Paola Degani
Diparitmento di Scienze politiche, giuridiche e studi internazionali
Centro interdipartimentale di ricerca e servizi
sui diritti della persona e dei popoli
PARITÀ UOMO-DONNA NELL'UE
IL CONTESTO
diritto fondamentale, valore comune all'UE e condizione necessaria per il
conseguimento degli obiettivi europei di crescita, occupazione e coesione
sociale.
disparità tuttora presenti, ma notevoli passi avanti verso l'uguaglianza fra i sessi,
grazie alla legislazione varata sulle tematica della parità nelle politiche
dell'UE e all'adozione di misure specifiche per l'emancipazione femminile.
Le disparità legate al genere hanno conseguenze dirette sulla coesione
economica e sociale, sulla crescita sostenibile e la competitività, nonché sulle
sfide demografiche.
Es: povertà e prospettiva di genere in tutte le politiche dell’UE: il PIL
potrebbe registrare un incremento del 30% se le donne fossero destinatarie di un
trattamento lavorativo analogo a quello degli uomini.
dal 2006, lotta contro le violenze esercitate sulle donne
ALCUNI DATI
I progressi compiuti vengono misurati e illustrati in una relazione annuale sulla
parità
Tasso di occupazione femminile aumentato nel corso dell’ultimo decennio / crescita
che deve proseguire per raggiungere l’obiettivo fissato dalla strategia Europa 2020 di
un tasso di occupazione del 75%
tasso di occupazione rimane inferiore a quello degli uomini, sebbene le donne
rappresentino la maggioranza degli studenti e dei laureati;
le donne continuano a guadagnare in media il 17.8% in - degli uomini per ogni ora
lavorata (dato stabile) e continuano ad essere sottorappresentate nelle posizioni che
comportano responsabilità politiche ed economiche
· ripartizione delle responsabilità familiari tra uomini e donne resta poco equilibrata;
· il rischio di povertà è superiore per le donne che per gli uomini;
· donne vittime della violenza sessuale (violenza domestica) , inoltre esposizione alla
tratta di esseri umani.
1.3 LA POLITICA DELL’UE
PER LE PARI OPPORTUNITA
Gli obiettivi dell'UE in materia di uguaglianza tra le donne e gli uomini hanno lo
scopo di assicurare le pari opportunità e l'uguaglianza di trattamento tra donne e
uomini, nonché di lottare contro ogni discriminazione basata sul sesso.
duplice approccio: azioni specifiche e «gender mainstreaming ».
tema a forte dimensione internazionale/
lotta contro la povertà, di accesso all'istruzione e ai servizi sanitari,
partecipazione all'economia e al processo decisionale, nonché promozione dei
diritti delle donne
Le principali strategie europee sono la Carta per le donne e la Strategia per la
parità fra le donne e gli uomini (2010-2015)
2. IL QUADRO NORMATIVO
- principio di parità di retribuzione tra lavoratori e lavoratrici art.119 Trattato di
. Roma del 1957 / la tutela delle donne è garantita anche dalla Carta sociale
europea di Torino del 1961, poi Carta sociale europea riveduta del 1996.
- Nel 1997 con l’art. 3 del Trattato di Amsterdam, si dà maggiore enfasi alla
parità tra i sessi: “... l’azione della Comunità a norma del presente articolo mira
ad eliminare le ineguaglianze, nonché a promuovere la parità, tra uomini e
donne”. Inoltre l’art. 13 introduce il principio di non discriminazione fondata
sul sesso, la razza o l’etnia, la religione, gli handicap.
Carta dei diritti fondamentali dell’Unione di Nizza del 2000 /
Art. 21, divieto di ogni forma di discriminazione fondata sul sesso, l’origine
etnica o la razza, le convinzioni particolari e le opinioni politiche;
Art. 23, principio di parità tra uomini e donne in tutti i campi della vita sociale,
a partire da quello del lavoro.
Art. 33 diritto al congedo di maternità retribuito (Art. 33).
.
Il diritto alla non discriminazione è ulteriormente sostenuto dalla Carta dei
diritti fondamentali che ha lo stesso valore giuridico dei trattati.
Articolo 21 / Non discriminazione
1. È vietata qualsiasi forma di discriminazione fondata, in particolare, sul sesso,
la razza, il colore della pelle o l'origine etnica o sociale, le caratteristiche
genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche
o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza ad una minoranza nazionale, il
patrimonio, la nascita, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale. Nell'ambito
d'applicazione dei trattati e fatte salve disposizioni specifiche in essi contenute,
è vietata qualsiasi discriminazione in base alla nazionalità.
Articolo 23 / Parità tra donne e uomini
La parità tra donne e uomini deve essere assicurata in tutti i campi, compreso in
materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione.
Il principio della parità non osta al mantenimento o all'adozione di misure che
prevedano vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato.
Principio / Politiche/ sviluppo delle politiche in materia di non
. discriminazione
di tutela
di parità formale/sostanziale
di pari opportunità
di mainsteaming
di responsabilità
approccio coerente e integrato nei confronti della lotta alla discriminazione.
Nuovo approccio della discriminazione multipla
consente di adottare impostazioni giuridiche e politiche comuni in
relazione ai diversi aspetti, comprese definizioni comuni del concetto di
discriminazione.
Concetto di discriminazione incrociata o multipla o complessa
.
lo studio della discriminazione incrociata consiste nell’esame delle conseguenze
sia dinamiche che strutturali dell’interazione fra 2 o +forme di discriminazione,
in particolare tra razzismo, patriarcato, oppressione di classe e altri sistemi
differenzianti che creano disuguaglianze tra gruppi, specialmente tra donne e
all’interno di gruppi minoritari
Categoria in grado di cogliere le nuove forme di vulnerabilità che derivano da
diversi fattori e che si combinano con diverse identità
•
Potenziali conflitti fra diritti umani/
eguaglianza tra Potenziali conflitti fra diritti umani/
eguaglianza tra i sessi
e atteggiamenti e costumi
culturali delle comunità immigrate
Libertà di matrimonio, Proibizioni di vario genere, Poligamia
i sessi
teggiamenti e costumi
Divorzio e disgregazione della famiglia
culturali delle comunità immigrate
•
Capofamiglia e sistemi basati sul principio della complementarità
•
Istruzione e formazione
•
Consuetudini sociali
•
Mutilazioni e violenza, Diritti riproduttivi
•
Barriere e ostacoli per le immigrate / Difficoltà di genere e immigrazione
•
Ricongiungimento familiare, Ingresso e residenza
•
Permesso di soggiorno sganciato da quello del marito
•
Reddito minimo
•
Alloggio
•
Durata del contratto di lavoro
•
.
.
Ad es. problema della differenza di genere quando a questa si combina un
problema di appartenenza razziale
•integrazione delle politiche di genere nella lotta al razzismo
•l’analisi del razzismo dal punto di vista del genere implica considerare la
condizione femminile e la cultura razzista e maschilista
•sessismo come componente essenziale di tutte le forme di razzismo
•identificare i molteplici volti della discriminazione
•dare forza alle donne come soggetti centrali nella lotta al razzism
•adottare un giusto insieme di politiche e di azioni finalizzate
•integrare le tematiche di genere in tutti gli strumenti sui diritti umani
.
La misura nella quale una persona può agire in base agli standard stabiliti dalla
propria appartenenza culturale o dalle proprie convinzioni religiose trova il suo
limite nella misura in cui tali azioni interferiscono con i diritti altrui o li limitano
oppure contraddicono i principi su cui si fonda lo Stato
Esame della situazione fattuale per determinare di quale entità e dimensione
siano le divergenze
Su quale base si fonda il conflitto in questione? Es:convinzioni religiose,
consuetudini familiari o comunitarie, convinzioni personali
Qual è l’oggetto del contendere? Es. programmi scolastici, abbigliamento,
norme alimentari, matrimonio, accesso al lavoro, status giuridico…..
Quale forma assume il conflitto? Omissione, negazione, pressione, uso della
forza, violenza, isolamento, esclusione dalla comunità
Le azioni controverse riguardano uomini e donne nello stesso modo?
Che spazio c’è per la mediazione e la conciliazione?
