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HR Inaz - Risorse Umane
Gestire i processi gestionali del capitale umano nell’azienda
Il sistema piu’ flessibile e versatile per governare, ottimizzare e integrare tutti gli aspetti
relativi alla gestione delle risorse umane e allo sviluppo dell’organizzazione
A chi si rivolge
Aziende di ogni dimensione e settore di attivita’. Enti Pubblici
Le funzioni
principali
E’ uno strumento modulare e funzionalmente completo, in grado di gestire:
Sistemi di valutazione, attraverso una modellizzazione dinamica dell’azienda che comprende
obiettivi, performance, potenziale, capacita’, competenze, rimpiazzi interni ed esterni.
Valutazione assoluta e relativa. Nel caso di valutazione relativa la scheda di riferimento puo’
essere associata al ruolo, alla posizione, alle famiglie professionali o all’intera azienda.
Ogni tipo di valutazione puo’ essere applicato sia su risorse interne che su candidati esterni.
Organizzazione e processi
Ad ogni insieme di dati (es. Unita’ organizzative, Posizioni ...) possono essere associati piu’
organigrammi. E’ possibile inserire documenti (job description, curricula ...) all’interno dei
dati e gestire le capacita’ o le competenze necessarie ai diversi progetti.
Formazione e sviluppo professionale
- Formazione individuale e di gruppo
- Iter di carriera con gestione di vincoli e percorsi alternativi
- Gestione dei candidati esterni
Definizione e gestione di Politiche retributive, sistemi premianti, budget, aumenti e premi,
retribuzione corrente, indicatori di valutazione e di mercato, curve di distribuzione ... ecc.
Business Intelligence: supporto alle decisioni strategiche grazie alla completa integrazione
con BusinessObjects e SQL, Reporting Service
Produzione di Query, report, grafici di presentazione e statistici, configurabili dall’utente,
integrati con strumenti di Microsoft Office
I punti di forza
Flessibilita’ e configurabilita’ totali
HR Inaz raccoglie, gestisce e propone dati (storicizzabili) provenienti da tutta l’area della
Direzione del Personale (Budget, costi rali del personale, retribuzione fissa, variabile,
trasferte ... ecc.). E’ possibile pertanto modellare liberamente dia il database che le
funzionalita’ disponibili trasformando i dati aziendali in una rete di informazioni storicizzabili.
La struttura e’ modulare ed il comportamento dell’applicazione e’ definito da un insieme di
oggetti esterni (Plug-in attivi) e dati modificabili a piacere
L’architettura e’ dinamica basata su Windows DNA, configurabile per funzionare in modalita’
Stand Alone, Client Server a 2 o 3 livelli Web
Completezza: gestisce tutti i processi (dati) di tipo amministrativo / gestionale riferibili alla
Direzione del Personale
Semplicita’ e velocita’ di utilizzo: in fase di progetto iniziale (start up) o di implementazioni
successive. HR Inaz permette di creare gia’ nella fase progettuale soluzioni-prototipo da
verificare concretamente attraverso l’utilizzo del sistema. Si evitera’ quindi di effettuare la
fase di test di software personalizzato, con gli inevitabili intoppi (test di regressione) e
risparmiando tempo oltre ad abbattere i costi di rilascio del progetto
Sicurezza elevata grazie alla possibilita’ di distribuzione a diversi livelli di utilizzo
Integrazioni
Perfettamente integrabile con tutti i prodotti INAZ e non solo. Accede a tutti i database
relazionali piu’ diffusi (verificare le indicazioni su scheda Requisiti Software Consigliati)
Inaz e’ anche
www.inaz.it
Formazione
Supporto operativo
Knowledge
Editoria
