䡵
Benefici contrattuali e di legge per le assunzioni di dirigenti (ipotesi ral: 100.000 euro)
costo
aziendale
cifra
differenza
%
retribuzione
netta*
cifra
differenza
%
152.613
139.493
–
-13.120
–
-8,60
54.777
57.560
–
2.783
–
5,08
130.331
120.331
-22.282
-32.282
-14,60
-21,15
59.531
59.531
4.754
4.754
8,68
8,68
Qualsiasi età
nessuna agevolazione
applicazione legge 266/97
Dai 50 anni in su
contribuzione legge 266/97 e Dpn
contribuzione legge 266/97 e Dpn più Italia Lavoro
* Nel calcolo del netto non sono state considerate le addizionali regionali e comunali.
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