file DOC (download) - tela
annuncio pubblicitario
I contratti di lavoro STATO: UNGHERIA Stato: Ungheria Stato: Ungheria Scheda: Ungheria SOMMARIO Scheda 1 Organizzazioni pubbliche, sindacali, datoriali e ordini professionali Organizzazioni pubbliche Organizzazioni sindacali dei lavoratori Organizzazioni dei datori di lavoro Liberi professionisti Scheda 3 Investire in Francia Investire in Ungheria Aprire una società Scheda 5 Siti di possibile consultazione Scheda 2 Le diverse tipologie di contratto di lavoro Contratti di lavoro subordinato Contratti di lavoro autonomo Contratto di tirocinio (o stage) Scheda 4 Il sistema contributivo e fiscale in vigore Il sistema contributivo Il sistema fiscale Stato: Ungheria Scheda 1 ORGANIZZAZIONI PUBBLICHE, SINDACALI, DATORIALI E ORDINI PROFESSIONALI Organizzazioni pubbliche Nome Funzione Szociàlis Munkaugyi Minisztèrium Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Si interessa di: 1) Tutelare i lavoratori 1) tutelare i consumatori e il mercato; 2) sviluppo; 3) aspetti sociali; 4) pari opportunità. Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat - 'NFSZ' Agenzia nazionale per l’occupazione Belugy Minisztèrium Ministero dell’Interno. Fornisce informazioni complete sul sistema pubblico per l'impiego, i dati sul personale, attuale e programmi previsti, la occupazionale e il mercato del lavoro Ufficio Nazionale per il lavoro 1089, 7 ° piazza Calvario- Budapest Tel.: 06-1-303-9300 Fax. 06-1-210-4255 E-mail: [email protected] http://nfsz.munka.hu/ Si interessa di: 1) sicurezza pubblica; 2) diritti civili (cittadinanza, immigrazione, asilo e confessioni religiose); 3) enti locali. 1051 Budapest, József Attila utca 2-4 Tel. 36-1-441-1000 Fax. 36-1-441-1000 [email protected] www.kormany.hu/hu/belugyminiszterium Foldmuvelèsugyi Minisztèrium . Si interessa di tutti gli aspetti che riguardano l’agricoltura (allevatori, gestione forestale…) Sede 1054 Budapest, Alkotmàny utca, 3 Contatti Tel. 06-1-473-8100 [email protected] www.szmm.gov Nel sito si possono trovare altri indirizzi. Budapest, Kossuth Lajos tèr, 11 Tel.+ 36-1-474-1111/+ 36-1-236-5111 ugyfèlszolgà[email protected] www.kormany.hu/.../foldmuvelesugyi- Ministero dell’Agricoltura Kozgazdasàgi ès Kulugy Miniszterium Igaszsàgugyi Miniszterium Nemzeti Fejlesztèsi Minisztèrium Ministero dello Sviluppo Nazionale Nemzetgazdasàgi Minisztèrium Ministero dell’Economia miniszteriu Ministero degli Esteri. Si interessa di: 1) gestione dei rapporti politici, economici sociali e culturali con l’estero; 2) stipulazione trattati e convenzioni; 3) cooperazione e sviluppo. Ministero della Giustizia. Si interessa di: 1) sovraintendere all'organizzazione dei servizi della giustizia; 2) gestire degli archivi notarili, ossia gli uffici ove vengono depositati i testamenti e altri atti dai notai 3) sovraintendere alle modifiche dei codici civile, penale, di procedura civile e penale. Si interessa di: 1) politica industriale; 2) politica energetica; 3) politica per le comunicazioni. 1) formula linee di programmazione economico finanziaria; 2) redige i documenti di finanza pubblica; 3) elabora le previsioni economiche e finanziarie, 4) gestisce le partecipazioni azionarie. Budapest, Bem argine, 47 Tel. 0036-1-458-1000 Fax. 36-1-212-5918 www.kormany.hu/.../kulgazdasagi-eskulugyminis Budapest, Kossuth Lajos tèr, 2-4 Tel. + 36-1-795-1000 Fax. 36-1-795-0359 [email protected] [email protected] www.kormany.hu/hu/igazsagugyiminiszterium 1011 Budapest, 44-50 Main Street. Tel. + 36-1-795-1700 Fax. + 36-1-795-0697 sajtò@nfm..gov.hu www.kormany.hu/.../nemzeti-fejlesztesiminiszteri 1051 Budapest, palatino Giuseppe tér 2-4 Tel. - NGM: +36 1 795-1400 (Palatine Joseph tér 2-4.) - NGM (Imre Kálmán u secondo) +36 1472-8000 - NGM (13-15 Honvéd u.): +36 1374-2700 Fax: + 36-1-795-0716 sajtò@ngm.gov.hu www.kormany.hu/hu/nemzetgazdasagiminiszterium EURES Ungheria EURES (EURopean Employment Services) è una rete di cooperazione dei servizi pubblici per l'impiego dell'Unione europea e degli Stati dell'AELS. Il suo obiettivo è quello di facilitare la mobilità dei lavoratori all'interno dei Paesi appartenenti all'Unione europea (UE) e all'Associazione europea di libero scambio (AELS). Sul sito ungherese EURES vi sono informazioni relative al lavoro di ricerca e il reclutamento dei dipendenti in Ungheria, così come altri dati sul mercato del lavoro ungherese. Ispettorato del lavoro (Munkafelugyelet Foglalkoztatàsfelugyelet) L'ispettorato del lavoro ungherese, sotto il controllo del ministero, assicura il monitoraggio della conformità con la legislazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro e di occupazione. Consulenti Eures Petra Gyimesi Budapest Főváros Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Kisfaludy utca 11. HU - 1082 - Budapest Ungheria Lingue di contatto: Inglese, Ungherese Berta Benedek Baranya Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Király street 46. 7621 - Pécs Ungheria Lingue di contatto: Inglese, Ungherese. 1036, Varadi u. 15 Indirizzo postale: 1438 Budapest, Pf 520 Tel. +36 14775767 [email protected] www.ec.europa.eu [email protected] Tel. 06-1-323-3600 Fax. 06-1-323-3602 E-mail: [email protected] www.ommf.gov.hu Consolato d’Italia a Budapest Camera di Commercio Italiana per l’Ungheria Si trovano informazioni riguardanti: 1) i servizi alle imprese: assistenza e promozione, finanziamenti, investimenti e informazioni settoriali; 2) pensioni. Offre un’ampia gamma di servizi alle imprese (Marketing e comunicazione, informazioni commerciali, Servizi finanziari) Budapest, Stefánia út 95, 1143 Ungheria Váci, 81 – HU-1056 Budapest Nel sito si possono trovare altri indirizzi. Tel. +36 1 460 6200 Fax. 36.1.4606.260 www.ambbudapest.esteri.it [email protected] Tel: (+36.1) 4850200 Fax: (+38-1) 4861286 www.cameradicommerciobudapest.com www.cciu.com E-mail: [email protected] Stato: Ungheria Organizzazioni sindacali dei lavoratori Nome Funzione MSZOSZ (Magyar Szakszervezetek Orszàgos Szovetsège) Confederazione nazionale dei sindacati ungheresi Sindacato Confederale (si autodefinisce di sinistra: è vicino al partito socialista ungherese). Rappresenta i lavoratori nel settore sia pubblico che privato, ma anche apprendisti, disoccupati e pensionati. Rappresenta il pubblico impiego in diversi settori. Si interessa di: 1) relazioni internazionali; 2) relazioni sindacali; 3) leggi sul lavoro. $) Condizioni di lavoro e difesa interessi dei pubblici dipendenti Vi appartengono circa 100 organizzazioni sindacali sia del settore pubblico che privato. Obiettivi principali: 1) migliorare il livello di reddito dei lavoratori; 2) migliorare la sicurezza e le MKKSZ (Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete) Sindacato Dipendenti Pubblici LIGA (Fuggetlen Szakszervezet Demokràtikus Ligàja) Sede H-1068 Budapest, Városligeti fasor 46-48. Contatti Tel. (+ 36-1) 3232-686 Fax. (+ 36-1) 3232-651 [email protected] [email protected] www.mszosz.hu Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete (MKKSZ) Levélcím: H-1146 Budapest XIV., Abonyi utca 31. Tel.(36-1) 338-4002 Fax. (36-1)338-4271 Budapest, Ajtòsi Durer Sor, 27/A Tel. (36-1) 321-5262 Fax. (36-1) 321-5405 [email protected] www.mkksz.org.hu [email protected] www.liganet.hu Confederazione Democratica dei sindacati Indipendenti condizioni di lavoro; 3) favorire l’approvazione di leggi che migliorino la situazione dei lavoratori SZEF (Szakszervezetek Egyuttmukodési Foruma) Confederazione Nazionale dei Sindacati E’ una delle più grandi confederazioni sindacali ungheresi e rappresenta i dipendenti pubblici in vari settori. Vi aderiscono 13 sindacati e 70 mila iscritti. Si occupa di: 1) formazione scolastica; 2) servizi sanitari; 3) istituzioni culturali e artistiche; 4) applicazione della legge sul lavoro; 5) ordine pubblico; 6) sicurezza sul lavoro H-1068 Budapest, Városligeti fasor u. 10. Phone: + 36 1 413 1614 Fax: + 36 1 413 1615 E-mail: [email protected] Website:www.szef.hu Stato: Ungheria Organizzazioni dei datori di lavoro Nome Funzione Sede Contatti Ipari Testulet Associazione Industriali Pècs, Ifjusàg utja, 20 [email protected] Dunaùjvàrosi Svolge consulenza economica, finanziaria, fiscale e consulenza professionale, per imprese e datori di lavoro Dunaùjvàros, Latinovics Tel. 25/502-060 Zoltàn, 10 Fax. 25/502-061 Kereskedelmi ès [email protected] www.dkik.hu Iparkamara Camera di Commercio. MDKE Magyar Dohàny Kiskereskedok Egyesulete Associazione Ungherese del Tabacco Tata – Ady Endre utc, 16 Tel.(34) 586-147 [email protected] www.trafikosok.hu Magyar Konyvelok Orszàgos Egyesulete Obiettivi: 1) supportare professionalmente I soci; 2) svolgere attività di consulenza; 3) svolgere attività di contabilità; Associazine Industria Automobilistica Budapest, Lehel Tèr, 11 Tel. (06-1) 336-7000 [email protected] www.mkoe.hu Associazione dei Commercialisti MAGE Budapest, Aprilis ùt, 1 Tel / Fax: (1) 371 5874 E-mail: [email protected] (Magyar Gèpjàrmuipari Egyesulet) www.gepjarmuipar.hu Stato: Ungheria Liberi professionisti Chi sono? Magyar ugyvèdek kolcsonos bisztositò egyesulete Commercialisti SOMMARIO Compiti e funzioni Ruolo economico e sociale Ordine degli avvocati, sezione ungherese. Giuristi-Difendono l’immagine degli avvocati degli ordini forensi Europei, svolgendo anche funzione sociale. 1) Forniscono consulenza legale, tributaria, in diritto societario e in diritto del lavoro. 2) gestiscono i rapporti con le autorità di ispezione e controllo tributario; 3) registrano i marchi commerciali; 4) si occupano di revisione e redazione dei bilanci. I professionisti hanno le capacità di accompagnare le aziende durante il difficile percorso sul mercato ungherese, cercando di “tradurre” ed “interpretare” i codici di avviamento e gestione delle attività d’investimento delle società e industrie. Stato: Ungheria Scheda 2 LE DIVERSE TIPOLOGIE DI CONTRATTO Contratti di lavoro subordinato Il prestatore di lavoro subordinato è colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro, intellettuale o manuale, alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. Tipologia di contratto Definizione Contratto a tempo indeterminato Nel contratto di lavoro a tempo indeterminato non viene indicata una data di cessazione del lavoro. Caratteristiche Parti e contenuti Requisiti, vincoli del contratto ed eventuali agevolazioni 1) Il numero legale di ore lavorative settimanali è di 40 2) Non si superano le 48 h settimanali, comprese le straordinarie 3) Le ore di straordinario non possono superare quota 200 ore annuali 4) I lavoratori devono avere due giorni non Il contratto deve indicare almeno: 1) salario del dipendente; 2) luogo di lavoro; 3) data inizio rapporto; 4) descrizione del lavoro; Entro 15 giorni dall'inizio del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve informare il lavoratore delle ore di lavoro 1) Deve avere forma scritta. 2) I dipendenti di età compresa tra i 15 e i 18 anni possono lavorare fino ad otto ore al giorno e 40 ore settimanali. Riferimenti normativi Codice del Lavoro 45.§. (2) (Munka Törvénykönyve) Il Codice del lavoro (Legge XXII del 1992 e successive variazioni: ultima nel 2011) è la normativa di base che disciplina il diritto del lavoro. Contiene norme minime per i contratti di lavoro, Contratto a tempo determinato 3) Il contratto a tempo determinato ha una durata che deve essere determinata secondo il calendario o con altri mezzi adeguati lavorativi per settimana 3) Viene previsto un periodo di prova. giornaliere, elementi salariali, data del pagamento, pianificazione di ferie annuali retribuite, regole per il periodo di preavviso. 1) Il contratto a tempo determinato può essere concluso per un periodo massimo di 5 anni. 2) Può essere stipulato un periodo di prova fino ad un massimo di 3 mesi. 3) Il contratto di lavoro a tempo determinato di solito richiede il completamento di un lavoro, un progetto di lavoro o la sostituzione di un collega a lungo termine. Il contratto deve contenere, oltre ad altri elementi: 1) data di inizio del rapporto; 2) data fine rapporto; 3) salario del dipendente 4) descrizione del lavoro 5) luogo di lavoro 1) Sia il lavoratore che il datore di lavoro hanno la possibilità di esercitare il diritto di recesso con effetto immediato. 2) Può essere utilizzato anche per sostituire lavoratori assenti (maternità, malattia). per la regolamentazione della retribuzione, per la descrizione del lavoro e del luogo di lavoro. Il Codice contiene, inoltre, disposizioni relative ai rapporti di lavoro e sindacati, alle condizioni di disoccupazione, alle responsabilità del datore di lavoro, alle controversie sul lavoro e alla contrattazione collettiva. -Decreto governativo n.316 del 2005 sul salario minimo (vale per i diversi tipi di contratto): Il salario minimo si differenzia in base al livello di istruzione e agli anni di esperienza lavorativa Codice del lavoro (Munka Törvénykönyve) Contratto a tempo parziale Il contratto a tempo parziale prevede un orario inferiore al normale orario di lavoro indicato dalla legge. 1) L’orario giornaliero va da 4 a 6 ore. 2) la retribuzione è equiparata alle ore di lavoro. Viene utilizzato soprattutto da donne con figli. Somministrazione di lavoro a tempo determinato Le agenzie per il lavoro interinale fanno da mediatore fra il datore di lavoro e il candidato e sottopongono alle aziende i curricula che ricevono. Job sharing Job sharing si riferisce a due o più impiegati che condividono un’occupazione a tempo pieno con dei compiti interdipendenti e una responsabilità comune. 1) Il salario deve essere uguale per entrambi i dipendenti; 2) Se un dipendente termina il proprio rapporto di lavoro “l’altro dipendente non viene influenzato. Lavoro call-up (a chiamata) Il contratto di lavoro intermittente o a chiamata è il contratto mediante il quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro per lo svolgimento di una prestazione di lavoro “su chiamata” 1) consente più flessibilità; 2) questo contratto prevede una durata di lavoro fino a 6 ore al giorno; 3) Non può superare i 4 mesi Oltre ad altri elementi già previsti nel contratto a tempo indeterminato, il contratto deve indicare: 1) ore settimanali di lavoro; 2) giorni settimanali di lavoro; 3) ore giornaliere di lavoro Codice del Lavoro 1) La somministrazione non può superare i 5 anni. Legge n. CV dell’anno 2011, modificante il Codice del Lavoro ungherese Telelavoro Il lavoro viene svolto al fuori dei locali dell’azienda e tramite l’utilizzo del computer. In Ungheria è poco diffuso il telelavoro poiché non in tutte le zone vi è una connessione internet. Il contratto deve contenere, fra l’altro, 1) lavoro da svolgere 2) salario di base Le parti devono accordarsi relativamente 1) al luogo di lavoro; 2) alle spese sostenute dal dipendente; 3) alle condizioni per la concessione di beni se dati dal datore di lavoro. Il datore di lavoro deve informare il lavoratore: 1) delle modalità di controllo effettuate da parte del datore stesso. 2) sulle regole dell’utilizzo del computer e delle apparecchiature elettroniche; Il telelavoro ha vantaggi sia per il dipendente che per il datore di lavoro: il datore di lavoro non ha bisogno di uffici per il personale e il dipendente può lavorare da casa. Lavoro occasionale Si tratta di un lavoro di breve durata (6 mesi). Viene utilizzato in agricoltura, turismo. Il contratto deve contenere, tra l’altro, 1) posto di lavoro; 2) inizio e fine del rapporto; 3) orario di lavoro; Stato: Ungheria Contratto di lavoro autonomo* Il lavoratore autonomo è colui che si obbliga a compiere, verso un corrispettivo, un’opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente. IMPRENDITORE INDIVIDUALE (EGYENI VALLALKOZO) L’imprenditore individuale ha la piena responsabilità per gli obblighi contratti durante l’attività economica, perciò la legge (V/1990) proibisce la sua partecipazione ad un’altra società come socio a responsabilità illimitata. L’imprenditore individuale può esercitare un’attività diversificata, disporre di diverse sedi produttive o commerciali ed assumere dipendenti. L’imprenditore individuale può chiedere la propria registrazione, scegliendo una forma societaria adeguata (le forme possibili sono la S.r.l. e la S.p.a.), presso il registro delle imprese. Può diventare imprenditore individuale il cittadino straniero provvisto di permesso di soggiorno valido per l’esercizio di attività economica che non sia stato escluso dall’esercizio di attività imprenditoriale. Per iniziare l’attività imprenditoriale (eccetto l’attività agricola e servizi collegati) e necessario richiedere la carta imprenditoriale all’ufficio documenti (okmanyiroda1) territorialmente competente in base alla sede dell’attività. L’imprenditore individuale in qualsiasi momento può decidere di cessare l’attività riconsegnando la carta imprenditoriale all’ufficio che l’aveva rilasciata. La cessazione è gratuita, ed e necessario corrispondere soltanto i contributi fiscali e previdenziali dovuti fino alla data di cessazione. Stato: Ungheria Tirocinio formativo o di orientamento (stage) Tipologia di contratto Definizione Caratteristiche Apprendistato e contratti similari (Tirocinio) In Ungheria il tirocinio è obbligatorio all’interno del sistema formativo sia professionale che tecnico-scientifico (non lo è nella formazione di tipo generalista e umanistico-filosofica). Esso è denominato “gyakorlati kèpzès” (formazione pratica) all’interno dell’istruzione secondaria superiore di tipo tecnico e “szakami gyakorlat” (pratica professionale) se viene fatto durante o subito dopo l’università. Ne primo caso)“gyakorlati kèpzès” ) viene svolto in laboratori protetti sin dal primo anno di corso, in alternanza alla formazione teorica;negli anni successivi diventa la modalità formativa prevalente, si effettua in azienda, ha durata da 1 a 2 anni e si chiude con una prova finale gestita dalle Camere di Commercio Regionali (www.mkik.hu/index.php?id=71)in accordo con gli istituti formativi. Il suo scopo è quello di far acquisire agli studenti competenze pratiche spendibili sul mercato del lavoro. Nel secondo caso lo stage può svolgersi durante la laurea triennale e dura sei mesi. Oppure viene fatto dopo la laurea per acquisire esperienza professionale; in tal caso ha una durata variabile a seconda degli accordi intercorsi tra stagista e Parti e contenuti del contratto Requisiti, vincoli ed eventuali agevolazioni Nel contratto si stabiliscono: - la durata del tirocinio, -le infrastrutture a disposizione, -i reciproci diritti e doveri e -l’importo della remunerazione Rimborso spese: in Ungheria lo stage, secondo la nuova normativa, prevede un piccolo rimborso spese (non meno del 15% del salario minimo (che ammonta a circa 325 euro al mese) per il 2° tipo si stage. Le organizzazioni ospitanti sono obbligate a farsi carico di un’assicurazione per la responsabilità civile in favore dei tirocinanti Riferimenti normativi In Ungheria lo stage è disciplinato, sia nell’ambito della Formazione professionale (Torvèny a szakkèpzèsrol – SZT) che dell’Alta formazione, da due Leggiquadro del 2011 (CLXXXVII/2011 e CCIV/2011) .Si prevede un contratto tra stagista e struttura pubblica o privata durante gli ultimi anni dell’istruzione professionale, della scuola superiore o durante l’università. La legge non esclude la partecipazione degli studenti stranieri (www.studyhungary.hu) a questo tipo di stage, ma è richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese. organizzazione ospitante pubblica (Ministero degli Esteri, Banca Nazionale ungherese) o privata. Uno stage di questo tipo simula una vera esperienza di lavoro, e non preclude una reale possibilità d’impiego I PROMOTORI: In Ungheria i principali promotori di stage sono le scuole professionali, le scuole secondarie superiori di tipo tecnico e le università. La candidatura libera: un ragazzo interessato a realizzare autonomamente uno stage in Ungheria può contattare direttamente i CENTRI PER L’IMPIEGO (A’llami Foglalkoztatàsi Szolgàlat) presenti in dieci filiali nella capitale Budapest e nelle 19 contee. Il Centro per l’Impiego di Budapest dispone, inoltre, di due filiali con funzioni specifiche, tra cui la raccolta e diffusione di offerte di tirocinio per i giovani. Per maggiori informazioni si può far riferimento al sito del Servizio nazionale per l’occupazione (Nemzetkozi Foglalkoztatàsi Szolgàlat http://en.munka.hu). Diverse offerte di stage e di lavoro possono essere consultate anche sul sito www.cvonline.hu, in cui gli annunci sono riportati in ungherese e inglese. SOMMARIO Codice del Lavoro ungherese Stato: Ungheria Scheda 3 INVESTIRE IN UNGHERIA PERCHE’ INVESTIRE IN UNGHERIA L'Ungheria e' un Paese europeo con buone prospettive di sviluppo in cui l'Italia gode di notevole popolarità. L’Ungheria e’ un Paese di medie dimensioni, con una base di consumatori di 10 milioni di abitanti. Budapest è città tipicamente europea, con una fascia di consumatori di livello medio e medio-alto paragonabile per gusti e stili di vita a quella dei Paesi dell’Europa occidentale. I rapporti tra Italia e Ungheria sono tradizionalmente ottimi e l’Italia gode di considerevole popolarità. L’Ungheria non presenta problemi particolari per l’attività di esportazione e può essere considerata un mercato per certi aspetti quasi domestico, con buone prospettive di sviluppo nel medio e lungo termine. L'Ungheria ha una posizione geografica e strategica che ne fanno una sede ideale per la logistica La posizione geografica e strategica dell’Ungheria ne fanno una sede ideale per la logistica. L’Ungheria è attraversata da quattro corridoi paneuropei, ha una rete stradale di 1100 km, una rete ferroviaria estesa in tutto il Paese e 6 aeroporti internazionali. Il corridoio n. 4 va da nord-ovest a sud- est e connette Berlino al Mar Nero. Il corridoio n. 5 va da nord-est a sudovest e connette le regioni dell’Adriatico con l’Ucraina. Il corridoio n. 7, lungo il fiume Danubio, scorre dalla Germania al Mar Nero. Il ramo B del corridoio n. 10 attraversa la Serbia per arrivare a Salonicco. L'Ungheria ha risorse umane qualificate, un basso costo del lavoro ed una elevata produttività rispetto al salario Il sistema scolastico e universitario in Ungheria e’ di livello elevato, soprattutto in alcuni settori: ingegneria, ICT, farmaceutica, economia, matematica, fisica, servizi professionali. La forza lavoro e’ altamente qualificata ed istruita: circa i 2/3 dei lavoratori hanno almeno un’istruzione secondaria, tecnica o professionale. Il 90% degli studenti parla l’inglese. I salari sono inferiori di 1/4 rispetto a quelli dell’Europa Occidentale, ma il numero di ore lavoro/anno è uno dei più elevati in occidente (con alta produttività sul salario). Il mercato del lavoro e’ molto flessibile. L'Ungheria attrae investimenti diretti esteri in alcuni settori anche grazie agli incentivi del Governo ungherese Un progetto d’investimento può ricevere contributi statali fino al 50% del valore: un apposito ente, l’Agenzia Ungherese per gli Investimenti e il Commercio (HITA), offre servizi e assistenza agli investitori stranieri. L’Ungheria ha attratto Investimenti Diretti Esteri per circa 65 miliardi di Euro, valore pari a un quinto di tutti gli investimenti nell’Europa Centro- Orientale che la colloca al secondo posto tra i Paesi della regione. La presenza estera e’ particolarmente forte nel settore automobilistico, nello sviluppo software, nella chimica-farmaceutica ed in generale nelle scienze della vita. L’Ungheria gode anche di consistenti contributi UE (fondi strutturali e di coesione). Nel periodo 2007-13 vi sono stati destinati più di 29 miliardi di Euro per: ambiente e energia, sviluppo aziendale, trasporto e logistica, infrastrutture, sviluppo regionale, innovazione e R&S, sviluppo economico verde Non mancano, però, alcuni fattori di rischio, soprattutto connessi ad un contesto particolarmente mutevole, alle tassazioni recentemente imposte al settore bancario, assicurativo e dei servizi pubblici. APRIRE UNA SOCIETÀ IN UNGHERIA TIPI DI SOCIETÀ 1) Società in nome collettivo (in ungherese: “Közkereseti társaság) In tale società i soci, con il contratto sociale, si obbligano a svolgere un’attività economica, assumendone la responsabilità solidale e illimitata ed a conferire alla società il patrimonio a tal fine. 2) Società in accomandita semplice (in ungherese: “Betéti társaság”) In questa società i soci, con il contratto sociale, si obbligano a svolgere un’attività economica, costituendo la società (i) con almeno un socio accomandatario che risponde illimitatamente e solidalmente con gli altri soci accomandatari per le obbligazioni della società esuberanti il patrimonio sociale, e (ii) (ii) con almeno un socio accomandante tenuto a conferire la propria quota determinata nel contratto sociale e che non risponde per le obbligazioni della società, salvo l’eccezione previsto dalla Legge societaria. 3) Società a responsabilità limitata (in ungherese: “Korlátolt felel(sség) társaság”, di seguito: “Srl”) Tale società è equivalente e omologa della S.r.l. italiana, cioè si tratta di una società economica che si costituisce con un capitale iniziale (capitale sottoscritto) composto da conferimenti di valore predeterminato in cui la responsabilità del socio nei confronti della società è limitata ad effettuare il conferimento iniziale e gli altri conferimenti patrimoniali eventualmente previsti nel contratto sociale. Le ragioni per le quali si può dire che tale forma societaria sia forse più popolare rispetto alle altre forme: La responsabilità dei soci per gli obblighi della società è limitata al loro contributo (quota sociale), cioè il socio non risponde, tranne nei casi definiti nella Legge societaria; Il carattere di tale società che è allo stesso tempo di persone e di capitale; Il capitale sociale minimo è pari a 500,000 fiorini ungheresi (un ammontare relativamente basso, circa 1,850 euro); La società può anche operare come società unipersonale, non richiedendo almeno due membri per la sua fondazione (una sola persona può costituirla). 4) Società per azioni (in ungherese: “Részvénytársaság”) La società per azioni è una società economica costituita con un capitale sociale (capitale sottoscritto) composto da un numero di azioni con valore nominale predeterminato e nella quale la responsabilità del socio (azionista) è limitata nei confronti della società al versamento del valore nominale dell’azione o del valore di emissione della stessa. L’azionista non risponde oltre a questo per le obbligazioni della società per azioni, salvi i casi previsti dalla legge societaria. La società per azioni può essere costituita ed operante in modo chiuso o pubblico (aperto) (società per azione non quotata o quotata (in ungherese: “Zártkör<en vagy nyilvánosan m<köd> részvénytársaság”). PROCEDURA DA SEGUIRE PER LA FONDAZIONE DI UNA SOCIETÁ ECONOMICA Per la costituzione di una società ci vogliono almeno due soci, fatta eccezione per le S.r.l. e società per azioni. Le società economiche vengono stabilite con la loro registrazione al Registro delle Imprese. Dopo la registrazione di una società, la fondazione della stessa società viene pubblicata nella gazzetta ufficiale (in ungherese: “Cégközlöny”). Il primo passo è rappresentato dall’ atto costitutivo della società, che viene redatto e controfirmato in genere da un avvocato (anche il notaio è autorizzato a farlo). La denominazione dell’atto costitutivo può variare per le diverse società come contratto sociale, atto di fondazione, statuto. Tra gli elementi obbligatori dell’atto costitutivo di una società sono ad. es.: denominazione e sede legale della società; nominativi e indirizzi dei soci; il capitale sociale e le quote di capitale dei singoli soci; il termine per il versamento delle quote di capitale non interamente versate; in caso di costituzione di società a tempo determinato, la determinazione del limite temporale, etc. Dal momento dalla firma e dalla controfirma dell’atto costitutivo, la società può operare come una presocietà (in ungherese “el>társaság “) fino all’iscrizione della società stessa al Registro delle Imprese. La presocietá può svolgere solo attività di carattere preparativo (ad.es. concludere un contratto di locazione per l’ufficio) fino alla presentazione della domanda d’iscrizione. La presocietà può esercitare la sua attività commerciale solo dopo la presentazione della domanda suddetta, non è comunque ammesso l’esercizio di un’attività che richiede permesso di un’autorità. Fino all’iscrizione della società al Registro delle Imprese, gli amministratori dirigenti indicati nell’atto costitutivo agiscono in nome e per conto della futura società, con l’obbligo di indicare il carattere presocietario, sui documenti degli atti compiuti, con l’inserimento della nota “in via d’iscrizione” (in ungherese “bejegyzés alatt”). Per la presentazione della domanda d’iscrizione è obbligatoria l’assistenza legale per legge. Alla domanda debitamente compilata vanno allegati i documenti determinati nella legge 2006 numero V (legge sulla registrazione delle ditte, dello scioglimento volontario; di seguito: Legge sulla registrazione), che comprendono, come norma generale, i seguenti documenti (i documenti specifici da presentare possono essere differenti secondo alle diverse forme societarie, ad.es. per S.r.l. si presenta anche il libro dei soci): - l’atto costitutivo; - le accettazioni di cariche (amministratori dirigenti, i membri del consiglio di sorveglianza, revisore, in quanto questi ultimi vengono eletti / nominati); - dichiarazione da parte dell’amministratore dirigente o certificato dell’istituto finanziario sul pagamento dei conferimenti iniziali; - la procura speciale rilasciata al rappresentante legale; - il certificato del pagamento delle spese necessarie. COSTI E SPESE RELATIVE AL PROCESSO DI REGISTRAZIONE Per quanto riguarda le spese in connessione con la registrazione, si fa riferimento a due tipi di spese: (i) tassa di registrazione di una società (in ungherese: “illeték”) dipende dalla forma giuridica della società e dal tipo di procedura della registrazione scelta (ad. es. per una Srl si paga 100,000 fiorini (circa 370 euro) nella procedura “tradizionale”, mentre quando la richiesta verrà presentata nella procedura semplificata la tassa è pari solo a15,000 fiorini ungheresi (circa 56 euro); (ii) tassa di pubblicazione di una società, sempre variabile in base alla personalità giuridica di una società e alla forma della procedura (ad.es. nel caso di Srl nell’ambito di una procedura “tradizionale” si applica la misura pari a 25,000 fiorini ungheresi (circa 93 euro), mentre nella procedura semplificata tal spese non esiste (la pubblicazione è gratuita). Tutte le spese di cui sopra devono essere pagate in modo elettronico. SOMMARIO Stato: Ungheria Scheda: 4 I SISTEMI CONTRIBUTIVO E FISCALE IN VIGORE Sistema contributivo Struttura organizzativa Principi generali Il regime ungherese di previdenza sociale si compone di cinque grandi settori: le pensioni e i servizi sanitari (compreso il regime legale di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro) costituiscono l'assicurazione sociale. Gli altri tre settori sono costituiti dall'assicurazione contro la disoccupazione, dal regime di assistenza familiare e dal regime di assistenza sociale. La gestione, l’organizzazione, la direzione del sistema ungherese di previdenza sociale sono centralizzate, mentre l’erogazione delle prestazioni sociali è decentrata. Il Ministero delle Risorse umane (Emberi Erőforrások Minisztériuma) è competente per l’assicurazione sanitaria e il settore sanitario. ll sistema di previdenza sociale in Ungheria offre la protezione contro la malattia, maternità, vecchiaia, invalidità, malattie professionali e infortuni, infortuni sul lavoro, reversibilità, istruzione dei figli, disoccupazione. Le persone che accedono al mondo del lavoro rientrano automaticamente nel regime di previdenza sociale. Il lavoratore autonomo si iscrive quando inizia a lavorare, mentre il lavoratore subordinato è iscritto dal datore di lavoro presso la sede locale competente dell’agenzia preposta al controllo delle imposte e delle finanze e/o, presso gli enti previdenziali competenti. Il regime di assicurazione pensionistica del primo pilastro (pensione statale obbligatoria) è soggetto alla supervisione del ministero delle Risorse umane Emberi Erőforrások Minisztériuma) ed è gestito dall'amministrazione centrale dell'assicurazione pensionistica nazionale [Central Administration of National Pension Insurance (CANPI). -I vari fondi pensione privati (che gestiscono il secondo pilastro), Finanziamenti Sia il lavoratore sia il datore di lavoro devono versare contributi per l’assicurazione sanitaria, pari al 7% della retribuzione lorda nel caso del lavoratore. I datori di lavoro sono obbligati a pagare la tassa di contribuzione sociale, di cui il fondo assicurativo sanitario ha diritto a una parte del suo introito annuale. autorizzati e indipendenti, sono controllati dall'ente pubblico di vigilanza degli organismi finanziari (Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete). Il ministero dell'Economia nazionale (Nemzetgazdasági Minisztérium) si occupa del sistema di assicurazione contro la disoccupazione. La struttura istituzionale per l'occupazione può essere suddivisa in due categorie principali: enti autonomi da un lato e organi amministrativi dall'altro. L’ente amministrativo è composto dall'Ufficio nazionale per il lavoro Nemzeti nkaügyi Hivatal e dai centri dipartimentali di collocamento con i loro uffici locali. . Per beneficiare della copertura assicurativa contro i rischi per la salute, i residenti non occupati pagano una somma forfettaria 6.390HUF (pari a 22EUR). Il regime obbligatorio di assicurazione pensionistica del primo pilastro è finanziato tramite contributi e la parte definita degli introiti della tassa di contribuzione sociale. 1° pilastro del regime pensionistico prevede un tetto per i contributi assicurativi dei lavoratori, mentre non è previsto alcun tetto per i contributi a carico dei datori di lavoro. Il regime di disoccupazione è anch’esso assicurativo, basato sul sistema a ripartizione. Le prestazioni familiari sono pagate dal bilancio centrale. L'erogazione delle prestazioni familiari spetta al ministero delle Risorse umane (Emberi Erőforrások Minisztériuma). Pensioni I governi locali gestiscono il sistema degli aiuti sociali. Essi concedono vari tipi di prestazioni di assistenza sociali. L’Ungheria è tornata al sistema pensionistico a due pilastri basato sul sistema di previdenza sociale obbligatoria, da un lato, e sui risparmi facoltativi dall’altro. Dal 1° gennaio 2012, le precedenti opzioni di pensionamento anticipato, tranne "il periodo di ammissibilità di 40 anni per le donne” sono state gradualmente eliminate dal sistema pensionistico. Le precedenti opzioni di pensionamento anticipato sono state trasformate in prestazioni sociali, le cosiddette “indennità precedenti all'età di pensionamento" e pertanto, non sono più pensioni, ma indennità sostitutive del reddito in vecchiaia. Hanno diritto alla pensione di vecchiaia le persone che hanno raggiunto l’età pensionabile stabilita per legge e che hanno maturato gli anni di servizio richiesti. 1) Pensione minima Il sistema pensionistico ungherese prevede un pensione minima, con una condizione di qualificazione di 20 anni di servizio, di HUF 28 500 al mese. Se la base contributiva media è inferiore all'importo della pensione minima, la pensione sarà pari al 100% del salario medio mensile. 2) Differimento del pensionamento Le persone con 20 anni di tempo di servizio che hanno raggiunto l'età pensionabile, la cui pensione non è ancora stato concessa e che hanno continuato a lavorare per almeno 30 giorni hanno diritto ad un aumento della pensione pari allo 0,5% dell'importo della pensione per ogni (periodo supplementare di 30 gg). In questo caso, l'importo finale della pensione può essere più che la base media contributo mensile. 3) Pensione di vecchiaia Le persone che hanno raggiunto l'età pensionabile legale e hanno pagato il necessario numero di anni di contributi assicurativi possono beneficiare di una pensione di vecchiaia. L'età pensionabile è gradualmente aumentata (da un anno e mezzo per ogni classe di età) a partire dal 2010, raggiungendo i 65 anni nel 2022 per i nati nel 1957 e dopo. Le prime persone interessate da questo aumento sono quelle nate nel 1952. Assicurazione disoccupazione Il regime di disoccupazione è anch’esso basato sull’assicurazione e i contributi sono versati tanto dai datori di lavoro quanto dai lavoratori. Per promuovere l'occupazione e far fronte alle esigenze dei disoccupati, il mercato del lavoro prevede misure attive e misure passive. I servizi per l'impiego sono aperti a tutti i residenti, compresi i cittadini SEE, a prescindere dal rapporto di assicurazione. Le prestazioni di disoccupazione spettano alle persone in cerca di lavoro che hanno lavorato almeno 360giorni nei tre anni precedenti il momento in cui sono divenute disoccupate e sono pari a un giorno per ogni dieci giorni lavorati. Ciò implica che il periodo minimo di concessione dell’assegno alla persona in cerca di lavoro è di 36 giorni, mentre il periodo massimo è di 90 giorni. L'assegno è pari al 60% della precedente retribuzione media, mal’importo non può essere superiore al 100% della retribuzione minima (es. 93.000 UFH, pari a 326 EUR). L’importo degli assegni di disoccupazione è calcolato in base alla retribuzione media percepita nell’anno di calendario precedente lo stato di disoccupazione. Prestazioni di invalidità Sono idonee all‘ottenimento dell’indennità per persone con abilità al lavoro cambiata: -le persone il cui stato di salute è stato valutato al 60% o meno -le persone che erano state assicurate per almeno 1.095 giorni in 5 anni prima di inviare la domanda, -e persone che non effettuano alcuna attività retribuita -le persone che non ricevono prestazioni in denaro regolarmente Prestazioni in caso di infortuni sul lavoro e malattie professionali L’assicurazione copre tutte le lesioni personali e le malattie verificatesi durante l’orario di lavoro o legate al lavoro, quelle verificatesi lungo il tragitto da o verso il posto di lavoro (infortuni sul lavoro), nonché le malattie e il peggioramento delle condizioni di salute a causa del particolare grado di pericolosità dell’attività svolta (malattie professionali). Le malattie professionali sono stabilite dal governo. L’assicurato ha diritto altresì a prestazioni sanitarie in caso d’infortunio e una rendita per infortunio in base alla percentuale di riduzione della capacità di lavoro. Sistema fiscale Struttura organizzativa Principi generali Dal primo luglio 1987 il compito di svolgere le funzioni relative alla gestione, accertamento e riscossione dei tributi è stato affidato all’APEH (Hungarian Tax and Financial Control Administration). L’APEH è un’Agenzia fiscale che opera sotto l’egida del ministero delle Finanze. L’attività di questa Agenzia è disciplinata da una speciale convenzione (Act on the rules of Taxation) che stabilisce risorse, obiettivi e procedure da seguire nella gestione delle rispettive funzioni. Le principali imposte vigenti in Ungheria sono le seguenti: 1. imposta sui redditi delle società (Tao) 2. imposta sui redditi delle persone fisiche (Szja), 3. imposta sul valore aggiunto (Afa), L'imposta sui redditi delle persone fisiche I contribuenti residenti sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche Il riferimento normativo è al Personal Income Tax (legge CXVII del 1995 e successive modifiche). Le persone fisiche sono considerate fiscalmente residenti in Ungheria se hanno la dimora o il domicilio nel territorio ungherese. Per individuare la dimora, occorre fare riferimento all'ubicazione dell'abitazione principale; ai fini del domicilio della persona, questa deve essere presente, nel territorio ungherese, per almeno 183 giorni all'anno. Le persone fisiche fiscalmente residenti in Ungheria sono soggette all'imposta sul reddito ovunque prodotto in base al principio del "world-wide income". Le persone fisiche fiscalmente non residenti sono soggette a imposizione in base al principio della territorialità, limitatamente ai redditi di fonte ungherese. Le persone fisiche sono tenute a presentare le dichiarazioni dei redditi individualmente e il reddito prodotto dai coniugi è assoggettato a imposizione individualmente. Norme specifiche sono previste per i beni in comunione. Dal 2011 la distinzione in due scaglioni di reddito con aliquote al 17 e al 32% è stata sostituita da una flat tax al 16%. In particolare fino al limite di 2 milioni 424mila fiorini all'anno (1 euro equivale a quasi 300 fiorini) è prevista una flat tax del 16% mentre al di sopra di questo limite scatta una base addition tax sull'importo in eccesso del 20,32%. Ai fini della determinazione del reddito imponibile delle persone fisiche, la normativa ungherese prevede le seguenti tipologie di reddito: - redditi da lavoro subordinato e autonomo - reddito da attività di impresa - reddito da cessione di proprietà immobiliari, mobiliari e diritti; redditi da rendite vitalizie, assegni alimentari e patrimoni ereditari - reddito di capitale derivante da interessi, dividendi, plusvalenze, contratti derivati, e realizzo di altri investimenti - redditi in natura - altri redditi fra cui il reddito derivante dalla locazione di immobili, dalla percezione di piccole somme e dalla concessione del diritto di usufrutto di complessi abitativi. L'imposta sui redditi delle società o persone giuridiche Le società residenti sono invece tassate sui redditi ovunque prodotti. Una società si considera fiscalmente residente qualora sia stata costituita in osservanza delle Leggi dello stato ungherese o abbia stabilito la propria sede amministrativa in Ungheria, sempre che non le sia riconosciuta la residenza fiscale concorrente nello stato ove è localizzata la sede legale. Essi sono assoggettati all’imposta sul reddito delle persone giuridiche i seguenti soggetti residenti: enti giuridici costituiti ai sensi della legge sulle società (società per azioni, società a responsabilità limitata, joint ventures, società in nome collettivo e società in accomandita semplice); cooperative e società di proprietà statale; fondi di capitale di rischio e fondi di mutua assicurazione; studi legali, esecutori e procuratori. Le persone giuridiche sono sottoposte ad un’imposta pari al 10% fino a 500 milioni di fiorini ungheresi (1,8 milioni di euro) di base imponibile e al 19% al di sopra di tale limite. Il regime opzionale per le piccole imprese Due nuovi regini fiscali opzionali sono stati introdotti dal 1° gennaio 2013 e trovano applicazione ai contribuenti minimi e alle piccole società. Il primo, conosciuto con l'acronimo ungherese di KATA, e il secondo, conosciuto, invece, con l'acronimo di KIVA. Nel primo caso il passaggio al KATA, che può avvenire in ogni periodo dell'anno ed è previsto per le ditte individuali e le microimprese con un fatturato annuo fino a 6 milioni di fiorini, comporta due diverse imposte forfetarie mensili: 50mila fiorini per i contribuenti che ritraggono dall'attività la principale fonte di reddito; 25mila fiorini per quelli le cui entrate derivano da altre fonti. Se il ricavo supera, invece, i 6 milioni di fiorini la tassazione è al 40%. La seconda, in acronimo KIVA, con una flat tax al 16%, previsto per le società con ricavi fino a 500 milioni di fiorini e meno di 25 dipendenti. Il passaggio al sistema KIVA, a differenza del sistema KATA, può avvenire soltanto una volta all'anno. L'imposta sul valore aggiunto Ai fini Iva, il nome in lingua nazionale dell'imposta è Általános forgalmi adó, sono considerati soggetti passivi d'imposta le persone fisiche e giuridiche che effettuano cessioni di beni o prestazioni di servizi a titolo oneroso, importazioni da Paesi non Ue e acquisti intracomunitari. La base imponibile è rappresentata dal totale dei corrispettivi pattuiti per le cessioni di beni e le prestazioni di servizi effettuate. L’aliquota standard è del 27 dal 1° gennaio 2012 (prima era al 25%), la più alta rispetto ad altri Paesi dell’Unione europea e confermata anche per quest'anno. Le aliquote ridotte sono due, rispettivamente del 5% e del 18%. In particolare: SOMMARIO 5% applicabile esclusivamente alle cessioni di medicinali, di apparecchiature mediche, di strumenti per non vedenti e di prodotti editoriali; 18% applicabile a beni alimentari di prima necessità, ai servizi di ristorazione e alla fornitura di gas naturale e di energia; Stato: Ungheria Scheda 5 Siti di possibile consultazione Nome del sito Contenuto Lingua www.yes4europe.it Tirocini formativi in Ungheria Italiano www.csomopontxv.hu www.szmm.gov.hu/main.php www.kormany.hu/hu/belugyminiszterium www.kormany.hu/.../foldmuvelesugyi-miniszteriu Centro Lavoro Regionale Ungherese Ministero del lavoro e delle politiche sociali Ministero dell’interno Ministero dell’agricoltura Cinese, russo, tedesco, ungherese Ungherese Inglese, Ungherese Inglese, Ungherese www.kormany.hu/hu/honvedelmi-miniszterium Ministero della difesa Inglese, Ungherese www.kormany.hu/.../kulgazdasagi-es-kulugyminis www.kormany.hu/hu/igazsagugyi-miniszterium Ministero degli esteri Ministero della giustizia Inglese, Ungherese Inglese, Ungherese www.kormany.hu/.../nemzeti-fejlesztesi-miniszteri www.kormany.hu/hu/nemzetgazdasagiminiszterium Ministero dello sviluppo nazionale Ministero dell’economia Inglese, Ungherese Inglese, Ungherese www.ec.europa.eu Sito EURES Tutte le lingue www.ommf.gov.hu Ispettorato del Lavoro Inglese, Francese, Ungherese, Tedesco. www.ambbudapest.esteri.it www.mszosz.hu www.mkksz.org.hu Ambasciata d’Italia a Budapest Sindacato Confederale Sindacato Dipendenti Pubblici Italiano Inglese, Ungherese Ungherese www.liganet.hu www.dkik.hu www.cciu.com Sindacato lega democratica indipendente Camera di Commercio ungherese Sito Camera di commercio Italiana per l’Ungheria Inglese, Ungherese Inglese, Tedesco, Ungherese Italiano www.trafikosok.hu www.mkoe.hu Associazione Ungherese del Tabacco Associazione Commercialisti Ungherese Ungherese Portali per la ricerca di lavoro http://www.profession.hu http://www.workania.hu/ http://www.allas.hu/ http://www.startapro.hu/ http://www.careerjet.hu/ http://www.jobmonitor.hu http://www.itlgroup.eu http://nfsz.munka.hu/ SOMMARIO Sito di ITL group, studio professionale italiano di supporto per le aziende italiane che intendono operare in n Ungheria Sito dell’agenzia nazionale per l’occupazione Italiano Ungherese, inglese
