Associazione a Promozione Sociale SINERGIE Gruppo confronto e ricerca sul mobbing e il disagio lavorativo LE RESPONSABILITA' E LE POTENZIALITA' DEL GRUPPO NELLE SITUAZIONI DI DISAGIO LAVORATIVO Gian Luca Gazzo, socio Sinergie, responsabile sportello S.O.S mobbing UILTuCS Milano Luciano Lozar, socio Sinergie, medico del lavoro Rosalba Gerli, socio Sinergie, psicologa Silvia Comolli, socio Sinergie, avvocato giuslavorista Giuseppe Tognacca, socio Sinergie, sindacalista Fisascat CISL Sinergie è un‘Associazione a promozione sociale che si occupa di ricerca, prevenzione e cura del disagio lavorativo negli individui e nei gruppi sociali. Adotta un approccio multidisciplinare, studia e affronta i problemi legati al disagio lavorativo da un vertice di gruppo. E’ da tale vertice che si cercherà di illustrare il fenomeno del crescente disagio psicologico e della sofferenza che trovano loro origine nelle condizioni di lavoro, partendo da alcune importanti riflessioni sulla precarizzazione, sulla paura implicita della perdita dell’occupazione e della conseguente esclusione sociale, sulla spersonalizzazione e deumanizzazione delle relazioni su cui si fondano le strutture organizzative. Per capire il fenomeno del disagio lavorativo occorre infatti porre al centro la persona, la sua dignità, la sua umanità e il suo bisogno di legami sociali. Nelle situazioni di disagio lavorativo entrano in gioco dinamiche gruppali in cui l’organizzazione e il gruppo dei colleghi hanno importanti responsabilità nel determinare disagio psicologico e sofferenza oppure viceversa nel proteggere la persona. E’ nel gruppo, infatti, che si possono rintracciare le risorse e le potenzialità per far fronte a situazioni di disagio e trovare le risposte adeguate sia a livello di prevenzione, di ricerca e confronto e infine per quanto concerne la cura. Partiremo dunque da un’analisi del problema della precarietà e delle pericolose conseguenze che può avere non solo sugli individui ma anche sulla collettività proponendone un inquadramento da un punto di vista sindacale, giuridico e psicologico. La pericolosità della precarietà spesso è sottovalutata. Quindi attraverso l’esemplificazione di alcuni casi verranno illustrate le modalità di affrontare le situazioni di disagio lavorativo in gruppo, attraverso un sinergico lavoro di rete, cercando di mettere in luce oltre alle diverse risposte individuali dei soggetti coinvolti, le differenti dinamiche gruppali che si attivano nei contesti analizzati. Verranno portate anche esperienze di prevenzione impostate a partire dalla creazione di importanti momenti di ascolto e formazione. Infine per quanto concerne le prospettive psicoterapeutiche sarà discussa l’esperienza di un gruppo specializzato con persone mobbizzate e/o con problemi di disagio lavorativo, proponendone una lettura che partendo dal mito, dalla tragedia di Sofocle “Filottete e gli Achei”, vede il gruppo prima come fonte di esclusione e dolore, poi come guaritore. Ampio spazio verrà lasciato al dibattito.