Universo associativo
notizie
e numeri
Facciamo il punto
sui manager privati
italiani e sugli associati
a Manageritalia
I
l calo dell’occupazione
ha colpito anche i dirigenti,
ma meno di quello che si
potrebbe pensare e quasi
per nulla quelli del terziario.
Infatti, dal 2009 al 2013 i lavoratori
dipendenti registrati all’Inps sono
calati del 3,3%: -4% gli operai,
-3,4% i dirigenti, -1,2% gli impiegati. I quadri aumentano del 5%.
Per quanto riguarda i dirigenti, il
calo è quasi tutto nel settore dell’industria, mentre sono in aumento
quelli attivi nel terziario avanzato,
nei servizi alle imprese e alle persone. Tant’è che nello stesso periodo i dirigenti attivi con uno dei
contratti gestiti da Manageritalia
sono scesi solo dello 0,8%.
Quindi non è vero che la dirigenza “crolla”: perde meno degli
operai ed è allineata alla media di
tutti i dipendenti. È vero invece
che i quadri crescono, ma soprattutto è vero che i dirigenti e il
contratto Manageritalia tengono
nonostante la crisi.
La base associativa Manageritalia
Gli associati, dopo aver superato
le 30.000 unità nel corso del 2005,
nel 2014 hanno raggiunto le
34
Luglio/agosto 2015
35.050 unità, molto vicini al massimo di sempre.
Rispetto al passato c’è un mutamento significativo nella composizione della base associativa. I dirigenti restano ancora la componente di gran lunga più importante
(54,7%), ma cominciano a prendere
sostanza sia i professional (12,2%)
che i quadri (5,3%). I pensionati
(27,8%) sono comunque e naturalmente in aumento, ma restano ancora lontani dal peso che hanno in
altre situazioni associative.
Vediamo da ultimo come la base
associativa si distribuisce attualmente nelle 13 associazioni territoriali di Manageritalia. A livello
geografico è evidente la forte concentrazione in Lombardia (circa
54,4%) al Nord-ovest (65,6%), che
prevale nettamente sul resto d’Italia (Nord-est 14,4%, Centro 17,6%
e Sud 2,4%).
Le caratteristiche professionali
dei manager in servizio
Tra i dirigenti la componente
femminile si attesta quasi al 16%.
A livello contrattuale, la stragrande maggioranza dei dirigenti in servizio ricade nella sfera del
commercio e in misura minore in
quella dei trasporti e dei restanti
contratti (alberghi, magazzini
generali e agenzie marittime). La
dominanza del contratto del
commercio è più marcata per
quanto riguarda le donne, di conseguenza è meno elevata nei trasporti (1,3%) e nei restanti contratti.
Funzioni aziendali
Passando a considerare le funzioni aziendali nelle quali operano i
dirigenti, la direzione generale,
che spesso in aziende commercia-
li ingloba anche la responsabilità
commerciale, prevale sull’area
commerciale-vendite-marketing
e sull’area amministrazione e finanza.
A livello professionale le donne
manager si caratterizzano per
una minore presenza, rispetto ai
colleghi, nella direzione generale
(23,5% contro il 30,7% degli uomini) e per una maggiore presenza nell’area amministrazione e
finanza, legale e affari generali,
consulenza, marketing, persona-
MANAGERITALIA:
UN CONTRATTO CHE SUPERA LA CRISI
Variazione %
• 2009-2013 dirigenti nel settore privato (Fonte Inps)
–3,3
• 2009-2013 dirigenti con contratti Manageritalia
–0,8
Luglio/agosto 2015
35
Universo associativo
ANNO 2014 - GLI ASSOCIATI A MANAGERITALIA E ALLE ASSOCIAZIONI TERRITORIALI
TOTALE
NORD-OVEST
35.050
22.997
NORD-EST
5.061
CENTRO
6.160
SUD E ISOLE
832
Fonte: elaborazioni su dati Manageritalia
le e all’interno dell’area comunicazione e pubblicità.
Per quanto riguarda le aziende, i
dirigenti italiani operano prevalentemente in aziende di piccola
dimensione (51,7% fino a 99 dipendenti), il 18,3% opera in grandi
aziende (più di 500 dipendenti).
I quadri
Venendo ora ai quadri associati, pur
tenendo conto della minore rappre-
36
Luglio/agosto 2015
sentatività numerica, si possono
evidenziare alcuni tratti distintivi
rispetto ai colleghi dirigenti.
La componente femminile assume qui un peso più elevato (25%),
mentre a livello contrattuale la situazione è abbastanza speculare,
seppur meno marcata, a quella dei
dirigenti e domina il commercio
(88,8%), seguito da alberghi (5,9%)
e trasporti (4,7%).
Parlando delle funzioni professio-
nali prevalgono, come naturale,
aree più intermedie quali vendite,
general management, amministrazione e finanza, commerciale e sistemi informativi.
Abbastanza speculare ai dirigenti risulta la distribuzione dei
quadri associati rispetto alla dimensione aziendale e quindi il
44,9% lavora in aziende sino a 99
dipendenti e il 23,5% in aziende
con più di 500 dipendenti.
