GLOSSARIO CASE STUDY – JOB DESCRIPTION
OUTSOURCING: Esternalizzazione, anche detta outsourcing (parola inglese
traducibile letteralmente come “approvvigionamento esterno”), è l'insieme delle
pratiche adottate dalle imprese o dagli enti pubblici di ricorrere ad altre imprese per lo
svolgimento di alcune fasi del proprio processo produttivo o fasi dei processi di
supporto.
STAGE: indica un'esperienza presso un ente, pubblico o privato, di durata molto
variabile, allo scopo principale di apprendimento e formazione, generalmente
finalizzata nell'ingresso del mercato del lavoro. Non è regolato da un contratto ma da
un progetto formativo.
APPRENDISTATO: È un contratto a tempo indeterminato, finalizzato
all’occupazione dei giovani e al primo inserimento lavorativo.
Per la sua realizzazione devono essere adempiute delle ore di formazione d’aula e delle
ore pratiche di lavoro.
Il contratto si rivolge ai giovani nella fascia d'età 15-29 anni, ma esistono delle
differenze in base ai tre tipi di Apprendistato:
Apprendistato finalizzato al diploma superiore
Apprendistato professionalizzante
Apprendistato per l'Alta formazione e la Ricerca (es. Dottorato di ricerca)
La durata minima del contratto di Apprendistato è di 6 mesi.
Il livello di inquadramento contrattuale del giovane non potrà essere inferiore di due
livelli rispetto a quello del lavoratore che svolge la sua stessa mansione.
Il contratto di apprendistato deve essere redatto in forma scritta e prevedere un
periodo di prova.
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO: E' il contratto di lavoro che prevede
un termine finale, una durata prestabilita. Può essere concluso tra un datore di lavoro
e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, per una durata
massima di 36 mesi, salvo diverse disposizioni nei contratti collettivi nazionali e per i
lavori stagionali. Il termine finale del contratto può essere prorogato per un massimo
di cinque volte, quando il contratto iniziale ha una durata inferiore a tre anni e con il
consenso del lavoratore. Il contratto a tempo determinato deve essere redatto in forma
scritta e prevedere un periodo di prova.
CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO: È il contratto con cui il lavoratore
si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività
lavorativa a favore del datore di lavoro, a tempo indeterminato, cioè senza vincolo di
durata. Questo tipo di contratto è la forma comune di rapporto di lavoro, cioè la forma
da utilizzare di regola per le assunzioni. Il contratto a tempo indeterminato deve essere
redatto in forma scritta e prevedere un periodo di prova.
PROFILI JUNIOR: Il termine sta ad indicare un lavoratore con meno di tre anni di
esperienza
PROFILI SENIOR: Il termine sta ad indicare un lavoratore con esperienza compresa
fra tre e dieci anni.
PROFILO GURU/ MENTORE: Il termine sta ad indicare un lavoratore con
esperienza oltre 10 anni di esperienza.
