Specifiche tecniche del modulo di modellazione versione 2.0

Specifiche tecniche del modulo di modellazione versione 2.0
Pianificazione e modellazione collaborativa degli scenari di riorganizzazione
Collaborazione su più piani di riorganizzazione in una singola area di lavoro online
Modellazione di più scenari e piani di riorganizzazione
Trascinamento di singoli dipendenti, posizioni o reparti per creare rapidamente una visualizzazione grafica dei piani
Analisi dei confronti preliminari e successivi dei dati in relazione a ogni potenziale modifica
Accesso facile a tutti i grafici e a tutti i rapporti da una home page protetta e configurabile
Definizione delle opzioni di protezione in base alla posizione o ai subordinati diretti di ciascun manager
Utilizzo di modelli per velocizzare la modellazione di divisioni simili, ad esempio di nuovi punti vendita al dettaglio
Analisi immediata degli scenari all'interno della visualizzazione del dashboard
Visualizzazione dell'impatto dei piani ed esecuzione di analisi di tipo "what if"
Confronto rapido di più scenari di transizione
Visualizzazione del livello di avanzamento verso obiettivi quali numero di dipendenti e costi mediante avvisi automatici sulle discrepanze dotati di codifica a colori
Ricezione di avvisi che identificano i potenziali errori in base a soglie definite
Visualizzazione del numero di livelli e di subordinati diretti, effettivi e pianificati, di un manager
Visualizzazione del numero medio di subordinati diretti per manager all'interno dell'organizzazione in base al livello o al punto nella
gerarchia, effettiva e pianificata, dell'azienda
Valutazione degli impatti negativi per gli scenari di riorganizzazione o di riduzione della forza lavoro, inclusi i potenziali problemi di
conformità
Miglioramento automatico della precisione dei dati
Certezza che i dati del piano vengano aggiornati automaticamente con gli aggiornamenti dei dati dei dipendenti provenienti dai sistemi
ERP, ad esempio trasferimenti, licenziamenti e così via, utilizzando OrgSync™ di Aquire
Definizione e applicazione di regole aziendali coerenti a tutti i modelli per attirare l'attenzione su una soglia o su un'azione
Limitazione di determinate azioni utente mediante regole aziendali definite
Impostazione dei parametri di controllo delle modifiche, dei diritti di autorizzazione e degli avvisi di notifica
Acquisizione e memorizzazione dei piani e delle modifiche in una singola posizione centrale
Invio delle modifiche al sistema HR attuale per l'implementazione
Possibilità di tenere traccia con chiarezza di ogni modifica mediante rapporti interattivi
Visualizzazione dell'impatto delle modifiche pianificate in base all'unità aziendale, al reparto o al team
Visualizzazione di rapporti dettagliati per ogni modifica dei dati
Possibilità di tenere traccia delle metriche chiave e dell'impatto che il modello esercita su di esse
Identificazione delle modifiche apportate da singoli utenti e dagli aggiornamenti automatici dei sistemi di OrgSync
Gestione efficiente delle modifiche di massa
Identificazione rapida delle anomalie e correzione dei dati errati con un solo clic
Impostazione di valori, ad esempio data di pensionamento prevista, in base ad altri campi
Limitazione delle modifiche ad alcuni dipendenti scelti in base al livello della gerarchia o ai risultati di ricerca
Applicazione di aggiornamenti e di modifiche di massa in batch o tutte insieme contemporaneamente
Definizione e applicazione di regole aziendali per visualizzare e autorizzare le modifiche
Calcolo automatico dei costi di cessazione dei rapporti di lavoro, identificazione dei candidati che potenzialmente lasceranno l'azienda
e preparazione della relativa documentazione
Funzioni per gli amministratori di sistema del modulo di modellazione versione 2.0
• Installazione integrata con OrgPublisher Premier, la soluzione leader del settore
• Amministrazione in un ambiente basato su Web
• Accesso ai dati mediante trasferimenti degli stessi in tempo reale e/o in batch pianificati
•Supporto di più origini dati aziendali, ad esempio database relazionali, XML, CSV, LDAP/Active Directory e
così via.
• Trasferimento semplice dei dati in Microsoft® PowerPoint, Excel e in Adobe®per la lettura in formato PDF®
• Ricezione di notifiche dell'amministratore di sistema relative a ricorsione o a gerarchie interrotte
• Utilizzo di funzioni di protezione tra cui controllo granulare dell'accesso ai dati e SSO (Single Sign-On)
•Possibilità di rivolgersi ai consulenti Aquire per richiedere integrazioni semplici ed estensioni per la soluzione
utilizzando le numerose API (Application Programming Interface) offerte dal modulo
Per ulteriori informazioni sul modulo di modellazione versione 2.0, visitare la pagina
www.aquire.com/products/orgpublisher/modules/modeling-module.html
Per ulteriori informazioni sugli altri moduli offerti da OrgPublisher di Aquire, inclusi il modulo di integrità dei dati
e il modulo di successione, visitare la pagina www.aquire.com/products/orgpublisher/modules
Per ulteriori informazioni sulle funzioni di analisi della forza lavoro di InSight™, la soluzione più recente di Aquire,
visitare la pagina www.aquire.com/products/insight
Aquire è un fornitore leader di soluzioni di pianificazione e analisi della forza lavoro. Più di 2.700 organizzazioni in 125
paesi si affidano alle soluzioni Aquire per gestire i dati relativi a 10 milioni di professionisti.
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