Allegato 2 - Scheda di analisi quali-quantitativa delle risorse umane1
ANALISI DEI CARATTERI QUALITATIVI/QUANTITATIVI
INDICATORE
VALORE
Età media del personale (anni)
Età media dei dirigenti (anni)
2
Tasso di crescita delle unità di personale negli anni
% di dipendenti in possesso di laurea
% dei dirigenti in possesso di laurea
Ore di aggiornamento (media per dipendente)
% dei dipendenti che ha effettuato ore di
aggiornamento
Turnover del personale
Costi della formazione
Classe di età 50 - 54
51,2
28,68%
69%
100%
6
40%
25%
46.955,26 €
ANALISI DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO
INDICATORE
VALORE
Tasso di assenze
Tasso di dimissioni premature
Tasso di richieste di trasferimento
Tasso di infortuni
Stipendio medio percepito dai dipendenti
% di personale assunto a tempo indeterminato
28,28%
0,81%
2,78
0,92
€ 1.783,15 lordi
86,54%
ANALISI DI GENERE
INDICATORE
VALORE
% di dirigenti donne
% di donne rispetto al totale del personale
Stipendio medio percepito dal personale dirigente
donna
Stipendio medio percepito dal personale non dirigente
donna
% di personale donna assunto a tempo indeterminato
Età media del personale femminile dirigente
% di personale donna laureato rispetto al totale del
personale femminile
Ore di aggiornamento per i dipendenti donna (media
per dipendente di sesso femminile)
% dei dipendenti donna che ha effettuato ore di
aggiornamento
36,84%
37,59%
1
€ 5.184,77 lordi
€ 1.783,03 lordi
29,41%
49
27,76%
8
18% del totale dei dipendenti, 50% dei dipendenti che
hanno effettuato aggiornamento
Fonte dei dati: Area Gestione Risorse Umane – Direzione Amministrativa ARPA Puglia e Servizio Ricerca, Sviluppo,
Formazione e Informazione – Direzione Generale ARPA Puglia
2
Crescita media dal 2003 al 2010 (Fonte dei dati: Conto Annuale)
