Diapositiva 1

IL CONTRATTO DI
LAVORO
SUBORDINATO
Dott.ssa Chiara Fantinato
Consulente del Lavoro
RAPPORTO DI LAVORO
SUBORDINATO
ASPETTI PRIVATISTICI:
ASPETTI PUBBLICISTICI:
Costituisce contratto di lavoro
l’accordo tra datore di lavoro e
lavoratore subordinato mediante il
quale il lavoratore offre la sua
prestazione
lavorativa
(intellettuale o manuale) in
cambio
della
retribuzione
corrisposta dal datore di lavoro.
Dal
contratto
di
lavoro
subordinato
discendono
dei
rapporti
regolati
dal
diritto
pubblico con i seguenti enti:
-Centro per l’impiego
-INPS e INAIL
-Amministrazione finanziaria
Il contratto di lavoro subordinato
Aspetti privatistici
Il contratto di lavoro è un mero contratto ex art. 1321 c.c.
ed è necessario sussistano tutti gli elementi essenziali
per la sua validità ed efficacia.
Gli elementi essenziali sono:
- accordo fra le parti
- causa del contratto
- oggetto del contratto
- forma nei casi previsti dalla legge a pena di nullità
AUTONOMIA CONTRATTUALE NEL
RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
L’autonomia contrattuale delle parti (art. 1322 c.c.)
stabilisce in scarsa misura il contenuto del contratto,
poiché i diversi aspetti sono fissati:
-
da norma di legge
(es: il contenuto del contratto di lavoro è stabilito
dal Dlgs. n. 152/1997)
-
dai CCNNLL:
in merito al rapporto tra contrattazione collettiva e
contratto individuale si prospettano due ipotesi.
•
la clausola del contratto individuale è difforme da quella del CCNL; in
questo caso la clausola è colpita da nullità ex art. 1419 c.c. e viene
sostituita da quella collettiva
•
la clausola individuale è difforme, ma migliorativa; in questo caso
prevale.
LE PARTI DEL CONTRATTO DI
LAVORO SUBORDINATO
1) DATORE DI LAVORO
 Persona fisica (dotata di capacità giuridica e di capacità
d’agire)
 Persona giuridica
2) LAVORATORE
Il lavoratore deve essere maggiorenne o se minore aver
adempiuto all’obbligo scolastico
DURATA DEL CONTRATTO DI
LAVORO
Il contratto di lavoro subordinato può essere:
-
A tempo indeterminato: la legge lo considera la «forma
comune» di rapporto di lavoro ( D.lgs n.81/2015 art 1)
La legge considera a tempo indeterminato anche il contratto di apprendistato
- A tempo determinato: il rapporto di lavoro finisce di produrre i
suoi effetti allo spirare di un dato termine che deve essere
espressamente indicato all’atto dell’assunzione, a pena di nullità
Il contratto di lavoro subordinato
Aspetti pubblicistici
Il contratto di lavoro subordinato stipulato tra le parti private
produce effetti anche nei confronti dei seguenti Enti
pubblici:
1) CENTRO PER L’IMPIEGO:
la comunicazione di assunzione deve avvenire almeno un gg prima
dell’assunzione stessa; risoluzione ed eventuali variazioni rilevanti al
rapporto devono invece essere comunicate entro 5 gg dall’evento
2) INPS/INAIL:
l’insorgenza del rapporto di lavoro determina una automaticità delle
prestazioni previdenziali e assicurative a prescindere dagli
adempimenti cui il datore di lavoro è per legge tenuto
2) AMMINISTRAZIONE FINANZIARIA:
a seguito di conclusione di contratto di lavoro il datore di lavoro
assume la qualifica di sostituto d’imposta (art. 64 DPR 600/73),
ovvero è colui che «in forza di disposizione di legge è obbligato al
pagamento di imposte in luogo di altri per tutte le situazioni a questi
riferibili ed anche a titolo di acconto».
La stessa norma prevede l’obbligo di rivalsa sul sostituito, salva
diversa disposizione.
RIFERIMENTI
www.lavoro.gov.it
www.inps.it
www.inail.it
www.consulentidellavoro.it
[email protected]