Junior export manager latte vegetale

 Pag. 1 di 2 Cliente Riso Scotti Spa
Consulente curatore della selezione Andrea Poletti
Riferimento COR PV 3
Il presente documento definisce il profilo della candidatura ritenuta idonea a ricoprire la posizione di Junior export manager latte vegetale IL PROFILO Area aziendale di appartenenza. Area Sales/Marketing Business Unit Latte di Riso
Nome aziendale della posizione.
Junior export manager latte vegetale
Descrizione delle responsabilità
connesse alla posizione La risorsa sarà coinvolta nelle attività relative ad
 Analisi presenza e volumi dei concorrenti diretti sui paesi di interesse,  proposte di attività commerciali e marketing,  monitoraggio concorrenti,  follow up attività,  new product development  scouting ed avvio attività ATL (Above The Line: comunicato tramite i mezzi internet, tv, ecc..) e BTL (Below The Line: pubblicità). Giornata tipo della
risorsa assegnata a questa posizione. Analisi ordini ricevuti, sviluppo packaging, campionature, contatti con clienti, analisi tabelle comparative, Interfaccia con reparti interni, clienti/agenti esteri. Elaborazione di presentazioni di prodotto, proposta commerciale e supporto ai clienti, analisi e sviluppo grafiche (POS, Stands, packaging ecc) con l’agenzia di comunicazione. A chi dovrà riferire: (il suo diretto responsabile) Direttore Business Unit (BU) latte di riso, supporto area manager. Con chi dovrà relazionare: (pubblico interno e esterno). Clienti e colleghi.
Posizione in organigramma. Riporto diretto al Direttore BU latte di riso, collaborazione con due colleghi presenti in azienda. PROFILO DEL CANDIDATO
Percorso di studi o formazione che deve aver seguito il candidato ideale Laurea Magistrale in corsi di laurea di natura economica, ovvero in cui il candidato
abbia appreso conoscenze in ambito economico, marketing, inoltre saranno considerati i profili a vocazione internazionale (Scienze Politiche) Caratteristiche dei contesti organizzativi di provenienza. Saranno valutate positivamente precedenti esperienze formative in ambito sales
e/o marketing. LE COMPETENZE GENERALI Propensioni personali applicabili sul campo Precisione – molto importanti
Capacità di organizzazione autonoma del lavoro – molto importanti
Determinazione e orientamento al risultato ‐ molto importanti Flessibilità e capacità gestione delle novità‐ molto importanti Curiosità ‐ molto importanti
Pag. 2 di 2 Intraprendenza e spirito d’iniziativa ‐ molto importanti Problem‐solving ‐ molto importanti
Resilienza ‐ molto importanti
TECNICHE Conoscenze funzionali Capacità di analisi ‐ molto importanti
Spirito commerciale ‐ molto importanti SPECIFICHE Conoscenze informatiche Pacchetto Office – indispensabile
Inglese ottimo sia parlato che scritto ‐ indispensabile Spagnolo ‐ preferibile B – indispensabile; automunito preferibile
Si, mondo, ma non frequenti, a tendere (dopo minimo 3 anni) più frequenti. Conoscenze linguistiche Patente di guida Possibilità di trasferte Età preferita Minima
23
Massima
29
ELEMENTI DEL CONTRATTO Tipo di Contratto: Tempo lavorato Retribuzione € Benefits Altro Stage
Full Time 800€
Con un importo progressivo
800€ ‐ 1100€ ‐ 1300€ PC, Cellulare Possibilità alloggio a Pavia o supporto spese di viaggio per raggiungere il posto di lavoro
STEP DI RICERCA Dove svolgere i colloqui di selezione Data prevista di inserimento Direttamente in sede Scotti Aprile/Maggio 2017