Indice formule su CD-Rom

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CD-Rom
• lettera di licenziamento di lavoratore in prova;
• lettera di licenziamento di lavoratore avviato obbligatoriamente
in prova;
• lettera di licenziamento per superamento del periodo di
comporto;
• lettera di richiesta motivi del superamento del periodo di
comporto;
• lettera di risposta alla richiesta di motivazioni del licenziamento
per superamento del periodo di comporto;
• lettera di impugnazione del licenziamento orale;
• lettera di reiterazione di licenziamento già intimato oralmente;
• lettera di impugnazione di licenziamento;
• lettera di licenziamento per soppressione di posto di lavoro,
con riferimento a posizioni cui sono applicati più addetti;
• lettera di licenziamento per perdita di abilitazione
amministrativa;
• lettera di licenziamento per restrizione in carcere;
• lettera di licenziamento per riduzione costi;
• lettera di licenziamento per soppressione del posto di lavoro;
• lettera di licenziamento per sopravvenuta inidoneità
permanente alle mansioni;
• lettera di richiesta del lavoratore di enunciazione dei motivi di
licenziamento;
• lettera di contestazione disciplinare (a mani);
• lettera di contestazione disciplinare con recidiva generica
(assenza ingiustificata dal lavoro per un giorno);
• lettera di contestazione disciplinare (allontanamento
ingiustificato dal lavoro);
• lettera di contestazione disciplinare con recidiva specifica
(ingresso ritardato al lavoro);
• lettera di contestazione disciplinare (sospensione ingiustificata
dell’attività lavorativa);
• lettera di contestazione disciplinare (insubordinazione lieve);
• lettera di contestazione disciplinare (insubordinazione grave);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione
(insubordinazione grave con tentativo di vie di fatto);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione
(aggressione verbale e fisica a superiore);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione
(aggressione verbale e fisica di un cliente);
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• lettera di contestazione disciplinare
(lentezza nello svolgimento del lavoro);
• lettera di contestazione disciplinare
(svolgimento negligente dell’attività lavorativa);
• lettera di contestazione disciplinare
(stato di ubriachezza sul posto di lavoro);
• lettera di contestazione disciplinare (stato di ubriachezza sul
posto di lavoro con incapacità al lavoro);
• lettera di contestazione disciplinare (stato di ubriachezza sul
posto di lavoro con disturbo alla produzione);
• lettera di contestazione disciplinare
(violazione al divieto di fumo);
• lettera di contestazione disciplinare (svolgimento di attività
estranea alla produzione);
• lettera di contestazione disciplinare (svolgimento di attività
estranea alla produzione con utilizzo di attrezzature aziendali);
• lettera di contestazione disciplinare
(utilizzo per scopi personali di beni aziendali);
• lettera di contestazione disciplinare
(utilizzo posta elettronica per scopi personali);
• lettera di contestazione disciplinare
(utilizzo di Internet per scopi personali);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione
(accesso ad Internet - siti pornografici);
• lettera di contestazione disciplinare (danneggiamento lieve);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione
(danneggiamento grave);
• lettera di contestazione disciplinare
(litigio con collega senza vie di fatto);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione
(litigio con collega trasceso in vie di fatto);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione (rissa);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione
(rissa con danneggiamento);
• lettera di contestazione disciplinare
(mancata utilizzazione di specifico abbigliamento);
• lettera di contestazione disciplinare
(mancato utilizzo dei dispositivi di protezione individuale);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione
(introduzione al lavoro di sostanze stupefacenti);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione
(utilizzazione - spaccio al lavoro di sostanze stupefacenti);
• lettera di contestazione disciplinare
(mancata timbratura del cartellino segnatempo);
• lettera di contestazione disciplinare
(introduzione al lavoro di persona estranea);
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• lettera di contestazione disciplinare (sottrazione beni aziendali);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione
(utilizzo informazioni riservate);
• lettera di contestazione disciplinare
(violazione procedure privacy);
• lettera di contestazione disciplinare
(ritardato invio di certificazione sanitaria);
• lettera di contestazione disciplinare
(omessa comunicazione orale di assenza per malattia);
• lettera di contestazione disciplinare
(atteggiamenti osceni sul luogo di lavoro);
• lettera di contestazione disciplinare
(abbigliamento non decoroso);
• lettera di contestazione disciplinare (mobbing 1);
• lettera di contestazione disciplinare (mobbing 2);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione
(appropriazione di somme di denaro);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione
(falsificazione di curriculum preassuntivo);
• lettera di contestazione disciplinare con sospensione
(falsificazione di documentazione amministrativa aziendale);
• lettera di contestazione disciplinare (omissione di soccorso);
• lettera di contestazione disciplinare
(assenza a visita medica di controllo);
• lettera di contestazione disciplinare
(presenza al lavoro in costanza di stato patologico infettivo);
• lettera di contestazione disciplinare (assegnazione a sottoposti
di mansioni non compatibili con il loro stato di salute);
• lettera di contestazione disciplinare: lentezza nello svolgimento del
lavoro;
• lettera di contestazione disciplinare con provvedimento di
sospensione: accuse nei confronti del datore di lavoro;
• lettera di contestazione disciplinare con provvedimento di
sospensione: falsa testimonianza in un processo contro il datore
di lavoro;
• lettera di contestazione disciplinare: richieste di rimborsi spese
superiori al dovuto;
• lettera di contestazione disciplinare: assenza a visita medica di
controllo;
• lettera di contestazione disciplinare: assenze plurime a visite
mediche di controllo;
• lettera di contestazione disciplinare: false dichiarazioni in merito ad
attività svolta all’esterno dell’azienda;
• lettera di contestazione disciplinare: indebito utilizzo del Telepass
aziendale;
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• lettera di contestazione disciplinare: omessa vigilanza sul lavoro
dei sottoposti;
• lettera di contestazione disciplinare: consumazione di pasti in
orario lavorativo
• lettera di contestazione disciplinare: fatti di razzismo;
• lettera di contestazione disciplinare: proselitismo politico in
orario di lavoro;
• lettera di contestazione disciplinare: sottrazione di notizie
riservate, passate alla concorrenza;
• lettera di contestazione disciplinare: inadempienza agli obblighi
di reperibilità;
• lettera di contestazione discipilnare: occupazione di posti
riservati all’azienda, nell’apposito parcheggio;
• lettera di contestazione disciplinare: negligenza nell’igiene della
postazione di lavoro;
• lettera di contestazione disciplinare: mancata presenza a corso
formativo;
• lettera di contestazione disciplinare: tardivo rientro dalle ferie;
• lettera di richiesta di audizione personale del lavoratore;
• lettera di fissazione dell’audizione personale del lavoratore;
processo verbale di audizione personale del lavoratore;
• lettera di giustificazioni del lavoratore;
• lettera di invito alla ripresa del lavoro dopo una sentenza
di reintegrazione;
• lettera di licenziamento di lavoratore ultrasessantenne;
• lettera di opzione per l’indennità sostitutiva della
reintegrazione;
• lettera di richiesta alla riammissione in servizio ex l. 264/
1949;
• lettera di richiesta di reintegrazione in servizio ex l. 332/1995;
• lettera di presa d’atto/contestazione di dimissioni orali;
verbale (aziendale interno) di registrazione di dimissioni orali del
lavoratore;
• lettera di contestazione dell’impugnazione di licenziamento
orale;
• lettera di impugnazione di licenziamento di uno
“pseudodirigente”;
• verbale di conciliazione in sede sindacale, relativo ad
impugnazione di licenziamento di dirigente;
• lettera di reiezione di impugnazione di licenziamento tendente
al ripristino del rapporto, ex art. 18 legge 300/70, sull’assunto
della indipendenza dell’unità produttiva cui il lavoratore sia stato
addetto;
• lettera di “ratifica” di licenziamento intimato da soggetto
“incompetente”;
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• lettera di licenziamento della lavoratrice madre per cessazione
del termine;
• lettera di licenziamento della lavoratrice madre per cessazione
dell’attività aziendale;
• lettera di licenziamento della lavoratrice madre per giusta
causa;
• codice disciplinare;
• lettera di declinatoria del collegio arbitrale per i dirigenti;
• lettera di contestazione disciplinare al dirigente;
• lettera di giustificazioni del dirigente;
• lettera di licenziamento disciplinare con preavviso del dirigente;
• lettera di licenziamento disciplinare per giusta causa del
dirigente;
• lettera di licenziamento del dirigente per motivi oggettivi;
• lettera di licenziamento di dirigente industriale per crisi
aziendale;
• lettera di risposta al dirigente ad invio certificato medico dopo il
licenziamento;
• lettera di avvio del procedimento di mobilità/licenziamento
collettivo;
• accordo sindacale per l’identificazione dei criteri di scelta, in
una procedura di licenziamento collettivo;
• lettera di recesso del datore di lavoro all’esito di un
procedimento di licenziamento collettivo/mobilità;
• lettera del datore di lavoro a chiusura del procedimento di
mobilità/licenziamento collettivo, ex art. 4, comma 9,
l. 223/1991;
• lettera del datore di lavoro di comunicazione della cessazione
di un rapporto di lavoro a termine;
• lettera di licenziamento dell’apprendista e del lavoratore
inserito;
• lettera di licenziamento per giustificato motivo soggettivo;
• lettera di licenziamento per giusta causa;
• lettera di licenziamento per giusta causa
(insubordinazione grave);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(insubordinazione grave con tentativo di vie di fatto);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(aggressione verbale e fisica a superiore);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(aggressione verbale e fisica di un cliente);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(utilizzo per scopi personali di beni aziendali);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(accesso ad Internet - siti pornografici);
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• lettera di licenziamento per giusta causa
(danneggiamento grave);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(litigio con collega trasceso in vie di fatto);
• lettera di licenziamento per giusta causa (rissa);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(rissa con danneggiamento);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(introduzione al lavoro di sostanze stupefacenti);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(utilizzazione - spaccio al lavoro di sostanze stupefacenti);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(sottrazione beni aziendali);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(atteggiamenti osceni sul luogo di lavoro);
• lettera di licenziamento per giusta causa (mobbing 1);
• lettera di licenziamento per giusta causa (mobbing 2);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(appropriazione di somme di denaro);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(falsificazione di curriculum preassuntivo);
• lettera di licenziamento per giusta causa
(falsificazione di documentazione amministrativa aziendale).
• lettera di comunicazione di cessazione di CO.CO.PRO., per
l’ultimazione del programma;
• lettera di risoluzione di contratto di CO.CO.PRO., per scadenza del
termine;
• lettera di risoluzione di contratto di CO.CO.PRO., per giusta causa;
• lettera di recesso da contratto di CO.CO.PRO., con comunicazione
di preavviso;
• recesso da contratto di CO.CO.PRO., in forza dell’applicazione di
una clausola risolutiva espressa;
Normativa:
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Codice civile Art. 2110
Codice civile Art. 2119
Codice civile Art. 2026
Codice civile Art. 2118
Decreto Legislativo 10.9.03 n. 276
L. 23.7.91 n. 223
L. 20.5.70 n. 300
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• procedura d’intimazione di licenziamento per giustificato motivo
oggettivo, per riduzione di posti di lavoro;
• procedura d’intimazione di licenziamento per giustificato motivo
soggettivo/giusta causa;
• procedura di audizione del lavoratore, in sede di procedimento
disciplinare;
• circolare interna, relativa alle modalita’ da seguire in caso di
accertamento d’infrazione disciplinare, ad opera del personale
occupato;
• criteri di cernita del personale da collocare in mobilità;
• determinazione del risarcimento del danno al lavoratore licenziato
ingiustificatamente da una impresa con più di 15 dipendenti;
• determinazione del risarcimento del danno al lavoratore licenziato
ingiustificatamente da una impresa con meno di 16 dipendenti;
• lettera di contestazione degli addebiti
(per abusiva registrazione di colloquio tra colleghi);
• lettera di contestazione degli addebiti
(per asporto di documentazione aziendale riservata);
• lettera di contestazione degli addebiti
(per addormentamento sul luogo di lavoro);
• lettera di contestazione degli addebiti
(per arbitraria autoattribuzione di ferie);
• lettera di contestazione degli addebiti
(per intrusione in attività di competenza di altri uffici);
• lettera di contestazione degli addebiti
(per omesso intervento/segnalazione agli uffici preposti, in ordine a
condotta inadempiente di un sottoposto);
• lettera di contestazione degli addebiti
(per danneggiamento di vettura aziendale);
• lettera di contestazione degli addebiti
(per mancata utilizzazione di divisa aziendale);
• lettera di contestazione degli addebiti relativa a fatti appresi dopo
l’intimazione di un primo licenziamento al lavoratore, già da costui
impugnato;
• lettera d’intimazione di un secondo licenziamento, a seguito
della dichiarata illegittimità di un primo licenziamento intimato al
lavoratore;
• lettera di comunicazione di proroga del preavviso, a seguito di
malattia sopravvenuta del lavoratore;
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lettera di revoca di un licenziamento già intimato;
lettera di intimazione della sanzione disciplinare del biasimo scritto;
lettera d’intimazione di sanzione disciplinare della multa;
lettera d’intimazione della sanzione disciplinare della sospensione
dalla qualifica, dal servizio e dalla retribuzione;
lettera di ricognizione di avvenuta intimazione della sanzione
disciplinare del richiamo verbale;
lettera di comunicazione delle giornate di sospensione dal servizio,
a seguito di comminazione di corrispondente sanzione disciplinare;
lettera di proroga dei termini d’intimazione della sanzione per
complessità degli accertamenti (secondo la previsione di taluni
ccnl);
lettera di diniego alla richiesta del lavoratore di reintegrazione
effettiva in servizio, a seguito di sentenza d’annullamento del
licenziamento di cui si tratti;
lettera di accompagnamento dell’atto di pagamento del
risarcimento danni al lavoratore, dovuto a seguito di annullamento
di licenziamento illegittimamente intimato;
lettera di opzione per l’indennità sostitutiva della reintegrazione;
lettera di opzione per l’indennità sostitutiva della riassunzione;
lettera di riscontro del datore di lavoro all’opzione esercitata
dal lavoratore, per l’indennità sostitutiva della reintegrazione in
servizio;
lettera di riscontro del datore di lavoro all’opzione esercitata dal
lavoratore per l’indennità sostitutiva della riassunzione in servizio;
lettera di licenziamento “ad nutum” di lavoratore ultrassessantenne;
lettera di richiesta del lavoratore di prosecuzione dell’attività
lavorativa oltre il compimento del sessantesimo anno di età;
le fattispecie di licenziamento ontologicamente disciplinare,
ovverossia di licenziamento in relazione alla cui intimazione si
applica l’art. 7 dello statuto dei lavoratori (obbligo di contestazione
preventiva degli addebiti);
le conclusioni di un atto giudiziario del datore di lavoro, preordinate
all’ottenimento della conversione di un licenziamento per giusta
causa in un licenziamento per giustificato motivo soggettivo;
criteri di valutazione delle condotte del lavoratore, onde stabilirne
il livello di gravità, in funzione di applicazione della competente
sanzione disciplinare;
criteri di liquidazione del danno da risarcire al lavoratore licenziato
illegittimamente nel corso del periodo di prova;
atto di rinuncia all’impugnazione di licenziamento;
verbale di recepimento della disponibilita’ del lavoratore alla revoca
di un licenziamento intimatogli.
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• lettera di recesso con preavviso da un contratto di agenzia a tempo
indeterminato;
• lettera di recesso da contratto di agenzia a tempo indeterminato,
con offerta di pagamento dell’indennita’ sostitutiva del preavviso;
• lettera di “disdetta” di un contratto di agenzia a tempo determinato;
• lettera di recesso in tronco da contratto di agenzia a tempo
determinato;
• lettera di recesso “in tronco” da un contratto di agenzia a tempo
determinato;
• lettera di richiesta da parte dell’agente dell’indennita’ di scioglimento
di un rapporto d’agenzia, ex art. 1751 c.c.
(da formularsi entro un anno dalla risoluzione del rapporto);
• lettera di disdetta di contratto di somministrazione di lavoro a tempo
determinato (tra somministratore e lavoratore somministrato);
• comunicazione di proroga di un contratto di lavoro di
somministrazione, stipulato a tempo determinato;
• lettera di accettazione della proposta di proroga di un contratto di
lavoro somministrato a termine, ad opera del lavoratore;
• lettera di licenziamento di un lavoratore assunto in funzione
dell’esecuzione di un contratto di somministrazione di mano
d’opera, a tempo indeterminato;
• comunicazione del distacco di un lavoratore da un’impresa ad
un’altra (importante la provvisoria sospensione del rapporto di
lavoro in atto con l’impresa distaccante, senza mutamento di
mansioni);
• comunicazione del distacco di un lavoratore da una impresa ad
un’altra (con la previsione importante il trasferimento del lavoratore
da un sito lavorativo distante piu’ di 50 km dall’abituale suo luogo
di lavoro);
• lettera di revoca di un provvedimento di distacco;
• lettera di impugnazione di licenziamento intimato in occasione/
dipendenza della cessione di ramo d’azienda (cui il lavoratore
interessato e’ addetto) da una ad un’altra impresa;
• lettera di disdetta di un rapporto di lavoro intermittente a termine;
• lettera di recesso da rapporto di lavoro ripartito a tempo
determinato;
• lettera di disdetta di un contratto di lavoro a tempo indeterminato,
con proposta ad uno dei lavoratori interessati di prosecuzione
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dell’attivita’ e con trasformazione del contratto di lavoro ripartito in
contratto di lavoro subordinato ordinario;
lettera di “disdetta” di rapporto di lavoro occasionale;
lettera di disdetta di rapporto occasionale di tipo accessorio;
bozza di verbale di conciliazione ex artt. 410 e 411 c.p.c., in tema di
licenziamento nell’ambito del regime di tutela reale;
bozza di verbale di conciliazione ex artt. 410 e 411 c.p.c., in tema di
licenziamento nell’ambito del regime di stabilita’ obbligatoria;
lettera di licenziamento di un lavoratore domestico;
lettera di contestazione disciplinare degli addebiti, per disattenzione
a regolamento aziendale;
lettera di licenziamento per disattenzione grave di norma contenuta
in regolamento di disciplina aziendale;
lettera di contestazione degli addebiti per uso smodato o improprio
del diritto di critica del lavoratore;
lettera di licenziamento per esercizio smodato o improprio del diritto
di critica del lavoratore;
lettera del lavoratore di richiesta di rinvio dell’incontro per audizione
a difesa, in sede di procedimento discplinare, a cagione di malattia
sopravvenuta;
lettera di differimento dell’audizione del lavoratore in sede di
procedimento disciplinare, a cagione di malattia contratta dal
medesimo;
controlli leciti sui lavoratori;
controlli illeciti sui lavoratori (in quanto tali vietati).
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Aggiornamento indice
formule su CD-Rom
• richiamo non disciplinare (atto a valere in sede di apprezzamento di una
successiva condotta disciplinarmente rilevante del lavoratore)
• proposta di reintegrazione in servizio di lavoratore licenziato e
deduzione dell’ “aliunde perceptum”
• comunicazione di sospensione del licenziamento disciplinare, per
pendenza di procedimento penale
• comunicazione di ripresa di procedimento disciplinare sospeso, a
seguito di instaurazione di procedimento penale
• lettera di impugnazione di un licenziamento intimato per scadenza di
una proroga illegittimamente disposta, in ordine ad un contratto di lavoro
a termine
• atto di licenziamento per raggiungimento dei limiti di eta’ previsti
dall’ordinamento
• lettera di opzione per la reintegrazione in servizio, contenuta in ricorso
giudiziale di impugnazione di un licenziamento
• atto di impugnazione di licenziamento intimato all’esito della prova, in
relazione ad un patto nel cui contesto non siano state specificatamente
dettagliate le mansioni di pertinenza dell’interessato
• lettera di contestazione degli addebiti, per assenza reiterata dal
domicilio, in occasione di visita fiscale
• lettera di contestazione degli addebiti, per assenza reiterata dal
domicilio, in occasione di visita fiscale
• comunicazione di riscontro del datore di lavoro a lettera di
impugnazione di un licenziamento trasmessogli oltre i 60 giorni di legge
• lettera di impugnazione di licenziamento intimato per superamento di
comporto, nel caso in cui la malattia in discussione sia originata da fatto
colpevole del datore di lavoro
• lettera di impugnazione di un licenziamento intimato alla scadenza del
distacco
• lettera di contestazione degli addebiti, per facilitazione di intrusione di
terzi nel sistema informatico aziendale
• lettera di licenziamento, per intrusione di terzi nel sistema informatico
aziendale
• lettera di licenziamento di una lavoratrice gia’ licenziata illegittimamente,
in costanza di gravidanza
• lettera di contestazione degli addebiti, per intrusione del lavoratore in
“file” informatico aziendale non di sua pertinenza
• lettera di licenziamento per intrusione del lavoratore in “file” informatico
aziendale non di sua pertinenza
• lettera di impugnazione di licenziamento per superamento del comporto,
nel particolare caso previsto da taluni ccnl, prevedenti la proroga del
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termine, in caso di gravi patologie
• lettera di impugnazione di un licenziamento intimato per lesioni alla
dignita’ ed all’onore del datore di lavoro, effettuata nel contesto di un
atto giudiziario
• atto di licenziamento per compimento del 65° anno di eta’, nel caso
d’un procedimento giudiziale avente ad oggetto un licenziamento
precedentemente intimato all’interessato
• lettera di impugnazione di licenziamento intimato per i medesimi fatti,
gia’ oggetto delle dimissioni del lavoratore e da costui revocate, con
accettazione del datore di lavoro
• lettera di impugnazione di un licenziamento intimato per destinazione ad
uso non conforme alla competente richiesta di un acconto sul tfr
• lettera di contestazione degli addebiti, per indebita registrazione di
presenze ed orari di lavoro, ad opera di un capo servizio
• lettera di licenziamento, per indebita registrazione di presenze ed orari di
lavoro, ad opera di un capo servizio
• comunicazione di reiezione di richiesta di reintegrazione in servizio,
in relazione a licenziamento disciplinare intimato in regime di tutela
obbligatoria, senza la previa contestazione degli addebiti
• lettera di riscontro all’impugnazione di un licenziamento intimato ad un
lavoratore in via “automatica”, per il raggiungimento del limite di eta’
stabilito dal ccnl di riferimento delle parti
• lettera di contestazione disciplinare a sindacalista aziendale, per fatti di
intemperanza
• lettera di licenziamento a sindacalista aziendale, per fatti di
intemperanza
• lettera di impugnazione di un licenziamento intimato nelle more di un
giudizio volto a definire il carattere di legittimita’ o meno di un precedente
licenziamento
• estratto da verbale di udienza, in causa di lavoro, avente ad oggetto
l’impugnazione di un licenziamento contenente la deduzione
dell’eccezione relativa all’ “aliunde perceptum”, da parte del datore di
lavoro
• lettera di licenziamento per sopravvenuta inidoneita’ alle mansioni, a
cagione del rifiuto del lavoratore a prestare mansioni di carattere diverso,
anche se inferiori
• comunicazione dell’applicazione della sanzione della sospensione dalla
qualifica, in caso di precedente sospensione cautelare del lavoratore
• lettera di contestazione degli addebiti, per fatti di molestie sessuali e di
susseguenti vanterie
• lettera di licenziamento, per fatti di molestie sessuali e di susseguenti
vanterie
• lettera di diniego alla richiesta di reintegrazione in servizio, una volta che
il lavoratore abbia optato per l’indennita’ sostitutiva della reintegra
• lettera di rigetto dell’impugnazione di un allontanamento susseguente ad
una prova preassuntiva andata male
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• lettera di licenziamento per disattenzione reiterata agli obblighi di
presenza al domicilio, in caso di malattia
• lettera di contestazione degli addebiti, per falsificazione del foglio
presenze
• lettera di licenziamento per falsificazione del foglio presenze
• comunicazione di proposta di cambio di mansioni (equivalenti alle
precedenti) per malattia contratta in ragione dello svolgimento delle
funzioni già assegnate al lavoratore
• comunicazione di proposta di cambio di mansioni (inferiori alle
precedenti) per malattia contratta in ragione dello svolgimento di funzioni
già assegnate al lavoratore
• lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, susseguente
a sopravvenuta inidoneità alle mansioni del lavoratore che non abbia
accettato l’assegnazione a funzioni equivalenti, od inferiori, (anche) nel
caso in cui la malattia che abbia provocato l’inidoneità in questione, sia
conseguenza delle mansioni svolte
• lettera di contestazione disciplinare degli addebiti, per superficiale
esecuzione delle attribuzioni di pertinenza del lavoratore (un caso
particolare)
• comunicazione datoriale di ripulsa di un atto d’impugnazione di
licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo, imperniato sulla
contestazione circa la sussistenza del requisito dell’immediatezza
• comunicazione di richiesta di restituzione di emolumenti corrisposti in
pendenza di giudizio di impugnazione di licenziamento, a seguito di
ordinanza cautelare revocata con la sentenza di merito
• lettera di ripulsa di un’impugnazione pervenuta fuori termine, in ordine
all’intimazione di un licenziamento reiterato per i medesimi fatti
• comunicazione di ripulsa di un’obiezione circa la legittimità dei controlli
esercitati dal datore di lavoro, in ordine all’operato di un lavoratore
dipendente, per il tramite di sovraordinati a quest’ultimo
• contestazione disciplinare degli addebiti per commercio di materiale
pornografico
• lettera di licenziamento per commercio di materiale pornografico
• lettera del lavoratore reintegrato in servizio al datore di lavoro, in
merito ai versamenti contributivi di pertinenza del risarcimento danni
riconosciutogli
• accordo sindacale per l’installazione d’un sistema di controllo elettronico
relativo all’accesso a parcheggio aziendale custodito
• lettera di diniego a richiesta di risarcimento del danno da licenziamento
illegittimo, afferente alle retribuzioni maturate in data successiva alla
cessazione dell’attività d’impresa
• le conclusioni, nel competente atto giudiziario di parte datrice di lavoro,
improntate ad una richiesta di riduzione, ad opera del giudice, della
sanzione disciplinare intimata ad un proprio dipendente e giudizialmente
contestata
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• lettera di impugnazione di una sanzione disciplinare alla Direzione
Provinciale del Lavoro
• lettera di costituzione del datore di lavoro nel procedimento arbitrale di
impugnazione di una sanzione disciplinare
• lettera del datore di lavoro di diniego dell’arbitrato, in relazione
all’impugnazione di una sanzione disciplinare
• circolare interna di regolamentazione della cosiddetta “pausa caffè”
• circolare interna di regolamentazione del divieto di fumo
• circolare interna in tema di manutenzione degli strumenti di lavoro
• circolare interna in tema di “elasticità in entrata”
• circolare interna in tema di abbigliamento sul lavoro
• circolare interna in tema di produttività minima
• circolare interna in tema di rapporti tra colleghi e tra superiori e subalterni
circolare interna in tema di prevenzione del mobbing
• lettera di licenziamento per superficiale esecuzione delle attribuzioni di
pertinenza del lavoratore (un caso particolare)