Specifiche tecniche del modulo di successione versione 2.0
Creazione di piani di successione completi
Identificazione e valutazione collaborative del numero di potenziali successori per una posizione
Possibilità di eseguire ricerche in base ai subordinati diretti di ciascun manager o ad altri criteri oppure utilizzo combinato delle
funzioni di ricerca per creare pool di talenti
Identificazione dei leader, dei candidati ad alto potenziale e dei dipendenti a rischio di dimissioni improvvise
Associazione dei requisiti delle posizioni ai singoli dipendenti
Visualizzazione e modifica rapide dei gruppi di dipendenti all'interno di una matrice a 9 caselle con funzioni di filtro
Identificazione automatica dei dipendenti con valutazioni mancanti
Aggiornamento o aggiunta delle valutazioni dei dipendenti tramite trascinamento
Confronto mediante visualizzazioni affiancate dei profili dei talenti contenenti anche i subordinati diretti di ciascun manager
Possibilità di aggiungere o spostare i successori dall'interno delle visualizzazioni affiancate dei profili dei talenti
Revisione dei dati sulle prestazioni, ad esempio valutazione, prontezza, potenziali elevati e così via.
Accesso facile a tutti i grafici e a tutti i rapporti da una singola home page
Creazione di più scenari e piani di successione
Possibilità di scegliere tra oltre 80 campi di dati predefiniti della pianificazione della successione
Visualizzazione del numero di potenziali successori per le posizioni a tutti i livelli aziendali
Visualizzazione di riepiloghi delle posizioni che necessitano di successori
Possibilità di compilare la matrice a 9 celle con i risultati della ricerca e con i dipendenti provenienti dai subordinati diretti
selezionati di ciascun manager
Identificazione semplice del livello aziendale corrispondente a ciascuna posizione
Confronto delle informazioni sui dipendenti mediante visualizzazioni affiancate dei profili
Visualizzazione del numero di livelli e di subordinati diretti che rientrano sotto il controllo di un manager
Visualizzazione del numero medio di subordinati diretti per manager all'interno dell'azienda, in base al livello o al punto della
gerarchia dell'intera organizzazione
Accesso a dati aggiornati sui pensionamenti pianificati per assicurare transizioni senza problemi
Valutazione continua e associazione delle posizioni di leadership chiave con i potenziali successori
Integrazione con il piano di apprendimento oltre che con le applicazioni di revisione delle prestazioni e di sviluppo professionale
Accesso rapido a tutti i grafici e a tutti i rapporti da una home page protetta e configurabile
Miglioramento del livello di precisione dei dati
Certezza che i successori prescelti rappresentino ancora la soluzione valida grazie agli aggiornamenti automatici dei dati dei
dipendenti provenienti dai sistemi ERP, ad esempio trasferimenti, licenziamenti e così via, utilizzando OrgSync™ di Aquire
Definizione e applicazione di regole aziendali coerenti nell'intero piano per limitare azioni degli utenti specifiche o per richiamare
l'attenzione su una determinata soglia o azione
Acquisizione e memorizzazione dei piani e delle modifiche in una singola posizione centrale
Possibilità di tenere traccia della completezza e dell'impatto degli scenari dei piani di successione
Analisi immediata del numero di potenziali successori per una posizione all'interno di un dashboard
Valutazione degli impatti negativi degli scenari dei piani di successione
Identificazione delle lacune relative ai potenziali successori nell'intera azienda
Analisi del potenziale e del numero di dipendenti di un'azienda
Funzioni per gli amministratori di sistema del modulo di successione versione 2.0
• Installazione integrata con OrgPublisher Premier, la soluzione leader del settore
• Amministrazione in un ambiente basato su Web
• Accesso ai dati mediante trasferimenti degli stessi in tempo reale e/o in batch pianificati
•Supporto di più origini dati aziendali, ad esempio database relazionali, XML, CSV, LDAP/Active Directory e
così via.
•Utilizzo di API (Application Programming Interface) incluse nel kit degli sviluppatori per la massima facilità di
integrazione
• Trasferimento semplice dei dati in Microsoft® PowerPoint, Excel e in Adobe®per la lettura in formato PDF®
• Ricezione di notifiche dell'amministratore di sistema relative a ricorsione o a gerarchie interrotte
• Utilizzo di funzioni di protezione tra cui controllo granulare dell'accesso ai dati e SSO (Single Sign-On)
Per ulteriori informazioni sul modulo di successione versione 2.0, visitare la pagina
www.aquire.com/products/orgpublisher/modules/succession-module.html
Per ulteriori informazioni sugli altri moduli offerti da OrgPublisher di Aquire, inclusi il modulo di integrità dei dati e il
modulo di modellazione, visitare la pagina www.aquire.com/products/orgpublisher/modules
Aquire è un fornitore leader di soluzioni di pianificazione e analisi della forza lavoro. Più di 2.700 organizzazioni in
125 paesi si affidano alle soluzioni Aquire per gestire i dati relativi a 10 milioni di professionisti.
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