I contratti di lavoro
STATO: UNGHERIA
Stato: Ungheria
Stato: Ungheria
Scheda: Ungheria
SOMMARIO
Scheda 1
Organizzazioni pubbliche, sindacali, datoriali e ordini
professionali
Organizzazioni pubbliche
Organizzazioni sindacali dei lavoratori
Organizzazioni dei datori di lavoro
Liberi professionisti
Scheda 3
Investire in Francia
Investire in Ungheria
Aprire una società
Scheda 5
Siti di possibile consultazione
Scheda 2
Le diverse tipologie di contratto di lavoro
Contratti di lavoro subordinato
Contratti di lavoro autonomo
Contratto di tirocinio (o stage)
Scheda 4
Il sistema contributivo e fiscale in vigore
Il sistema contributivo
Il sistema fiscale
Stato: Ungheria
Scheda 1
ORGANIZZAZIONI PUBBLICHE, SINDACALI, DATORIALI E ORDINI PROFESSIONALI
Organizzazioni pubbliche
Nome
Funzione
Szociàlis Munkaugyi
Minisztèrium
Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali. Si interessa di:
1) Tutelare i lavoratori
1) tutelare i consumatori e il mercato;
2) sviluppo;
3) aspetti sociali;
4) pari opportunità.
Nemzeti Foglalkoztatási
Szolgálat - 'NFSZ'
Agenzia nazionale per
l’occupazione
Belugy Minisztèrium
Ministero dell’Interno.
Fornisce informazioni complete sul
sistema pubblico per l'impiego, i
dati sul personale, attuale e
programmi previsti, la
occupazionale e il mercato del
lavoro
Ufficio Nazionale per il
lavoro 1089, 7 ° piazza
Calvario- Budapest
Tel.: 06-1-303-9300
Fax. 06-1-210-4255
E-mail: [email protected]
http://nfsz.munka.hu/
Si interessa di:
1) sicurezza pubblica;
2) diritti civili (cittadinanza,
immigrazione, asilo e confessioni
religiose);
3) enti locali.
1051 Budapest, József Attila
utca 2-4
Tel. 36-1-441-1000
Fax. 36-1-441-1000
[email protected]
www.kormany.hu/hu/belugyminiszterium
Foldmuvelèsugyi
Minisztèrium
. Si interessa di tutti gli aspetti che
riguardano l’agricoltura (allevatori,
gestione forestale…)
Sede
1054 Budapest, Alkotmàny
utca, 3
Contatti
Tel. 06-1-473-8100
[email protected]
www.szmm.gov
Nel sito si possono trovare altri indirizzi.
Budapest, Kossuth Lajos tèr,
11
Tel.+ 36-1-474-1111/+ 36-1-236-5111
ugyfèlszolgà[email protected]
www.kormany.hu/.../foldmuvelesugyi-
Ministero
dell’Agricoltura
Kozgazdasàgi ès Kulugy
Miniszterium
Igaszsàgugyi
Miniszterium
Nemzeti Fejlesztèsi
Minisztèrium
Ministero dello Sviluppo
Nazionale
Nemzetgazdasàgi
Minisztèrium
Ministero dell’Economia
miniszteriu
Ministero degli Esteri. Si interessa di:
1) gestione dei rapporti politici,
economici sociali e culturali con
l’estero;
2) stipulazione trattati e convenzioni;
3) cooperazione e sviluppo.
Ministero della Giustizia. Si interessa
di:
1) sovraintendere all'organizzazione
dei servizi della giustizia;
2) gestire degli archivi notarili, ossia gli
uffici ove vengono depositati i
testamenti e altri atti dai notai
3) sovraintendere alle modifiche dei
codici civile, penale, di procedura
civile e penale.
Si interessa di:
1) politica industriale;
2) politica energetica;
3) politica per le comunicazioni.
1) formula linee di programmazione
economico finanziaria;
2) redige i documenti di finanza
pubblica;
3) elabora le previsioni economiche e
finanziarie,
4) gestisce le partecipazioni azionarie.
Budapest, Bem argine, 47
Tel. 0036-1-458-1000
Fax. 36-1-212-5918
www.kormany.hu/.../kulgazdasagi-eskulugyminis
Budapest, Kossuth Lajos tèr,
2-4
Tel. + 36-1-795-1000
Fax. 36-1-795-0359
[email protected]
[email protected]
www.kormany.hu/hu/igazsagugyiminiszterium
1011 Budapest, 44-50 Main
Street.
Tel. + 36-1-795-1700
Fax. + 36-1-795-0697
sajtò@nfm..gov.hu
www.kormany.hu/.../nemzeti-fejlesztesiminiszteri
1051 Budapest, palatino
Giuseppe tér 2-4
Tel.
- NGM: +36 1 795-1400 (Palatine Joseph
tér 2-4.)
- NGM (Imre Kálmán u secondo) +36
1472-8000
- NGM (13-15 Honvéd u.): +36 1374-2700
Fax: + 36-1-795-0716
sajtò@ngm.gov.hu
www.kormany.hu/hu/nemzetgazdasagiminiszterium
EURES Ungheria
EURES (EURopean Employment
Services) è una rete di cooperazione
dei servizi pubblici per l'impiego
dell'Unione europea e degli Stati
dell'AELS. Il suo obiettivo è quello di
facilitare la mobilità dei lavoratori
all'interno dei Paesi appartenenti
all'Unione europea (UE) e
all'Associazione europea di libero
scambio (AELS).
Sul sito ungherese EURES vi sono
informazioni relative al lavoro di
ricerca e il reclutamento dei
dipendenti in Ungheria, così come altri
dati sul mercato del lavoro ungherese.
Ispettorato del lavoro
(Munkafelugyelet
Foglalkoztatàsfelugyelet)
L'ispettorato del lavoro ungherese,
sotto il controllo del ministero,
assicura il monitoraggio della
conformità con la legislazione in
materia di sicurezza e salute sul lavoro
e di occupazione.
Consulenti Eures
Petra Gyimesi
Budapest Főváros
Kormányhivatal
Foglalkoztatási Főosztály
Kisfaludy utca 11.
HU - 1082 - Budapest
Ungheria
Lingue di contatto: Inglese,
Ungherese
Berta Benedek
Baranya Megyei
Kormányhivatal
Foglalkoztatási Főosztály
Király street 46.
7621 - Pécs
Ungheria
Lingue di contatto: Inglese,
Ungherese.
1036, Varadi u. 15
Indirizzo postale: 1438
Budapest, Pf 520
Tel. +36 14775767
[email protected]
www.ec.europa.eu
[email protected]
Tel. 06-1-323-3600
Fax. 06-1-323-3602
E-mail: [email protected]
www.ommf.gov.hu
Consolato d’Italia a
Budapest
Camera di Commercio
Italiana per l’Ungheria
Si trovano informazioni riguardanti:
1) i servizi alle imprese: assistenza e
promozione, finanziamenti,
investimenti e informazioni settoriali;
2) pensioni.
Offre un’ampia gamma di servizi alle
imprese (Marketing e comunicazione,
informazioni commerciali, Servizi
finanziari)
Budapest, Stefánia út 95,
1143 Ungheria
Váci, 81 – HU-1056 Budapest
Nel sito si possono trovare altri indirizzi.
Tel. +36 1 460 6200
Fax. 36.1.4606.260
www.ambbudapest.esteri.it
[email protected]
Tel: (+36.1) 4850200
Fax: (+38-1) 4861286
www.cameradicommerciobudapest.com
www.cciu.com
E-mail: [email protected]
Stato: Ungheria
Organizzazioni sindacali dei lavoratori
Nome
Funzione
MSZOSZ
(Magyar Szakszervezetek
Orszàgos Szovetsège)
Confederazione nazionale
dei sindacati ungheresi
Sindacato Confederale (si
autodefinisce di sinistra: è vicino al
partito socialista ungherese).
Rappresenta i lavoratori nel settore sia
pubblico che privato, ma anche
apprendisti, disoccupati e pensionati.
Rappresenta il pubblico impiego in
diversi settori. Si interessa di:
1) relazioni internazionali;
2) relazioni sindacali;
3) leggi sul lavoro.
$) Condizioni di lavoro e difesa
interessi dei pubblici dipendenti
Vi appartengono circa 100
organizzazioni sindacali sia del settore
pubblico che privato.
Obiettivi principali:
1) migliorare il livello di reddito dei
lavoratori;
2) migliorare la sicurezza e le
MKKSZ
(Magyar Köztisztviselők,
Közalkalmazottak
és Közszolgálati
Dolgozók
Szakszervezete)
Sindacato Dipendenti
Pubblici
LIGA
(Fuggetlen
Szakszervezet
Demokràtikus Ligàja)
Sede
H-1068 Budapest,
Városligeti fasor 46-48.
Contatti
Tel. (+ 36-1) 3232-686
Fax. (+ 36-1) 3232-651
[email protected]
[email protected]
www.mszosz.hu
Magyar Köztisztviselők,
Közalkalmazottak
és Közszolgálati Dolgozók
Szakszervezete (MKKSZ)
Levélcím: H-1146 Budapest
XIV., Abonyi utca 31.
Tel.(36-1) 338-4002
Fax. (36-1)338-4271
Budapest, Ajtòsi Durer Sor,
27/A
Tel. (36-1) 321-5262
Fax. (36-1) 321-5405
[email protected]
www.mkksz.org.hu
[email protected]
www.liganet.hu
Confederazione
Democratica dei
sindacati Indipendenti
condizioni di lavoro;
3) favorire l’approvazione di leggi che
migliorino la situazione dei lavoratori
SZEF
(Szakszervezetek
Egyuttmukodési
Foruma)
Confederazione
Nazionale dei Sindacati
E’ una delle più grandi confederazioni
sindacali ungheresi e rappresenta i
dipendenti pubblici in vari settori. Vi
aderiscono 13 sindacati e 70 mila
iscritti. Si occupa di:
1) formazione scolastica;
2) servizi sanitari;
3) istituzioni culturali e artistiche;
4) applicazione della legge sul lavoro;
5) ordine pubblico;
6) sicurezza sul lavoro
H-1068 Budapest, Városligeti
fasor u. 10.
Phone: + 36 1 413 1614
Fax: + 36 1 413 1615
E-mail: [email protected]
Website:www.szef.hu
Stato: Ungheria
Organizzazioni dei datori di lavoro
Nome
Funzione
Sede
Contatti
Ipari Testulet
Associazione Industriali
Pècs, Ifjusàg utja, 20
[email protected]
Dunaùjvàrosi
Svolge consulenza economica,
finanziaria, fiscale e consulenza
professionale, per imprese e datori di
lavoro
Dunaùjvàros, Latinovics
Tel. 25/502-060
Zoltàn, 10
Fax. 25/502-061
Kereskedelmi ès
[email protected]
www.dkik.hu
Iparkamara
Camera di Commercio.
MDKE
Magyar Dohàny
Kiskereskedok
Egyesulete
Associazione Ungherese del Tabacco
Tata – Ady Endre utc, 16
Tel.(34) 586-147
[email protected]
www.trafikosok.hu
Magyar Konyvelok
Orszàgos Egyesulete
Obiettivi:
1) supportare professionalmente I
soci;
2) svolgere attività di consulenza;
3) svolgere attività di contabilità;
Associazine Industria Automobilistica
Budapest, Lehel Tèr, 11
Tel. (06-1) 336-7000
[email protected]
www.mkoe.hu
Associazione dei
Commercialisti
MAGE
Budapest, Aprilis ùt, 1
Tel / Fax: (1) 371 5874
E-mail: [email protected]
(Magyar Gèpjàrmuipari
Egyesulet)
www.gepjarmuipar.hu
Stato: Ungheria
Liberi professionisti
Chi sono?
Magyar ugyvèdek kolcsonos
bisztositò egyesulete
Commercialisti
SOMMARIO
Compiti e funzioni
Ruolo economico e sociale
Ordine degli avvocati, sezione ungherese.
Giuristi-Difendono l’immagine degli avvocati degli
ordini forensi Europei, svolgendo anche funzione
sociale.
1) Forniscono consulenza legale, tributaria, in diritto
societario e in diritto del lavoro.
2) gestiscono i rapporti con le autorità di ispezione e
controllo tributario;
3) registrano i marchi commerciali;
4) si occupano di revisione e redazione dei bilanci.
I professionisti hanno le capacità di accompagnare le
aziende durante il difficile percorso sul mercato
ungherese, cercando di “tradurre” ed “interpretare”
i codici di avviamento e gestione delle attività
d’investimento delle società e industrie.
Stato: Ungheria
Scheda 2
LE DIVERSE TIPOLOGIE DI CONTRATTO
Contratti di lavoro subordinato
Il prestatore di lavoro subordinato è colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa,
prestando il proprio lavoro, intellettuale o manuale, alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore.
Tipologia di
contratto
Definizione
Contratto a
tempo
indeterminato
Nel contratto di lavoro a
tempo indeterminato
non viene indicata una
data di cessazione del
lavoro.
Caratteristiche Parti e contenuti Requisiti, vincoli
del contratto
ed eventuali
agevolazioni
1) Il numero legale di ore
lavorative settimanali è
di 40
2) Non si superano le 48
h settimanali, comprese
le straordinarie
3) Le ore di straordinario
non possono superare
quota 200 ore annuali
4) I lavoratori devono
avere due giorni non
Il contratto deve indicare
almeno:
1) salario del dipendente;
2) luogo di lavoro;
3) data inizio rapporto;
4) descrizione del lavoro;
Entro 15 giorni dall'inizio
del rapporto di lavoro, il
datore di lavoro deve
informare il lavoratore
delle ore di lavoro
1) Deve avere forma
scritta.
2) I dipendenti di età
compresa tra i 15 e i 18
anni possono lavorare fino
ad otto ore al giorno e 40
ore settimanali.
Riferimenti
normativi
Codice del Lavoro 45.§.
(2) (Munka
Törvénykönyve) Il Codice
del lavoro (Legge XXII del
1992 e successive
variazioni: ultima nel
2011) è la normativa di
base che disciplina il
diritto del lavoro.
Contiene norme minime
per i contratti di lavoro,
Contratto a
tempo
determinato
3) Il contratto a tempo
determinato ha una
durata che deve essere
determinata secondo il
calendario o con altri
mezzi adeguati
lavorativi per settimana
3) Viene previsto un
periodo di prova.
giornaliere, elementi
salariali, data del
pagamento, pianificazione
di ferie annuali retribuite,
regole per il periodo di
preavviso.
1) Il contratto a tempo
determinato può essere
concluso per un periodo
massimo di 5 anni.
2) Può essere stipulato
un periodo di prova fino
ad un massimo di 3 mesi.
3) Il contratto di lavoro a
tempo determinato di
solito richiede il
completamento di un
lavoro, un progetto di
lavoro o la sostituzione di
un collega a lungo
termine.
Il contratto deve
contenere, oltre ad altri
elementi:
1) data di inizio del
rapporto;
2) data fine rapporto;
3) salario del dipendente
4) descrizione del lavoro
5) luogo di lavoro
1) Sia il lavoratore che il
datore di lavoro hanno la
possibilità di esercitare il
diritto di recesso con
effetto immediato.
2) Può essere utilizzato
anche per sostituire
lavoratori assenti
(maternità, malattia).
per la regolamentazione
della retribuzione, per la
descrizione del lavoro e
del luogo di lavoro. Il
Codice contiene, inoltre,
disposizioni relative ai
rapporti di lavoro e
sindacati, alle condizioni
di disoccupazione, alle
responsabilità del datore
di lavoro, alle
controversie sul lavoro e
alla contrattazione
collettiva.
-Decreto governativo
n.316 del 2005 sul salario
minimo (vale per i diversi
tipi di contratto): Il
salario minimo si
differenzia in base al
livello di istruzione e agli
anni di esperienza
lavorativa
Codice del lavoro (Munka
Törvénykönyve)
Contratto a
tempo parziale
Il contratto a tempo
parziale prevede un
orario inferiore al
normale orario di lavoro
indicato dalla legge.
1) L’orario giornaliero va
da 4 a 6 ore.
2) la retribuzione è
equiparata alle ore di
lavoro.
Viene utilizzato
soprattutto da donne con
figli.
Somministrazione
di lavoro a tempo
determinato
Le agenzie per il lavoro
interinale fanno da
mediatore fra il datore
di lavoro e il candidato e
sottopongono alle
aziende i curricula che
ricevono.
Job sharing
Job sharing si riferisce
a due o più impiegati
che condividono
un’occupazione a
tempo pieno con dei
compiti
interdipendenti e una
responsabilità
comune.
1) Il salario deve essere
uguale per entrambi i
dipendenti;
2) Se un dipendente
termina il proprio
rapporto di lavoro “l’altro
dipendente non viene
influenzato.
Lavoro call-up (a
chiamata)
Il contratto di lavoro
intermittente o a
chiamata è il
contratto mediante il
quale il lavoratore si
pone a disposizione
di un datore di lavoro
per lo svolgimento di
una prestazione di
lavoro “su chiamata”
1) consente più
flessibilità;
2) questo contratto
prevede una durata di
lavoro fino a 6 ore al
giorno;
3) Non può superare i 4
mesi
Oltre ad altri elementi già
previsti nel contratto a
tempo indeterminato, il
contratto deve indicare:
1) ore settimanali di
lavoro;
2) giorni settimanali di
lavoro;
3) ore giornaliere di lavoro
Codice del Lavoro
1) La somministrazione
non può superare i 5 anni.
Legge n. CV dell’anno
2011, modificante il
Codice del Lavoro
ungherese
Telelavoro
Il lavoro viene svolto al
fuori dei locali
dell’azienda e tramite
l’utilizzo del computer.
In Ungheria è poco
diffuso il telelavoro
poiché non in tutte le
zone vi è una
connessione internet.
Il contratto deve
contenere, fra l’altro,
1) lavoro da svolgere
2) salario di base
Le parti devono accordarsi
relativamente
1) al luogo di lavoro;
2) alle spese sostenute dal
dipendente;
3) alle condizioni per la
concessione di beni se
dati dal datore di lavoro.
Il datore di lavoro deve
informare il lavoratore:
1) delle modalità di
controllo effettuate da
parte del datore stesso.
2) sulle regole dell’utilizzo
del computer e delle
apparecchiature
elettroniche;
Il telelavoro ha vantaggi
sia per il dipendente che
per il datore di lavoro:
il datore di lavoro non ha
bisogno di uffici per il
personale e il dipendente
può lavorare da casa.
Lavoro
occasionale
Si tratta di un lavoro di
breve durata (6 mesi).
Viene utilizzato in
agricoltura, turismo.
Il contratto deve
contenere, tra l’altro,
1) posto di lavoro;
2) inizio e fine del
rapporto;
3) orario di lavoro;
Stato: Ungheria
Contratto di lavoro autonomo*
Il lavoratore autonomo è colui che si obbliga a compiere, verso un corrispettivo, un’opera o un servizio con
lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.
IMPRENDITORE INDIVIDUALE (EGYENI VALLALKOZO)
L’imprenditore individuale ha la piena responsabilità per gli obblighi contratti durante l’attività economica, perciò la legge
(V/1990) proibisce la sua partecipazione ad un’altra società come socio a responsabilità illimitata. L’imprenditore individuale
può esercitare un’attività diversificata, disporre di diverse sedi produttive o commerciali ed assumere dipendenti.
L’imprenditore individuale può chiedere la propria registrazione, scegliendo una forma societaria adeguata (le forme possibili
sono la S.r.l. e la S.p.a.), presso il registro delle imprese.
Può diventare imprenditore individuale il cittadino straniero provvisto di permesso di soggiorno valido per l’esercizio di
attività economica che non sia stato escluso dall’esercizio di attività imprenditoriale.
Per iniziare l’attività imprenditoriale (eccetto l’attività agricola e servizi collegati) e necessario richiedere la carta
imprenditoriale all’ufficio documenti (okmanyiroda1) territorialmente competente in base alla sede dell’attività.
L’imprenditore individuale in qualsiasi momento può decidere di cessare l’attività riconsegnando la carta imprenditoriale
all’ufficio che l’aveva rilasciata. La cessazione è gratuita, ed e necessario corrispondere soltanto i contributi fiscali e
previdenziali dovuti fino alla data di cessazione.
Stato: Ungheria
Tirocinio formativo o di orientamento (stage)
Tipologia di
contratto
Definizione
Caratteristiche
Apprendistato e
contratti
similari
(Tirocinio)
In Ungheria il tirocinio è
obbligatorio all’interno
del sistema formativo
sia professionale che
tecnico-scientifico (non
lo è nella formazione di
tipo generalista e
umanistico-filosofica).
Esso è denominato
“gyakorlati kèpzès”
(formazione pratica)
all’interno dell’istruzione
secondaria superiore di
tipo tecnico e “szakami
gyakorlat” (pratica
professionale) se viene
fatto durante o subito
dopo l’università.
Ne primo caso)“gyakorlati
kèpzès” ) viene svolto in laboratori
protetti sin dal primo anno di
corso, in alternanza alla
formazione teorica;negli anni
successivi diventa la modalità
formativa prevalente, si effettua in
azienda, ha durata da 1 a 2 anni e
si chiude con una prova finale
gestita dalle Camere di
Commercio Regionali
(www.mkik.hu/index.php?id=71)in
accordo con gli istituti formativi.
Il suo scopo è quello di far
acquisire agli studenti competenze
pratiche spendibili sul mercato del
lavoro.
Nel secondo caso lo stage può
svolgersi durante la laurea
triennale e dura sei mesi. Oppure
viene fatto dopo la laurea per
acquisire esperienza
professionale; in tal caso ha una
durata variabile a seconda degli
accordi intercorsi tra stagista e
Parti e
contenuti del
contratto
Requisiti,
vincoli ed
eventuali
agevolazioni
Nel contratto si
stabiliscono:
- la durata del tirocinio,
-le infrastrutture a
disposizione,
-i reciproci diritti e
doveri e
-l’importo della
remunerazione
Rimborso spese:
in Ungheria lo stage,
secondo la nuova
normativa, prevede un
piccolo rimborso spese
(non meno del 15% del
salario minimo (che
ammonta a circa 325
euro al mese) per il 2°
tipo si stage.
Le organizzazioni
ospitanti sono obbligate
a farsi carico di
un’assicurazione
per la responsabilità
civile in favore dei
tirocinanti
Riferimenti
normativi
In Ungheria lo stage è
disciplinato, sia
nell’ambito della
Formazione professionale
(Torvèny a szakkèpzèsrol
– SZT) che dell’Alta
formazione, da due Leggiquadro del 2011
(CLXXXVII/2011 e
CCIV/2011) .Si prevede un
contratto tra stagista e
struttura pubblica o
privata durante gli ultimi
anni dell’istruzione
professionale, della
scuola superiore o
durante l’università.
La legge non esclude la
partecipazione degli
studenti stranieri
(www.studyhungary.hu) a
questo tipo di stage, ma è
richiesta un’ottima
conoscenza della lingua
inglese.
organizzazione ospitante pubblica
(Ministero degli Esteri,
Banca Nazionale ungherese) o
privata. Uno stage di questo tipo
simula una vera esperienza di
lavoro, e non preclude una reale
possibilità d’impiego
I PROMOTORI:
In Ungheria i principali promotori
di stage sono le scuole
professionali, le scuole secondarie
superiori di tipo tecnico e le
università.
La candidatura libera: un ragazzo
interessato a realizzare
autonomamente uno stage in
Ungheria può contattare
direttamente i CENTRI PER
L’IMPIEGO (A’llami Foglalkoztatàsi
Szolgàlat) presenti in dieci filiali
nella capitale Budapest e nelle 19
contee. Il Centro per l’Impiego di
Budapest dispone, inoltre, di due
filiali con funzioni specifiche, tra
cui la raccolta e diffusione di
offerte di tirocinio per i giovani.
Per maggiori informazioni si può
far riferimento al sito del Servizio
nazionale per l’occupazione
(Nemzetkozi Foglalkoztatàsi
Szolgàlat http://en.munka.hu).
Diverse offerte di stage e di lavoro
possono essere consultate anche
sul sito www.cvonline.hu, in cui gli
annunci sono riportati in
ungherese e inglese.
SOMMARIO
Codice del Lavoro
ungherese
Stato: Ungheria
Scheda 3
INVESTIRE IN UNGHERIA
PERCHE’ INVESTIRE IN UNGHERIA
L'Ungheria e' un Paese europeo con buone prospettive di sviluppo in cui l'Italia gode di notevole popolarità.
L’Ungheria e’ un Paese di medie dimensioni, con una base di consumatori di 10 milioni di abitanti. Budapest è città tipicamente europea, con una fascia di
consumatori di livello medio e medio-alto paragonabile per gusti e stili di vita a quella dei Paesi dell’Europa occidentale. I rapporti tra Italia e Ungheria sono
tradizionalmente ottimi e l’Italia gode di considerevole popolarità. L’Ungheria non presenta problemi particolari per l’attività di esportazione e può essere
considerata un mercato per certi aspetti quasi domestico, con buone prospettive di sviluppo nel medio e lungo termine.
L'Ungheria ha una posizione geografica e strategica che ne fanno una sede ideale per la logistica
La posizione geografica e strategica dell’Ungheria ne fanno una sede ideale per la logistica. L’Ungheria è attraversata da quattro corridoi paneuropei, ha una rete stradale di 1100 km, una rete ferroviaria estesa in tutto il Paese e 6 aeroporti internazionali. Il corridoio n. 4 va da
nord-ovest a sud- est e connette Berlino al Mar Nero. Il corridoio n. 5 va da nord-est a sudovest e connette le regioni dell’Adriatico con l’Ucraina. Il
corridoio n. 7, lungo il fiume Danubio, scorre dalla Germania al Mar Nero. Il ramo B del corridoio n. 10 attraversa la Serbia per arrivare a Salonicco.
L'Ungheria ha risorse umane qualificate, un basso costo del lavoro ed una elevata produttività rispetto al salario
Il sistema scolastico e universitario in Ungheria e’ di livello elevato, soprattutto in alcuni settori: ingegneria, ICT, farmaceutica, economia,
matematica, fisica, servizi professionali. La forza lavoro e’ altamente qualificata ed istruita: circa i 2/3 dei lavoratori hanno almeno un’istruzione
secondaria, tecnica o professionale. Il 90% degli studenti parla l’inglese. I salari sono inferiori di 1/4 rispetto a quelli dell’Europa Occidentale, ma il
numero di ore lavoro/anno è uno dei più elevati in occidente (con alta produttività sul salario). Il mercato del lavoro e’ molto flessibile.
L'Ungheria attrae investimenti diretti esteri in alcuni settori anche grazie agli incentivi del Governo ungherese
Un progetto d’investimento può ricevere contributi statali fino al 50% del valore: un apposito ente, l’Agenzia Ungherese per gli Investimenti e il
Commercio (HITA), offre servizi e assistenza agli investitori stranieri. L’Ungheria ha attratto Investimenti Diretti Esteri per circa 65 miliardi di Euro,
valore pari a un quinto di tutti gli investimenti nell’Europa Centro- Orientale che la colloca al secondo posto tra i Paesi della regione. La presenza
estera e’ particolarmente forte nel settore automobilistico, nello sviluppo software, nella chimica-farmaceutica ed in generale nelle scienze della
vita. L’Ungheria gode anche di consistenti contributi UE (fondi strutturali e di coesione). Nel periodo 2007-13 vi sono stati destinati più di 29
miliardi di Euro per: ambiente e energia, sviluppo aziendale, trasporto e logistica, infrastrutture, sviluppo regionale, innovazione e R&S, sviluppo
economico verde
Non mancano, però, alcuni fattori di rischio, soprattutto connessi ad un contesto particolarmente mutevole, alle tassazioni recentemente imposte al
settore bancario, assicurativo e dei servizi pubblici.
APRIRE UNA SOCIETÀ IN UNGHERIA
TIPI DI SOCIETÀ
1) Società in nome collettivo (in ungherese: “Közkereseti társaság)
In tale società i soci, con il contratto sociale, si obbligano a svolgere un’attività economica, assumendone la
responsabilità solidale e illimitata ed a conferire alla società il patrimonio a tal fine.
2) Società in accomandita semplice (in ungherese: “Betéti társaság”)
In questa società i soci, con il contratto sociale, si obbligano a svolgere un’attività economica, costituendo la società
(i)
con almeno un socio accomandatario che risponde illimitatamente e solidalmente con gli altri soci
accomandatari per le obbligazioni della società esuberanti il patrimonio sociale, e
(ii)
(ii) con almeno un socio accomandante tenuto a conferire la propria quota determinata nel contratto sociale e
che non risponde per le obbligazioni della società, salvo l’eccezione previsto dalla Legge societaria.
3) Società a responsabilità limitata (in ungherese: “Korlátolt felel(sség) társaság”, di seguito: “Srl”)
Tale società è equivalente e omologa della S.r.l. italiana, cioè si tratta di una società economica che si costituisce con un
capitale iniziale (capitale sottoscritto) composto da conferimenti di valore predeterminato in cui la responsabilità del socio
nei confronti della società è limitata ad effettuare il conferimento iniziale e gli altri conferimenti patrimoniali eventualmente
previsti nel contratto sociale.
Le ragioni per le quali si può dire che tale forma societaria sia forse più popolare rispetto alle altre forme:
La responsabilità dei soci per gli obblighi della società è limitata al loro contributo (quota sociale), cioè il socio non
risponde, tranne nei casi definiti nella Legge societaria;
Il carattere di tale società che è allo stesso tempo di persone e di capitale;
Il capitale sociale minimo è pari a 500,000 fiorini ungheresi (un ammontare relativamente basso, circa
1,850 euro);
La società può anche operare come società unipersonale, non richiedendo almeno due membri per la sua
fondazione (una sola persona può costituirla).
4) Società per azioni (in ungherese: “Részvénytársaság”)
La società per azioni è una società economica costituita con un capitale sociale (capitale sottoscritto) composto da un
numero di azioni con valore nominale predeterminato e nella quale la responsabilità del socio (azionista) è limitata nei
confronti della società al versamento del valore nominale dell’azione o del valore di emissione della stessa. L’azionista non
risponde oltre a questo per le obbligazioni della società per azioni, salvi i casi previsti dalla legge societaria.
La società per azioni può essere costituita ed operante in modo chiuso o pubblico (aperto) (società per azione non quotata o
quotata (in ungherese: “Zártkör<en vagy nyilvánosan m<köd> részvénytársaság”).
PROCEDURA DA SEGUIRE PER LA FONDAZIONE DI UNA SOCIETÁ ECONOMICA
Per la costituzione di una società ci vogliono almeno due soci, fatta eccezione per le S.r.l. e società per azioni.
Le società economiche vengono stabilite con la loro registrazione al Registro delle Imprese. Dopo la registrazione di una
società, la fondazione della stessa società viene pubblicata nella gazzetta ufficiale (in ungherese: “Cégközlöny”).
Il primo passo è rappresentato dall’ atto costitutivo della società, che viene redatto e controfirmato in genere da un avvocato
(anche il notaio è autorizzato a farlo). La denominazione dell’atto costitutivo può variare per le diverse società come
contratto sociale, atto di fondazione, statuto.
Tra gli elementi obbligatori dell’atto costitutivo di una società sono ad. es.: denominazione e sede legale della società;
nominativi e indirizzi dei soci; il capitale sociale e le quote di capitale dei singoli soci; il termine per il versamento delle quote
di capitale non interamente versate; in caso di costituzione di società a tempo determinato, la determinazione del limite
temporale, etc.
Dal momento dalla firma e dalla controfirma dell’atto costitutivo, la società può operare come una presocietà (in
ungherese “el>társaság “) fino all’iscrizione della società stessa al Registro delle Imprese. La presocietá può svolgere solo
attività di carattere preparativo (ad.es. concludere un contratto di locazione per l’ufficio) fino alla presentazione della
domanda d’iscrizione. La presocietà può esercitare la sua attività commerciale solo dopo la presentazione della domanda
suddetta, non è comunque ammesso l’esercizio di un’attività che richiede permesso di un’autorità. Fino all’iscrizione della
società al Registro delle Imprese, gli amministratori dirigenti indicati nell’atto costitutivo agiscono in nome e per conto della
futura società, con l’obbligo di indicare il carattere presocietario, sui documenti degli atti compiuti, con l’inserimento della
nota “in via d’iscrizione” (in ungherese “bejegyzés alatt”).
Per la presentazione della domanda d’iscrizione è obbligatoria l’assistenza legale per legge. Alla domanda debitamente
compilata vanno allegati i documenti determinati nella legge 2006 numero V (legge sulla registrazione delle ditte, dello
scioglimento volontario; di seguito: Legge sulla registrazione), che comprendono, come norma generale, i seguenti
documenti (i documenti specifici da presentare possono essere differenti secondo alle diverse forme societarie, ad.es. per
S.r.l. si presenta anche il libro dei soci):
- l’atto costitutivo;
- le accettazioni di cariche (amministratori dirigenti, i membri del consiglio di sorveglianza, revisore, in quanto questi ultimi
vengono eletti / nominati);
- dichiarazione da parte dell’amministratore dirigente o certificato dell’istituto finanziario sul pagamento dei conferimenti
iniziali;
- la procura speciale rilasciata al rappresentante legale;
- il certificato del pagamento delle spese necessarie.
COSTI E SPESE RELATIVE AL PROCESSO DI REGISTRAZIONE
Per quanto riguarda le spese in connessione con la registrazione, si fa riferimento a due tipi di spese:
(i) tassa di registrazione di una società (in ungherese: “illeték”) dipende dalla forma giuridica della società e dal tipo di
procedura della registrazione scelta (ad. es. per una Srl si paga 100,000 fiorini (circa 370 euro) nella procedura “tradizionale”,
mentre quando la richiesta verrà presentata nella procedura semplificata la tassa è pari solo a15,000 fiorini ungheresi (circa
56 euro);
(ii) tassa di pubblicazione di una società, sempre variabile in base alla personalità giuridica di una società e alla forma della
procedura (ad.es. nel caso di Srl nell’ambito di una procedura “tradizionale” si applica la misura pari a 25,000 fiorini
ungheresi (circa 93 euro), mentre nella procedura semplificata tal spese non esiste (la pubblicazione è gratuita).
Tutte le spese di cui sopra devono essere pagate in modo elettronico.
SOMMARIO
Stato: Ungheria
Scheda: 4
I SISTEMI CONTRIBUTIVO E FISCALE IN VIGORE
Sistema contributivo
Struttura organizzativa
Principi generali
Il regime ungherese di previdenza sociale si compone di cinque
grandi settori: le pensioni e i servizi sanitari (compreso il regime
legale di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro) costituiscono
l'assicurazione sociale. Gli altri tre settori sono costituiti
dall'assicurazione contro la disoccupazione, dal regime di
assistenza familiare e dal regime di assistenza sociale.
La gestione, l’organizzazione, la direzione del sistema ungherese di
previdenza sociale sono centralizzate, mentre l’erogazione delle
prestazioni sociali è decentrata.
Il Ministero delle Risorse umane (Emberi Erőforrások
Minisztériuma) è competente per l’assicurazione sanitaria e il
settore sanitario.
ll sistema di previdenza sociale in Ungheria offre la protezione
contro la malattia, maternità, vecchiaia, invalidità, malattie
professionali e infortuni, infortuni sul lavoro, reversibilità,
istruzione dei figli, disoccupazione.
Le persone che accedono al mondo del lavoro rientrano
automaticamente nel regime di previdenza sociale. Il lavoratore
autonomo si iscrive quando inizia a lavorare, mentre il lavoratore
subordinato è iscritto dal datore di lavoro presso la sede locale
competente dell’agenzia preposta al controllo delle imposte e
delle finanze e/o, presso gli enti previdenziali competenti.
Il regime di assicurazione pensionistica del primo pilastro (pensione
statale obbligatoria) è soggetto alla supervisione del ministero delle
Risorse umane Emberi Erőforrások Minisztériuma) ed è gestito
dall'amministrazione centrale dell'assicurazione pensionistica
nazionale [Central Administration of National Pension Insurance
(CANPI).
-I vari fondi pensione privati (che gestiscono il secondo pilastro),
Finanziamenti
Sia il lavoratore sia il datore di lavoro devono versare contributi
per l’assicurazione sanitaria, pari al 7% della retribuzione lorda nel
caso del lavoratore. I datori di lavoro sono obbligati a pagare la
tassa di contribuzione sociale, di cui il fondo assicurativo sanitario
ha diritto a una parte del suo introito annuale.
autorizzati e indipendenti, sono controllati dall'ente pubblico di
vigilanza degli organismi finanziari (Pénzügyi Szervezetek Állami
Felügyelete).
Il ministero dell'Economia nazionale (Nemzetgazdasági
Minisztérium) si occupa del sistema di assicurazione contro la
disoccupazione. La struttura istituzionale per l'occupazione può
essere suddivisa in due categorie principali: enti autonomi da un
lato e organi amministrativi dall'altro. L’ente amministrativo è
composto dall'Ufficio nazionale per il lavoro Nemzeti nkaügyi
Hivatal e dai centri dipartimentali di collocamento con i loro uffici
locali.
. Per beneficiare della copertura assicurativa contro i rischi per la
salute, i residenti non occupati pagano una somma forfettaria
6.390HUF (pari a 22EUR).
Il regime obbligatorio di assicurazione pensionistica del primo
pilastro è finanziato tramite contributi e la parte definita degli
introiti della tassa di contribuzione sociale. 1° pilastro del regime
pensionistico prevede un tetto per i contributi assicurativi dei
lavoratori, mentre non è previsto alcun tetto per i contributi a
carico dei datori di lavoro.
Il regime di disoccupazione è anch’esso assicurativo, basato sul
sistema a ripartizione.
Le prestazioni familiari sono pagate dal bilancio centrale.
L'erogazione delle prestazioni familiari spetta al ministero delle
Risorse umane
(Emberi Erőforrások Minisztériuma).
Pensioni
I governi locali gestiscono il sistema degli aiuti sociali. Essi
concedono vari tipi di prestazioni di assistenza sociali.
L’Ungheria è tornata al sistema pensionistico a due pilastri basato
sul sistema di previdenza sociale obbligatoria, da un lato, e sui
risparmi facoltativi dall’altro.
Dal 1° gennaio 2012, le precedenti opzioni di pensionamento
anticipato, tranne "il periodo di ammissibilità di 40 anni per le
donne” sono state gradualmente eliminate dal sistema
pensionistico. Le precedenti opzioni di pensionamento anticipato
sono state trasformate in prestazioni sociali, le cosiddette
“indennità precedenti all'età di pensionamento" e pertanto, non
sono più pensioni, ma indennità sostitutive del reddito in
vecchiaia.
Hanno diritto alla pensione di vecchiaia le persone che hanno
raggiunto l’età pensionabile stabilita per legge e che hanno
maturato gli anni di servizio richiesti.
1) Pensione minima
Il sistema pensionistico ungherese prevede un pensione
minima, con una condizione di qualificazione di 20 anni di
servizio, di HUF 28 500 al mese. Se la base contributiva
media è inferiore all'importo della pensione minima, la
pensione sarà pari al 100% del salario medio mensile.
2) Differimento del pensionamento
Le persone con 20 anni di tempo di servizio che hanno
raggiunto l'età pensionabile, la cui pensione non è ancora
stato concessa e che hanno continuato a lavorare per
almeno 30 giorni hanno diritto ad un aumento della
pensione pari allo 0,5% dell'importo della pensione per
ogni (periodo supplementare di 30 gg). In questo caso,
l'importo finale della pensione può essere più che la base
media contributo mensile.
3) Pensione di vecchiaia
Le persone che hanno raggiunto l'età pensionabile legale e
hanno pagato il necessario numero di anni di contributi
assicurativi possono beneficiare di una pensione di
vecchiaia. L'età pensionabile è gradualmente aumentata
(da un anno e mezzo per ogni classe di età) a partire dal
2010, raggiungendo i 65 anni nel 2022 per i nati nel 1957 e
dopo. Le prime persone interessate da questo aumento
sono quelle nate nel 1952.
Assicurazione disoccupazione
Il regime di disoccupazione è anch’esso basato sull’assicurazione e
i contributi sono versati tanto dai datori di lavoro quanto dai
lavoratori. Per promuovere l'occupazione e far fronte alle esigenze
dei disoccupati, il mercato del lavoro prevede misure attive e
misure passive. I servizi per l'impiego sono aperti a tutti i residenti,
compresi i cittadini SEE, a prescindere dal rapporto di
assicurazione.
Le prestazioni di disoccupazione spettano alle persone in cerca di
lavoro che hanno lavorato almeno 360giorni nei tre anni
precedenti il momento in cui sono divenute disoccupate e sono
pari a un giorno per ogni dieci giorni lavorati. Ciò implica che il
periodo minimo di concessione dell’assegno alla persona in cerca
di lavoro è di 36 giorni, mentre il periodo massimo è di 90
giorni. L'assegno è pari al 60% della precedente retribuzione
media, mal’importo non può essere superiore al 100% della
retribuzione minima (es. 93.000 UFH, pari a 326 EUR).
L’importo degli assegni di disoccupazione è calcolato in base alla
retribuzione media percepita nell’anno di calendario precedente
lo stato di disoccupazione.
Prestazioni di invalidità
Sono idonee all‘ottenimento dell’indennità per persone con abilità
al lavoro cambiata:
-le persone il cui stato di salute è stato valutato al 60% o meno
-le persone che erano state assicurate per almeno 1.095 giorni in 5
anni prima di inviare la domanda,
-e persone che non effettuano alcuna attività retribuita
-le persone che non ricevono prestazioni in denaro regolarmente
Prestazioni in caso di infortuni sul lavoro e malattie professionali
L’assicurazione copre tutte le lesioni personali e le malattie
verificatesi durante l’orario di lavoro o legate al lavoro, quelle
verificatesi lungo il tragitto da o verso il posto di lavoro (infortuni
sul lavoro), nonché le malattie e il peggioramento delle condizioni
di salute a causa del particolare grado di pericolosità dell’attività
svolta (malattie professionali). Le malattie professionali sono
stabilite dal governo.
L’assicurato ha diritto altresì a prestazioni sanitarie in caso
d’infortunio e una rendita per infortunio in base alla percentuale
di riduzione della capacità di lavoro.
Sistema fiscale
Struttura organizzativa
Principi generali
Dal primo luglio 1987 il compito di svolgere le funzioni relative alla
gestione, accertamento e riscossione dei tributi è stato affidato
all’APEH (Hungarian Tax and Financial Control Administration).
L’APEH è un’Agenzia fiscale che opera sotto l’egida del ministero
delle Finanze. L’attività di questa Agenzia è disciplinata da una
speciale convenzione (Act on the rules of Taxation) che stabilisce
risorse, obiettivi e procedure da seguire nella gestione delle
rispettive funzioni.
Le principali imposte vigenti in Ungheria sono le seguenti:
1. imposta sui redditi delle società (Tao)
2. imposta sui redditi delle persone fisiche (Szja),
3. imposta sul valore aggiunto (Afa),
L'imposta sui redditi delle persone fisiche
I contribuenti residenti sono soggetti all'imposta sul reddito delle
persone fisiche Il riferimento normativo è al Personal Income Tax
(legge CXVII del 1995 e successive modifiche). Le persone fisiche
sono considerate fiscalmente residenti in Ungheria se hanno la
dimora o il domicilio nel territorio ungherese. Per individuare la
dimora, occorre fare riferimento all'ubicazione dell'abitazione
principale; ai fini del domicilio della persona, questa deve essere
presente, nel territorio ungherese, per almeno 183 giorni all'anno.
Le persone fisiche fiscalmente residenti in Ungheria sono soggette
all'imposta sul reddito ovunque prodotto in base al principio del
"world-wide income". Le persone fisiche fiscalmente non residenti
sono soggette a imposizione in base al principio della territorialità,
limitatamente ai redditi di fonte ungherese.
Le persone fisiche sono tenute a presentare le dichiarazioni dei
redditi individualmente e il reddito prodotto dai coniugi è
assoggettato a imposizione individualmente. Norme specifiche
sono previste per i beni in comunione.
Dal 2011 la distinzione in due scaglioni di reddito con aliquote al 17
e al 32% è stata sostituita da una flat tax al 16%. In particolare fino
al limite di 2 milioni 424mila fiorini all'anno (1 euro equivale a
quasi 300 fiorini) è prevista una flat tax del 16% mentre al di sopra
di questo limite scatta una base addition tax sull'importo in
eccesso del 20,32%.
Ai fini della determinazione del reddito imponibile delle persone
fisiche, la normativa ungherese prevede le seguenti tipologie di
reddito:
- redditi da lavoro subordinato e autonomo
- reddito da attività di impresa
- reddito da cessione di proprietà immobiliari, mobiliari e diritti;
redditi da rendite vitalizie, assegni alimentari e patrimoni ereditari
- reddito di capitale derivante da interessi, dividendi, plusvalenze,
contratti derivati, e realizzo di altri investimenti
- redditi in natura
- altri redditi fra cui il reddito derivante dalla locazione di immobili,
dalla percezione di piccole somme e dalla concessione del diritto di
usufrutto di complessi abitativi.
L'imposta sui redditi delle società o persone giuridiche
Le società residenti sono invece tassate sui redditi ovunque
prodotti. Una società si considera fiscalmente residente qualora sia
stata costituita in osservanza delle Leggi dello stato ungherese o
abbia stabilito la propria sede amministrativa in Ungheria, sempre
che non le sia riconosciuta la residenza fiscale concorrente nello
stato ove è localizzata la sede legale. Essi sono assoggettati
all’imposta sul reddito delle persone giuridiche i seguenti soggetti
residenti:
enti giuridici costituiti ai sensi della legge sulle società
(società per azioni, società a responsabilità limitata, joint
ventures, società in nome collettivo e società in
accomandita semplice);
cooperative e società di proprietà statale;
fondi di capitale di rischio e fondi di mutua assicurazione;
studi legali, esecutori e procuratori.
Le persone giuridiche sono sottoposte ad un’imposta pari al 10%
fino a 500 milioni di fiorini ungheresi (1,8 milioni di euro) di base
imponibile e al 19% al di sopra di tale limite.
Il regime opzionale per le piccole imprese
Due nuovi regini fiscali opzionali sono stati introdotti dal 1°
gennaio 2013 e trovano applicazione ai contribuenti minimi e alle
piccole società. Il primo, conosciuto con l'acronimo ungherese di
KATA, e il secondo, conosciuto, invece, con l'acronimo di KIVA.
Nel primo caso il passaggio al KATA, che può avvenire in ogni
periodo dell'anno ed è previsto per le ditte individuali e le
microimprese con un fatturato annuo fino a 6 milioni di fiorini,
comporta due diverse imposte forfetarie mensili: 50mila fiorini per
i contribuenti che ritraggono dall'attività la principale fonte di
reddito; 25mila fiorini per quelli le cui entrate derivano da altre
fonti. Se il ricavo supera, invece, i 6 milioni di fiorini la tassazione è
al 40%. La seconda, in acronimo KIVA, con una flat tax al 16%,
previsto per le società con ricavi fino a 500 milioni di fiorini e meno
di 25 dipendenti. Il passaggio al sistema KIVA, a differenza del
sistema KATA, può avvenire soltanto una volta all'anno.
L'imposta sul valore aggiunto
Ai fini Iva, il nome in lingua nazionale dell'imposta è Általános
forgalmi adó, sono considerati soggetti passivi d'imposta le
persone fisiche e giuridiche che effettuano cessioni di beni o
prestazioni di servizi a titolo oneroso, importazioni da Paesi non Ue
e acquisti intracomunitari. La base imponibile è rappresentata dal
totale dei corrispettivi pattuiti per le cessioni di beni e le
prestazioni di servizi effettuate.
L’aliquota standard è del 27 dal 1° gennaio 2012 (prima era al
25%), la più alta rispetto ad altri Paesi dell’Unione europea e
confermata anche per quest'anno. Le aliquote ridotte sono due,
rispettivamente del 5% e del 18%. In particolare:
SOMMARIO
5% applicabile esclusivamente alle cessioni di medicinali, di
apparecchiature mediche, di strumenti per non vedenti e di
prodotti editoriali;
18% applicabile a beni alimentari di prima necessità, ai
servizi di ristorazione e alla fornitura di gas naturale e di
energia;
Stato: Ungheria
Scheda 5
Siti di possibile consultazione
Nome del sito
Contenuto
Lingua
www.yes4europe.it
Tirocini formativi in Ungheria
Italiano
www.csomopontxv.hu
www.szmm.gov.hu/main.php
www.kormany.hu/hu/belugyminiszterium
www.kormany.hu/.../foldmuvelesugyi-miniszteriu
Centro Lavoro Regionale Ungherese
Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Ministero dell’interno
Ministero dell’agricoltura
Cinese, russo, tedesco, ungherese
Ungherese
Inglese, Ungherese
Inglese, Ungherese
www.kormany.hu/hu/honvedelmi-miniszterium
Ministero della difesa
Inglese, Ungherese
www.kormany.hu/.../kulgazdasagi-es-kulugyminis
www.kormany.hu/hu/igazsagugyi-miniszterium
Ministero degli esteri
Ministero della giustizia
Inglese, Ungherese
Inglese, Ungherese
www.kormany.hu/.../nemzeti-fejlesztesi-miniszteri
www.kormany.hu/hu/nemzetgazdasagiminiszterium
Ministero dello sviluppo nazionale
Ministero dell’economia
Inglese, Ungherese
Inglese, Ungherese
www.ec.europa.eu
Sito EURES
Tutte le lingue
www.ommf.gov.hu
Ispettorato del Lavoro
Inglese, Francese, Ungherese, Tedesco.
www.ambbudapest.esteri.it
www.mszosz.hu
www.mkksz.org.hu
Ambasciata d’Italia a Budapest
Sindacato Confederale
Sindacato Dipendenti Pubblici
Italiano
Inglese, Ungherese
Ungherese
www.liganet.hu
www.dkik.hu
www.cciu.com
Sindacato lega democratica indipendente
Camera di Commercio ungherese
Sito Camera di commercio Italiana per l’Ungheria
Inglese, Ungherese
Inglese, Tedesco, Ungherese
Italiano
www.trafikosok.hu
www.mkoe.hu
Associazione Ungherese del Tabacco
Associazione Commercialisti
Ungherese
Ungherese
Portali per la ricerca di lavoro
http://www.profession.hu
http://www.workania.hu/
http://www.allas.hu/
http://www.startapro.hu/
http://www.careerjet.hu/
http://www.jobmonitor.hu
http://www.itlgroup.eu
http://nfsz.munka.hu/
SOMMARIO
Sito di ITL group, studio professionale italiano di
supporto per le aziende italiane che intendono operare
in n Ungheria
Sito dell’agenzia nazionale per l’occupazione
Italiano
Ungherese, inglese
