U.O. Politiche del Personale
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OGGETTO: CRITERI GENERALI PER L'ISTITUTO DEL PARTTIME - PERSONALE DEL COMPARTO SANITA'.
Le parti, nell'obiettivo di conciliare l'attività lavorativa con particolari
situazioni familiari di svantaggio e gravi necessità personali, ritengono
opportuno disciplinare dei criteri generali per l'affidamento del par-time, ferma
restando la disciplina legislativa vigente.
A) Mappatura dei posti disponibili a part.time.
A.USL 3 di Pistoia
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C.F. P. IVA 01241704479
Via Sandro Pertini, 708
51l 0 0 Pistoia
www.usl3.toscana.i:
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L'Azienda USL di Pistoia, definisce una mappatura dei posti a part-time,
compatibile con le specifiche esigenze organizzative e funiionali di ciascuna
delle specifiche unità operative e ambiti di articolazione organizzativi?. La
mappatura è oggetto di informazione alle OSS e RSU Aziendale. La mappatura
evidenzia i posti già occupati e quelli ancora disponibili comprendendo in
questi ultimi anche quelli al momento occupati da personale a tempi pieno.
Questi ultimi si renderanno effettivamente disponibili in subordine alle
procedure di assegnazione flessibile - nel quadro del principio di sostituzione e
flessibilità nella collocazione funzionale di cui alla lettera D).
I1 documento di mappatura, verrà pubblicato nel sito internet dell'Azienda al
fine di assicurare la massima diffusione tra il personale del comparto. I1
documento di mappatura potrà essere aggiornato ogni anno, in relazione alle
condizioui di fattiEilit2t -organizzativa e fulizionale .da parte .deIl"Azienda.
Qualora i posti disponibili nella mappatura vengano esauriti o, qualora, per
intervenute ed improwise esigenze organizzative e funzionali non sia possibile
prevedere posti a part-time, non è possibile procedere all'assegnazione di nuovi
posti a part-time. Qualora effettuato a part-time il periodo di prova dovrà essere
rapportato alle 36 ore settimanali, comportando una maggiore complessità della
valutazione definitiva.
B) Fasce orarie e profili orari
In relazione alle specifiche esigenze organizzative e funzionali delle singole
unità operative, nella mappatura dei posti a part-time, sarà prevista, altresì, la
tipologia compatibile di part-time, l'indicazione flessibile delle fasce orarie
compatibili e i relativi profili orari di inserimento del nuovo regime a part-time
nel contesto funzionale e operativo (ciclo continuo, regime ordinario,
ambulatori ecc.).
C) Movibilità dei posti a part-time.
U.O.
del Penonaie
Via Sandra Pefiini, 708
51100 Pistoia
IL DIRETTORE
Dott. Felice Marra
L'accesso al part-time, come previsto dalle norme contrattauli, è condizionato
al principio fondamentale della movibilità, che si perfeziona con l'assenso
dell'avente diritto, di collocarsi funzionalmente anche in diversa unità segreteria
operativa, qualora il posto nella mappatura non sia disponibile nella unità
operativa di prima assegnazione. L'assenso alla diversa collocazione
funzionale, viene espresso entro 3 giorni dalla comunicazione dell'Azienda,
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trascorsi i quali il rifiuto o il silenzio comporta la rinuncia al part-time da parte
dell'operatore, con permanenza nel contesto di origine, con la possibilità di
assegnare il posto ad altro operatore avente diritto. L'assegnazione del posto a
part-time nella medesima 'unità operativa di origine, potrà comportare, altresì,
nel tempo, una diversa collocazione funzionale in ambiti operativi diversi, in
relazione ad esigenze organizzative e funzionali generali per la gestione delle
diverse postazioni a part-time. Per effetto di tali diverse destinazione viene
integrato il contratto individuale di lavoro.
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D) Sostituzioni e flessibilità nella collocazione funzionale.
La gestione dei posti a regime di part-time, viene effettuata con le risorse
umane disponibili, senza alcun aggravi0 di spesa aggiuntiva per l'Azienda né
diretto, né indiretto. In tale ambito viene promossa e garantita la massima
flessibilità di collocazione funzionale, sia tra gli operatori aventi diritto al parttime, sia tra gli operatori in servizio presso le unità operative interessate. In
particolare nel processo di assegnazione di un part-time in una unità operativa
diversa o nella medesima unità operativa, l'Azienda valuterà l'impatto
funzionale e produttivo e senza alcun ricorso a forme di lavoro flessibile o
somministrato, assicurando, mediante la gestione funzionale delle sole risorse
umane disponibili, la sostituzione della unità di personale a part-time nella
unità operativa di riferimento. Tale analisi, al fine di non costituire aggravio per
il restante personale delle unità operative coinvolte nel part-time, deve essere '
effettuata preventivamente dalla direzione delle professioni coinvolte e
costituisce l'attestazione di assenza di pregiudizio, cioè la fondamentale
condizione di perfezionamento nell'assegnazione del part-time
di Pistoia
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V'aCandroPe*inil708
51100 Pistoia
www us13.toscana.tt
E) Criteri di priorità e assegnazione.
L'Azienda valuterà l'assegnazione o meno delle richieste pervenute, fermo
restando i posti disponibili nella mappatura e relativa coincidenza nelle fasce
orarie e profili orari di riferimento. In base alle domande pervenute, che
rispondono preventivamente ai requisiti di cbmpatibilità della mappatura,
l'Azienda procederà o meno all'assegnazione del part-time, fino
all'esaurimento dei posti disponibili. La domanda di richiesta a part-time - da
presentare alla U.O. GRU esclusivamente nel periodo 10 GennaioD8 Febbraio
per gli esercizi di riferimento, è soggetta ad analisi preventiva di carattere
organizzativo e funzionale e si perfeziona, comunque, con la comunicazione
dell'Azienda di assenso o diniego e successivo sottoscrizione di contratto
individuale di lavoro. L'Azienda per l'assegnazione dei relativi part-time
prenderà in considerazione i seguenti criteri generali:
1. Per ogni Figlio minore a carico:
015 anni valore peso 3
6/12 anni valore peso 2
12/14 anni valore peso 1
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situazione di coniuge legalmente separato, divorziato o vedovo, .con
figli minori a carico - valore aggiunt. +2
situazione di figli disabildgravi patologie conviventi- valore aggiunt. 4-3
(purch6 i figli non siano inseriti in strutture residenziali o centri diurni)
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U.O. Politiche del Personale
Via Sandro Pedini, 708
51 l00 Pistoia
IL DIBEfTORE
Dott. Felice Marra
Segreteria
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2. Assistenza ad Anziani non autosufficienti conviventi ed in assenza di
altri interventi di tipo socio-assistenziale (contributi per badanti,
assistenza domiciliare ecc.),.valorepeso 2.
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3. Gravi patologie o grave handicap del coniugelconvivente valore peso 2
4. Assistenza .a figli minori per qeroorsi .di trattamento da parte dei servizi
dell9AZier).da( 8er.T. o servizi'soeidi),,.p&~h''.n611
inseriti in struttye
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51100 Pistoia
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3.11 sorteggio
L'Ad-,
alla scadenza del biennio dalla data di assegnazione del part-time,
effemerb una ricognizione sulla sussistenza delle condizioni di fattibilità e
anenza dei criteri personali di assegnazione. Tale analisi, comporta
comunque la necessità di una nuova domanda a part-time da parte del personale
di riferimento, soggetta ad analisi di fattibilita e permanenza dei criteri di
assegnazione, per la relativa conferma e rinnovo. Nel caso vengano meno le
condizioni e criteri che hanno comportato l'assegnazione del part-time, il
dipendente decade dal part-time alla scadenza del biennio di riferimento. Le
condizioni di cui sopra verranpo definite a mezzo di clausola risolutiva e
dichiarativa di espressa e formale volontà in merito, da inserire nel contratto
individuale di lavoro nella nuova tipologia a part-time.
Con la sottoscrizione del presente contratto integrativo le parti dichiarano
che viene esaustivamente disciplinato l'istituto del lavoro a tempo parziale
in tutti gli aspetti di cui all'art. 23 del CCNL del 7.4.1999 e all'art. 22 del
introdotte
CCNL del 19.4.2001 e alla luce delle modifiche legislative
dall'art. 73 della legge 13312008.~istoia,li
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Via
".O.Sandro
P o Pe
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51100 P~stora
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c 352785-352866
Fax 0573 352746
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