Lo stalking, il mobbing e lo straining nell`attività lavorativa di uno

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*Il mobbing
*
*
Dott. Paolo Cardoso
Psicologo – psicoterapeuta
Si tratta di un comportamento
strategico che può verificarsi
anche sul luogo di lavoro dove
viene utilizzato per allontanare
soggetti indesiderati per varie
ragioni.
(Heinz Leymann 1984),
*Modi di espletare il
mobbing
Violenza psicologica
Terrorismo psicologico
Bullismo
Molestia morale
Molestie sessuali
Abuso lavorativo
Ostilità cronica sul lavoro
Aggressione aziendale
Violenza tra parigrado
Amministrazione bruta
Vittimizzazione
*Come si realizza?
Può essere fatto da una singola persona
o da un gruppo.(mobbing orizzontale)
Da un superiore (mobbing verticale)
Conseguenze:
Isolamento
Ansia progressiva
Patologia fisiche e psicologiche
Cosa causa il mobbing
alla persona?
Il mobbing è la causa non «la malattia»
E’ uno stressor che può causare una risposta di
stress negativo
Può avere effetti negativi sull’equilibrio psicofisico di una persona.
Quali sono gli apsetti
importanti nel mobbing?
La durata
Struttura
Frequenza
psichica
L’intensità
della
vittima
Quali sono le cause del Mobbing?
Vulnerabilità allo stress
Conflitti interpersonali
Difese inadeguate
Tratti di personalità
Relazioni interpersonali alterate
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Fattori soggettivi
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Fattori aziendali
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Clima aziendale
Organizzazione
Ruoli lavorativi
Struttura di potere
Gestione del lavoro
Contesti ambientali e sociali
Il disturbo dell’adattamento cronico
(categoria residua usata per descrivere i quadri clinici che costituiscono una
risposta ad un fattore stressante identificabile e non soddisfano i criteri per
un altro disturbo specifico in Asse I)
Il disturbo post traumatico cronico da stress
(disturbo d’ansia)
Patologie legate al mobbing
DSM IV
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Disturbi Correlati a Sostanze
Schizofrenia e altri Disturbi Psicotici
Disturbi dell'Umore
Disturbi d'Ansia
Disturbi Somatoformi
Disturbi Fittizi
Disturbi Dissociativi
Disturbi Sessuali e della Identità di Genere
Disturbi dell'Alimentazione
Disturbi del Sonno
Disturbi del Controllo degli Impulsi
Disturbi dell'Adattamento
Disturbi di Personalità
*Gli operatori che
possono intervenire
Il medico del
lavoro
Il medico di
medicina generale
Psicologo del
lavoro
Medico del servizio di medicina del lavoro
*Lo straining
Lo straining
Lo straining, è:
“una situazione di stress forzato sul posto di lavoro, in cui
la vittima subisce almeno una azione che ha come
conseguenza un effetto negativo nell’ambiente lavorativo,
azione che oltre ad essere stressante, è caratterizzata
anche da una durata costante.
La vittima è in persistente inferiorità rispetto alla persona
che attua lo straining (strainer).
Lo straining viene attuato appositamente contro una o più
persone, ma sempre in maniera discriminante” (Ege, Oltre
il mobbing, Straining, Stalking ed altre forme di conflittualità
sul posto di lavoro, pag. 70 e segg.).
*Le 5 azioni ostile del
lipt-ege
*1) negazione degli
atti umani;
*2) isolamento
sistematico;
*3)
demansionamento
o privazione
*MODELLO STRAINING EGE A
4 FASI (2005)
FASE
FASE
FASE
FASE
I: azione ostile
II: conseguenza lavorativa permanente
III: conseguenze psicofisiche
IV: uscita dal lavoro
Stress
=
situazione di
pressione
dovuta alla natura
o alla cattiva
organizzazione
del lavoro
Straining
Mobbing
=
=
situazione di
situazione di
stress forzato
conflitto
dovuta a
dovuta a
discriminazione
persecuzione
Lo straining integra la fattispecie
prevista dall’art. 660 c.p. (“molestia
o disturbo della persona”), che
tuttavia non è un delitto, ma una
semplice contravvenzione.
*LEGGE 23 APRILE 2009,
N. 38
*Art. 612-bis “ Salvo che
il fatto costituisca piu'
*grave reato, e' punito
con la reclusione da sei
*mesi a quattro anni
chiunque, con condotte
*
PERDURANTE E GRAVE STATO
DI ANSIA O DI PAURA NELLA
VITTIMA.
Associazione ERICH FROMM Firenze
Un nuovo umanesimo al servizio
dell’uomo
*www.erichfrommfirenze.or
g
* [email protected]
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