Edizione di giovedì 16 marzo 2017
NEWS DEL GIORNO
Il divieto di indossare il velo islamico sul posto di lavoro non
configura sempre discriminazione
di Redazione
La Corte di giustizia dell’Unione Europea ha pubblicato la sentenza C-157/15, con la quale ha
affermato che una norma interna di un datore di lavoro privato che vieti di indossare il velo
islamico sul posto di lavoro non rappresenta una discriminazione diretta vietata dalle
normativa UE. Il giudice nazionale deve comunque accertare che tale divieto non rappresenti
una discriminazione indiretta, cioè comporti un particolare svantaggio per le persone che
aderiscono a una determinata religione.
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