Il conflitto generativo
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IL CONFLITTO GENERATIVO PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI IL CONFLITTO E LA SUA ETIMOLOGIA • CONFLICTUS: deriva dal latino e significa urto, scontro. • Cum = insieme e flictus = percussione, percuotere. Definizione: discordia tra individui o gruppi sociali che può essere gestito pacificamente con accordi o regole condivise oppure con il tentativo di una parte di imporsi con violenza. CONFLITTO E SENSO COMUNE Guerra Rivalità Disaccordo Scontro Quali termini associamo alla parola conflitto? Aggressività Armi Violenza CONFLITTO NELLA LETTERATURA PSICOLOGICA Psicoanalisi • Sigmund Freud : “L interpretazione dei sogni” (1988) • Distinzione tra due tipi di conflitto: 1. MANIFESTO : due sentimenti contrapposti emergenti 2. LATENTE: lotta tra l’Es pulsionale ed il Super Io etico-morale • TRE MODALITA’ DI CONFLITTO: a) Principio di piacere VS Principio di realtà b) Pulsioni sessuali distruttive VS pulsioni dii autoconservazione dell’Io c) Pulsioni di vita VS pulsioni di morte (Eros VS Thanatos) • Tali pulsioni coesistono nell’essere umano per natura ambiguo Psicologia Sociale • Nel caso della Psicologia sociale “il conflitto generativo” viene teorizzato per i gruppi e le organizzazioni da Moscovici che formula la “Teoria delle minoranze attive” CONFLITTO NELLA LETTERATURA PSICOLOGICA Sociologia • Il conflitto è un tipo di interazione sociale, all’interno della quale più attori coinvolti sperimentano un’incompatibilità per quanto riguarda obiettivi e comportamenti. Si possono distinguere diversi livelli della realtà sociale in cui si manifestano i conflitti: • Livello micro relazione in cui gli attori sono i singoli individui. • Livello meso relazione intermedia tra livello micro e macro, dove gli attori sono le organizzazioni e i gruppi. • Livello macro relazioni politico-sociali (società, stati) dove gli attori sono le entità collettive. Psicologia Dell’età Evolutiva • L’età evolutiva porta con sé, oltretutto, inevitabili crisi e conflitti in relazione ai diversi periodi dello sviluppo del bambino, durante le quali esso dovrebbe ricevere dall’ambiente e dai caregivers le provvidenze necessarie per fronteggiarle e superarle in modo adeguato. Questo richiede ai genitori e alla famiglia uno sforzo di adattamento continuo nell’assolvere compiti evolutivi sempre nuovi. CONFLITTO GENERATIVO IN PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI I 5 LIVELLI DEL CONFLITTO • 1. INTRAPSICHICO conflitto che si genera all’interno della persona • 2. RELAZIONALE conflitto tra due persone quando il desiderio di uno contrasta quello dell’altra persona • 3. GRUPPALE ci sono diversi punti di vista all’interno del gruppo • 4. ISTITUZIONALE conflitto tra istituzioni che detengono in potere • 5. COLLETTIVO conflitto sociale CONFLITTO GENERATIVO IN PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI • IL CONFLITTO È ALL’ORIGINE DEL PERCORSO DI INDIVIDUAZIONE SOGGETTIVA • ALLA BASE DEL CONFLITTO C’È LA VARIETÀ UMANA • IL CONFLITTO CREA VINCOLI GENERANDO POSSIBILITÀ DI ESITI CREATIVI • SCIENZA DEL CONFLITTO COME FORMA DI CONOSCENZA • IL CONFLITTO COME SCELTA ETICA E RESPONSABILE CONOSCIAMO L’ALTRA FACCIA DELLA MEDAGLIA Conoscenza Nuove possibilità Il conflitto creativo Confronto Comunicazione Punto d’incontro LAVORO SVOLTO DAL GRUPPO 11 ILARIA BARBETTA MARCO BULGARI NICOLA CAROZZI KLAJD DAJLANI ALESSIA DIANI MICHELA FORNARO ANNA LUMASSI BIANCA MOLTENI CRISTINA PATELLI GIORGIA PEDRONCELLI MARTA PEZZOTTA CHIARA PILENGA JENNY PROVENZI CHRISTIAN QUARANTA FRANCESCA RUSSO ROBERTA SCANZI ELENA SPANU GIADA STREPPARAVA IONEL VIRCA LUANA VOLPE
