GLI EFFETTI DEL
FALLIMENTO SUI
RAPPORTI DI LAVORO
PENDENTI
Avv. Fabio Scaini – Avv. Paolo Bonetti
San Benedetto del Tronto 26 giugno 2015
PROGRAMMA
INTERVENTO
L’ART. 2119 c.c. e L’ART. 72 L.F.
L’ART. 72 L. E LE OPZIONI DEL CURATORE: 1) IL SUBENTRO
DEL CURATORE – 2) LA CIGS E L’AFFITTO/CESSIONE DI
AZIENDA – 3) IL RECESSO DEL CURATORE
L’ART. 72 E LE OPZIONI DEL LAVORATORE: 1) LE DIMISSIONI
DEL LAVORATORE – 2) L’ACTIO INTERROGATORIA
L’ART. 2119 c.c. E L’ART. 72 L.F.
L’ART. 2119 c.c. E L’ART. 72 L.F.
Art. 2119, comma 2, Cod. Civ.
Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il
fallimento dell’imprenditore o la liquidazione coatta
amministrativa
*****
ART. 72 L.F.
Se un contratto è ancora ineseguito o non compiutamente
eseguito da entrambe le parti quando, nei confronti di una di
esse, è dichiarato il fallimento, l’esecuzione del contratto rimane
sospesa fino a quando il curatore, con l’autorizzazione del
comitato dei creditori, dichiara di subentrare nel contratto in
luogo del fallito, assumendo tutti i relativi obblighi, ovvero di
sciogliersi dal medesimo, salvo che, nei contratti ad effetti reali,
sia già avvenuto il trasferimento del diritto.
L’ART. 2119 c.c. E L’ART. 72 L.F.
LEX SPECIALIS DEROGAT LEGI GENERALI
LEX POSTERIOR GENERALIS NON DEROGAT LEGI
PRIORI SPECIALI
IL CRITERIO DI SPECIALITA’ REGOLA L’ANTINOMIA
TRA DUE FATTISPECIE IN CUI L’UNA INCLUDE
L’ALTRA COMPRENDENDO UN “QUID PLURIS”
****
PRIMAZIA DEL DIRITTO DEL LAVORO
(ART. 36 COST)
VS
PRIMAZIA DEL DIRITTO FALLIMENTARE
L’ART. 2119 c.c. E L’ART. 72 L.F
TESI DELLA PREMINENZA DELL’ART. 2119 COD. CIV.
La sospensione determina una risoluzione di fatto del
rapporto
L’actio interrogatoria (art. 72 L.F.) è incompatibile con
l’ordinamento lavoristico
Art. 3 Legge n. 223/1991 (vecchia formulazione) depone per
la continuità del rapporto di lavoro
Recettizietà del licenziamento e realità del preavviso è
incompatibile con cessazione rapporto dalla dichiarazione di
fallimento
L’ART. 2119 c.c. E L’ART. 72 L.F.
TESI DELLA PREMINENZA DELL’ART. 72 L.F.
Compatibilità tra l’art. 72 L.F. e l’art. 2119 cod. civ.: la prima si
esprime sulla funzionalità, la seconda sulla permanenza del rapporto
Art. 3 Legge n. 223/1991 è mutato a seguito del decreto crescita
(art. 46 bis comma 1, lett. h) D.L. n. 83/2012, L. n. 134/2012)
Realità del preavviso è solo tendenza giurisprudenziale, mentre la
retroattività degli effetti è ora ammessa dalla Riforma Fornero
L’ART. 2119 c.c. E L’ART. 72 L.F.
PREMINENZA DELL’APPLICAZIONE DELL’ART. 72 L.F.
CORTE DI CASSAZIONE sent. n. 7473/2012
Per effetto della dichiarazione di fallimento, in presenza di cessazione di
attività aziendale, il rapporto di lavoro, pur essendo formalmente in
essere, rimane sospeso fino al licenziamento; in difetto del requisito di
sinallagmaticità non è quindi configurabile una retribuzione. Non
essendovi obbligo retributivo per l’assenza di prestazione lavorativa, non
è nemmeno configurabile un credito contributivo dell’Inps, essendo
peraltro irrilevante l’avvenuta ammissione al passivo del fallimento dei
crediti retributivi dei lavoratori.
L’ART. 2119 c.c. E L’ART. 72 L.F.
EFFETTI DELL’ART. 72
1. Sospensione del rapporto
2. Non maturazione retribuzione ed ogni istituto di legge e di
CCNL
3. Non debenza di contributi previdenziali e assistenziali
L’ART. 72 L. E LE OPZIONI DEL CURATORE
LE OPZIONI DEL CURATORE
1. Dichiarazione di subentro nel rapporto con autorizzazione
del comitato dei creditori (es. esercizio provvisorio)
2. Domanda di CIGS (imprese
l’affitto/cessione di azienda
>
15
dipendenti)
3. Dichiarazione di sciogliersi dal rapporto (licenziamento)
e
L’ART. 72 L. E LE OPZIONI DEL CURATORE
IL SUBENTRO DEL CURATORE NEI RAPPORTI
1. Effettuazione adempimenti amministrativi (comunicazione al
lavoratore ex art. 72 L.F. (104 L.F.), VARDATORI, INAIL ed INPS,
elaborazione e tenuta LUL, Uniemens, CUD, 770)
2. Non applicabilità al Curatore dell’art. 37 Legge n. 689/1981 per difetto
di requisiti soggettivi (salvo che il fatto costituisca più grave reato, il datore di
lavoro che, al fine di non versare in tutto o in parte contributi e premi previsti
dalle leggi sulla previdenza e assistenza obbligatorie, omette una o più
registrazioni o denunce obbligatorie, ovvero esegue una o più denunce
obbligatorie in tutto o, in, parte, non conformi al vero, è punito con la reclusione
fino a due anni quando dal fatto deriva l'omesso versamento di contributi e
premi previsti dalle leggi sulla previdenza e assistenza obbligatorie per un
importo mensile non inferiore al maggiore importo fra cinque milioni mensili e il
cinquanta per cento dei contributi complessivamente dovuti)
L’ART. 72 L. E LE OPZIONI DEL CURATORE
IL SUBENTRO DEL CURATORE NEI RAPPORTI
1.
Assunzione degli obblighi e debiti SOLO per le prestazioni rese a favore
della procedura: i debiti ante fallimento andranno richiesti al passivo
2.
Pagamento delle retribuzioni correnti in prededuzione
3.
Mensilità aggiuntive, permessi (criterio frazionabilità): specialità delle
ferie (art. 36 Cost)
4.
Prededuzione del preavviso (e relativa indennità) e frazionabilità del
T.F.R. (la cessazione del rapporto è condizione di esigibilità del credito già
maturato non di esistenza del credito)
5.
Pagamento dei contributi previdenziali ed assistenziali in prededuzione
6.
In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni e contributi non
sorgono interessi legali né sanzioni amministrative in prededuzione
(contrasta principio par condicio creditorum: Cass. sent. n. 917/1986)
L’ART. 72 L. E LE OPZIONI DEL CURATORE
LA DOMANDA DI CIGS
Solo per alcune tipologie di imprese: rinvio
L’AFFITTO/CESSIONE D’AZIENDA
rinvio
L’ART. 72 L. E LE OPZIONI DEL CURATORE
IL RECESSO DEL CURATORE
Il recesso del curatore: non può essere acausale ex art.
72 L.F., dovendo seguire la normativa lavoristica
(Legge n. 604/1966 e Legge n. 223/1991:
licenziamento individuale / collettivo)
L’ART. 72 L. E LE OPZIONI DEL CURATORE
LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
•Forma scritta del licenziamento individuale e
contestuale. Procedura ex art. 4, 24 Legge n. 223/1991
motivazione
•Perfezionamento del licenziamento e retroazione degli effetti del
licenziamento alla data di deposito della sentenza di fallimento attesa
la sospensione dei rapporti
•Debenza dell’indennità sostitutiva del preavviso (natura risarcitoria o
meno) ed eventuale concorsualità del credito (origine prefallimentare):
art. 72, comma 4, L.F. (in caso di scioglimento, il contraente ha
diritto di far valere nel passivo il credito conseguente al mancato
adempimento, senza che gli sia dovuto risarcimento del danno)
•Iscrizione liste di mobilità e percezione indennità di mobilità (o
NASpI), oltre accredito contributi pensionistici con decorrenza dalla
data di deposito della sentenza di fallimento.
L’ART. 72 E LE OPZIONI DEL LAVORATORE
DIMISSIONI
Ammissibilità delle dimissioni in base all’art. 72 L.F. (tutela massa
fallimentare): contrasto datore in bonis
Retroazione alla data di dichiarazione del fallimento?
Debenza o meno del preavviso / indennità sostitutiva da parte del
lavoratore: ratio istituto in funzione art. 72 L.F. Possibile
simmetria con posizione Curatore ex art. 72, comma 4, L.F.
Non configurabilità di una giusta causa ex art. 2119 cod. civ. attesa
la facoltà riconosciuta al Curatore ex art. 72 L.F. nonché per art.
2119 c.c. (può ricorrere giusta causa per fatti antecedenti al
fallimento: omesso pagamento retribuzioni mesi precedenti?)
Indennità NASPI anche nei casi di dimissioni non qualificabili per
giusta causa?
L’ART. 72 E LE OPZIONI DEL LAVORATORE
L’ACTIO INTERROGATORIA
Art. 72, comma 2, L.F.
Il contraente può mettere in mora il Curatore, facendogli assegnare dal
Giudice Delegato un termine non superiore a sessanta giorni, decorso il
quale il contratto si intende sciolto
Lo scioglimento del contratto avviene ex lege al pari dell’art. 1454 cod. civ.
e retroazione effetti alla dichiarazione di fallimento
Debenza del preavviso ex art. 72, comma 4, L.F.? (in caso di scioglimento,
il contraente ha diritto di far valere nel passivo il credito conseguente al
mancato adempimento, senza che gli sia dovuto risarcimento del danno)
Indennità NASPI? (arg. ex Corte Cost. sent. n. 6/1999)
