PROGRAMMA SVOLTO DI Diritto Classe quarta E a.s. 2014/2015
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PROGRAMMA SVOLTO DI Diritto Classe quarta E a.s. 2014/2015 PROF. ROSA DE LUCA I QUADRIMESTRE MODULO 0 - IMPRENDITORE E CONCORRENZA (RIPRENDE CONTENUTI DEL III ANNO) Competenze di ambito Comprendere e analizzare situazioni di natura storica, giuridica, economica e politica Saper cogliere le problematiche del rapporto tra individuo e realtà storico-sociale. Saper utilizzare le informazioni apprese per ricostruire processi. Individuare relazioni in considerazione del contesto di riferimento Saper comunicare attraverso il linguaggio specifico delle discipline di area Competenze disciplinari Comprendere ed individuare il ruolo delle norme giuridiche nel contesto del sistema aziendale Abilità Conoscenze Distinguere l’impresa agricola dall’impresa commerciale Nozione di imprenditore: requisiti, funzioni e tipologia di imprese Individuare, nell’iscrizione nel registro delle imprese e nello statuto dell’imprenditore, la specifica funzione della pubblicità dichiarativa Statuto dell’imprenditore commerciale, collaboratori dell’imprenditore, organizzazione interna dell’impresa moderna Concetto giuridico di azienda Comprendere e valutare la disciplina giuridica dell’imprenditore e dell’azienda nel complesso sistema delle norme del diritto commerciale Riconoscere l’importanza dell’attività dell’imprenditore e dell’impresa nel mondo socioeconomico contemporaneo, con particolare attenzione ai temi della sicurezza dei luoghi di lavoro, alla tutela della persona, dell’ambiente e del territorio Cogliere il significato giuridico dell’azienda, distinguendolo da quello prettamente economico Esaminare la funzione dei segni distintivi dell’azienda Riconoscere l’importanza dell’avviamento Identificare gli atti di concorrenza sleale e le forme di tutela contro di essi previsti dal legislatore *Ricercare e applicare le norme del sistema giuridico in tema di sicurezza ICT *Riconoscere i reati informatici individuandone i caratteri distintivi *Applicare la normativa vigente relativa ai dati personali e sensibili Concetto di avviamento e sua tutela Segni distintivi dell’azienda Trasferimento dell’azienda e successione nei rapporti aziendali Tipologia di comportamenti corrispondenti a concorrenza sleale Normativa antimonopolistica Diritti sulle opere d’ingegno e sulle invenzioni industriali. *Tutela della proprietà intellettuale *Tutela della privacy *le ultime due abilità si riferiscono al corso S.I.A. Unità di apprendimento UdA 1 Impresa e azienda. UdA 2 L’azienda e i segni distintivi UdA 3 Le opere dell’ingegno e le invenzioni industriali UdA 4 La concorrenza e la tutela del consumatore. Prerequisiti Tempo Nozione di produzione e di fattore produttivo 15 ore Concetti di ricavo e di profitto Conoscenza degli elementi essenziali necessari per l’esercizio di una attività imprenditoriale Consapevolezza del rischio che accompagna l’esercizio di attività produttive Nozione di impresa con particolare riferimento al requisito dell’organizzazione Inquadramento costituzionale del principio di libera concorrenza e capacità di comprendere Conoscenze minime del diritto d’autore MODULO I - FORME GIURIDICHE DI IMPRESA Competenze di ambito Competenze disciplinari Individuare relazioni in considerazione del testo di riferimento Comprendere e valutare il fenomeno societario descrivendo le caratteristiche che vengono ad esso attribuite dall’ordinamento giuridico Saper cogliere le problematiche del rapporto tra individuo e realtà sociale Saper operare confronti tra le ipotesi elaborate e la realtà in continua trasformazione Comprendere e analizzare le tipologie di società di persone disciplinate nel nostro ordinamento giuridico Conoscenze Abilità Conoscere contenuto e funzione del contratto di società individuando i caratteri comuni a ogni tipo di impresa collettiva e i diversi tipi sociali che possono essere adottati in relazione all’oggetto dell’attività imprenditoriale Classificare i diversi tipi di società di persone e analizzare la normativa che li disciplina, individuandone le analogie e le differenze Riconoscere le principali differenze tra società di persone e società di capitali Individuare le norme generali di riferimento applicabili alle diverse fattispecie Conoscere modalità e procedure di costituzione delle società per azioni, la struttura organizzativa, le funzioni, competenze, responsabilità dei diversi organi sociali. Analizzare i modi di gestione dei diversi tipi di società, riconoscendo poteri e limiti dei diversi organi Unità di apprendimento UdA 1 Imprese individuali e collettive UdA 2 Società di persone e società di capitali UdA 3 S.p.A. e modelli organizzativi Prerequisiti Tempo Saper utilizzare il codice civile 26 ore + 2 ore recupero Conoscere la definizione normativa dell’imprenditore Distinguere l’impresa collettiva dall’impresa individuale Ricordare la nozione di persona giuridica e di autonomia patrimoniale II QUADRIMESTRE Competenze di ambito Competenze disciplinari Saper operare confronti tra le ipotesi elaborate e la realtà in continua trasformazione Individuare e accedere alla normativa pubblicistica, civilistica, fiscale con particolare riferimento alle attività aziendali Saper utilizzare le informazioni apprese per ricostruire processi Saper interpretare documenti Saper comunicare attraverso il linguaggio specifico delle discipline di area Analizzare e produrre documenti relativi alla documentazione sociale e ambientale, alla luce dei criteri sulla responsabilità sociale d’impresa Conoscenze Conoscere le finalità, struttura e procedura di formazione del bilancio di esercizio Conoscere la funzione del capitale sociale e le norme che tutelano la sua integrità -MODULO II - IL BILANCIO Abilità Riconoscere la normativa riguardante l’informativa di bilancio e la tutela dei diritti dell’impresa e applicarla a casi specifici Descrivere il ruolo sociale dell’impresa ed esaminare il bilancio sociale e ambientale quale strumento di informazione e comunicazione verso la comunità Unità di apprendimento Prerequisiti Tempo UdA 1 Il bilancio d’esercizio: regole di compilazione e procedura di formazione e approvazione. Saper utilizzare il codice civile 10 ore + 2 ore recupero UdA 2 La “responsabilità sociale” dell’impresa: bilancio sociale e bilancio ambientale Distinguere l’impresa collettiva dall’impresa individuale Conoscere la definizione normativa dell’imprenditore Ricordare la nozione di persona giuridica e di autonomia patrimoniale Conoscere i requisiti e i caratteri del contratto di società MODULO III- Il MERCATO DEL LAVORO: CARATTERISTICHE GIURIDICHE Competenze di ambito Competenze disciplinari Comprendere e analizzare situazioni di natura storica, giuridica, economica e politica Individuare le caratteristiche del mercato del lavoro e collaborare alle gestione delle risorse umane Saper cogliere le problematiche del rapporto tra individuo e realtà storico-sociale. Saper utilizzare le informazioni apprese per ricostruire processi. Individuare relazioni in considerazione del contesto di riferimento Saper comunicare attraverso il linguaggio specifico delle discipline di area Analizzare il valore, i limiti e i rischi delle varie soluzioni tecniche per la vita sociale e culturale, con particolare attenzione alla sicurezza nei luoghi di vita e di lavoro, alla tutela della persona, dell’ambiente e del territorio. Conoscenze Conoscere i principi che sono alla base della tutela del rapporto di lavoro subordinato Conoscere la disciplina relativa a costituzione, svolgimento e estinzione del rapporto di lavoro subordinato Individuare le forme di tutela assistenziale e previdenziale Abilità Unità di apprendimento Prerequisiti Tempo Saper applicare le disposizioni normative a situazioni date UdA 1 I diritto del lavoro e la tutela dei lavoratori. Saper distinguere le situazioni soggettive attive e passive. 23 ore + 2 ore recupero UdA 2 Il rapporto di lavoro: diritti e obblighi delle parti Conoscere la nozione di contratto. Individuare caratteri strutturali, aspetti normative fiscali, vincoli e opportunità del mercato del lavoro con riferimento a specifiche situazioni ambientali e produttive Raffrontare tipologie diverse di rapporto di lavoro e indicare criteri di scelta in relazione a economicità, efficienza, contesto sociale e territoriale. UdA 3 Contratti collettivi e contratti individuali: tipologie contrattuali UdA 4 L’estinzione del rapporto di lavoro UdA 5 Le crisi occupazionali e gli ammortizzatori sociali UdA 6 La legislazione sociale: previdenza e assistenza
