INCONTRO CUB/COMITATO 10/03/2016
ORDINE DEL GIORNO:
A)
B)
C)
D)
Infortuni/ sicurezza in Ikea: questione cani
“Piattaforma” CUB.
Condivisione informazioni, partecipazione e prassi.
Precisazioni intorno al voto per revoca RSU e scenari posto voto
A) Relativamente a quello che è successo ad una nostra collega ( morsa da un cane
mentre lavorava che gli ha creato un'abrasione con conseguente infortunio sul lavoro) ci
siamo interrogati sulle modalità per approfondire la comprensione su come queste
situazioni vengono affrontate dall'azienda.
Innanzitutto vi riporto uno stralcio della ORDINANZA 6 agosto 2013: Ordinanza
contingibile ed urgente concernente la tutela dell'incolumità' pubblica dall'aggressione dei
cani. (13A07313) (GU n.209 del 6-9-2013) all'articolo 3:
Ai fini della prevenzione di danni o lesioni a persone, animali o cose il proprietario e il
detentore di un cane adottano le seguenti misure:
a) utilizzare sempre il guinzaglio a una misura non superiore a mt 1,50 durante la
conduzione dell'animale nelle aree urbane e nei luoghi aperti al pubblico, fatte salve le
aree per cani individuate dai comuni;
b) portare con se' una museruola, rigida o morbida, da applicare al cane in caso di rischio
per l'incolumità' di persone o animali o su richiesta delle autorità' competenti;
c) affidare il cane a persone in grado di gestirlo correttamente;
d) acquisire un cane assumendo informazioni sulle sue caratteristiche fisiche ed
etologiche nonché' sulle norme in vigore;
e) assicurare che il cane abbia un comportamento adeguato alle specifiche esigenze di
convivenza con persone e animali rispetto al contesto in cui vive.
Questa normativa così come un'altra ordinanza comunale è comunicata sul sito Ikea.
Quindi la normativa esiste, ci si interroga su come farla rispettare per evitare che nessuno
( come capitato) debba riscontrare delle conseguenze per una mancata tutela.
Abbiamo pensato quindi di scrivere una lettera al RLS (responsabile per i lavoratori per la
sicurezza- F.) come richiesta da parte dei lavoratori di capire come viene disciplinata la
questione cani in modo applicativo all'interno del negozio alla luce della normativa vigente.
In modo pratico si potrebbero riportare esempi quali: come ci comportiamo quando
vediamo un cane senza guinzaglio o senza museruola?
Per farsi che questa lettera si riveli una richiesta effettuata dai lavoratori pensavamo di
farla firmare ad un po' di lavoratori misti (tesserati e non tesserati) per evitare qualsiasi tipo
di dietrologie. Vi informeremo sul da farsi. Vi allego normativa e comunicazione da sito
IKEA.
Relativamente (per la vendita) all'uso del pile blu limitato al 21 Marzo, ci siamo detti che
ogni tipo di problematica legata alla temperatura sul posto di lavoro verrà raccolta e poi
girata al RLS.
B) Negli ultimi store meeting c'era stato detto che nei prossimi store meeting avrebbero
avuto delle informazioni sugli orari del centro commerciale e quindi anche di come
sarebbero state gestiti le conseguenze collegate in Ikea ( allungamento orario di chiusura
alle 21 e/o apertura anticipata e relative modifiche contrattuali).
In assemblea abbiamo condiviso che vogliamo arrivare a questi incontri con delle nostre
idee a riguardo, idee che vogliamo far confluire in una piattaforma.
In questa piattaforma potranno quindi confluire idee intorno a cosa richiedere in cambio di
una modifica oraria che potrebbe portare ad effettuare le chiusure alle ore 21 tutti i giorni,
così come una completa chiusura a modificare il proprio orario part time o a delle scelte di
volontarietà o a delle maggiorazioni...e qualsiasi altra tematica legata al lavoro.
Servirà darsi delle regole di compilazione che sceglieremo insieme. Ci siamo dati come
data in cui incontrarci e riflettere sia sulle regole per compilare e partecipare alla
piattaforma sia sui temi della stessa Giovedì 7 Aprile, prossima data di incontro.
La piattaforma sarà firmata CUB, quindi sono invitati a partecipare tutti i tesserati. Se ci
sono altri lavoratori interessati la porta non è chiusa, anzi, come sempre dimostrato; sarà
poi l'assemblea a decidere la prassi e le regole da darsi a riguardo
Inoltre per provare a coinvolgere il maggior numero di persone si pensava di creare un
blog o un sito locale cub brescia/ikea dove con username e password chi non può venire
agli incontri possa comunque dire la sua. Cercheremo di approfondire con l'aiuto di
colleghi questa possibilità.
C) Ci siamo interrogati sulle modalità per riuscire a coinvolgere più persone agli incontri
serali ma oltre alle forze e alle idee messe in campo finora non siamo riusciti a trovare
altre idee. Pensavamo comunque di comunicare con largo anticipo la data dei prossimi
incontri cercando di mantenere 1 o al massimo 2 incontri al mese. Cerchiamo di
partecipare se vogliamo provare a migliorare qualche aspetto della nostra vita lavorativa!!
Altrimenti ci sarà poco da lamentarsi, se continuiamo a delegare, basta guardarsi indietro
per vedere cosa può succedere.
D) Piccola precisazione: i fogli con l'elenco dei nominativi di chi ha partecipato al voto per
la revoca RSU restano in mano al presidente del seggio (A.V.) così come le schede con i
voti che le terrà per almeno 6 mesi. L'elenco dei partecipanti non è stato assolutamente
faxato alle risorse umane né tantomeno alla filcams.
Vi allego nuovamente il volantino dello sciopero del 18 Marzo in quanto mi è giunta voce
che qualcuno non sa di cosa si tratta o non ha ricevuto alcuna informazione.
Ricordo che non essendo un sindacato riconosciuto dall'azienda ci è vietato l'uso della
bacheca. Ricordo a tutti che chi vuole ricevere le mail dei nostri incontri basta che lo
comunichi al sottoscritto (A.V.- [email protected]) e infine che è presa di responsabilità di
ognuno volersi informare. Vi giro anche un video di liberaTV per lo sciopero generale.
Come già affrontato con la segreteria prima del voto per la revoca RSU, daremo il via
libera al nostro segretario per fare un incontro con Ikea di modo che ci possa essere un
incontro formale dove venga sottolineato anche formalmente la situazione presente dove
65 lavoratori sono tesserati ma non possono avere uno spazio di tutela interna e relative
agibilità sindacali.
