La responsabilità professionale dell’assistente sociale:
il codice deontologico come vincolo e come risorsa
2013 LABORATORI DEONTOLOGICI
GLI ASSISTENTI SOCIALI DEL
MINISTERO DELLA GIUSTIZIA
un percorso verso l’autoriflessione: quali prospettive?
Il tema della responsabilità professionale è alla base degli interrogativi che le
scelte operative ci pongono in una fase storica di declino dei sistemi di
welfare del ‘900 e di riforma delle professioni
La responsabilità professionale dell’assistente sociale:
il codice deontologico come vincolo e come risorsa
DEONTOLOGIA
DEON-ONTOS = CIO’ CHE VA FATTO, DOVERE
LOGOS = DISCORSO
Dottrina che tratta dei doveri da compiere da parte di una
determinata categoria o classe di persone
E’ il complesso dei doveri e delle regole di comportamento
eticamente fondati di solito raccolti in codici etici e/o
deontologici
Parola chiave RESPONSABILITA’
La responsabilità professionale dell’assistente sociale:
il codice deontologico come vincolo e come risorsa
METODOLOGIA
Significa riflessione, ragionamento, discorso sul
metodo
Metodo = percorso
Modelli teorico-operativi che abbiano obiettivi
conoscitivi e obiettivi operativi
Relazionalità come sintesi di azione/riflessione
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LABORATORIO =
Metodologia interattiva con professionisti
esperti che riflettono sull’esperienza e sugli
ancoraggi teorici
CONTRATTO FORMATIVO TRA AS DEL
MINISTERO E ORDINE
Tempi e modi
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LABORATORIO =
• conoscere le responsabilità professionali
• approfondire il CD
• identificare le criticità e le buone soluzioni (metodologie e prassi )
• lavoro in sottogruppi
METODOLOGIA
La proposta metodologica dell’Ordine è stata quella di
individuare
modalità
didattiche-formative
che
favoriscano il coinvolgimento attivo degli assistenti
sociali, quali: piccoli gruppi di discussione/focus
group con conduttore/ facilitatore e co-conduttore
interno
Obiettivi
Creare una cultura condivisa della deontologia e
dell’etica professionale all’interno degli UEPE
Elaborare pensieri e dilemmi etici specifici dell’attività
professionale dell’A.S. del settore penitenziario
Aumentare la consapevolezza di essere i principali
esperti delle tematiche etiche e deontologiche del
settore penitenziario
Rinforzare il mandato professionale e promuoverlo
all’interno della professione/amministrazione/società
Responsabilità
Ai partecipanti è stato richiesto un impegno nel:
• Rispettare i tempi
•Attivare una ricerca di materiali e documentazione
•Individuare casi/situazioni emblematiche da porre
all’attenzione del gruppo
•Elaborare materiali da divulgare
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il codice deontologico come vincolo e come risorsa
La responsabilità professionale:
significati e definizioni
Le aree di responsabilità individuate dal Codice
deontologico
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LA PROFESSIONE E’
“UN’ ATTIVITA’ PRESTIGIOSA DAL PUNTO DI
VISTA SOCIALE CHE CONTROLLA IL PROPRIO
TRAINING, IL RECLUTAMENTO E LA PRATICA, CHE
APPLICA DELLE CONOSCENZE SPECIALIZZATE,
SOTTO LA GUIDA DI UN CODICE ETICO, AI
PROBLEMI INDIVIDUALI E SOCIALI”
ROBERTSON A.
Da “Professionalizzazione e compiti del servizio sociale” in
Bianchi e Folgheraiter (a cura di): L’ assistente sociale nella
nuova realtà dei servizi – ed. F. Angeli MI 1993
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il codice deontologico come vincolo e come risorsa
AREE DI RESPONSABILITA’ PROFESSIONALE DEL CODICE DEONTOLOGICO (2009)
TITOLO I
Definizione e potestà disciplinare
TITOLO II
Principi
TITOLO III
Responsabilità dell’ as nei confronti della persona utente e cliente
TITOLO IV
Responsabilità dell’ as nei confronti della società
TITOLO V
Responsabilità dell’ as nei confronti di colleghi e altri professionisti
TITOLO VI
Responsabilità dell’ as nei confronti dell’ organizzazione di lavoro
TITOLO VII
Responsabilità dell’ as nei confronti della professione
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RESPONSABILITA’
dal latino respònsus,
participio passato del verbo respòndere, rispondere
impegnarsi a rispondere, a qualcuno o a se stessi, delle
proprie azioni e delle conseguenze che ne derivano
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RESPONSABILITA’ PROFESSIONALE
PENAL
E
CIVILE
AMMINISTRATIVA
DEONTOLOGICA
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DEONTOLOGIA PROFESSIONALE E’
Milena Diomede Canevini,
in Dal Prà Ponticelli (diretto da) Dizionario di Servizio Sociale - 2005
RESPONSABILITA’ POSITIVA
Il complesso dei doveri e delle regole di comportamento, eticamente
fondati, espressi in forma sintetica e chiara, raccolti in codici etici e/o
deontologici, che impegnano una professione e i suoi professionisti nei
confronti della società e delle persone con le quali entrano in relazione
= accezione positiva in quanto consente una previsione dell’errore/danno
possibile
RESPONSABILITA’ NEGATIVA
La deontologia professionale ha valore giuridico e consente l’esercizio della
potestà disciplinare da parte degli organismi rappresentativi della
professione qualora i doveri e le regole non vengano rispettati
= accezione negativa in quanto emerge quando l’errore/danno è avvenuto
NORMA GIURIDICA
NORMA DEONTOLOGICA
Consenso accordo
della collettività
etica
coscienza
responsabilità
STATO
PROFESSIONE
COSTITUZIONE
CODICE
ORIENTATIVO # IMPOSITIVO
IL CODICE DEONTOLOGICO
DEGLI ASSISTENTI SOCIALI
emanato
1998
aggiornato 2002
Aggiornato 2009 (dal 1° settembre)
È un atto dovuto, non è un atto obbligatorio
PRINCIPI
FONDAMENTI
E’ VINCOLANTE
# mansionario
# procedura
ORDINE
PROFESSIONALE
Fasi costitutive
1993 LEGGE
1994 REGOLAMENTO
1995 1a FORMAZIONE
ELEZIONI
PRINCIPI
Sono depurati di ogni aspetto pratico,
sono le conclusioni di filosofie, le
visioni del mondo
Hanno una efficacia sintetica
Non sono comandamenti o imperativi
ma sono riferimenti essenziali, sono
FONDAMENTI
IDENTITA’
COERENZA
STABILITA’ VS
FLESSIBILITA’
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DEONTOLOGIA PROFESSIONALE PERCHE’
DELEGA
rinuncia
fiducia
PARTECIPAZIONE
diretta
indiretta
RESPONSABILITA’
Soggettiva
Collettiva
CODICE DEONTOLOGICO
Il gruppo è più potente del singolo ?
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DEONTOLOGIA PROFESSIONALE E WELFARE
IL FUTURO DEL WELFARE (liveas?)
IL FUTURO DELLA PROFESSIONE
IL FUTURO DEI PROFESSIONISTI
CODICE DEONTOLOGICO
è un mansionario ?
è una norma giuridica ?
è un contratto ?
Va contestualizzato
NON SODDISFA IL DESIDERIO DI CERTEZZE
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18 settembre 2013
I RISULTATI DEI LABORATORI DEONTOLOGICI DEI 5 UEPE DELLA LOMBARDIA
PISTE DI SVILUPPO
- attenzione al livello nazionale ed europeo (vedi:
raccomandazioni europee; codice etico delle professioni
penitenziarie)
- confronto con altri servizi
- interesse alla documentazione professionale; uso del
linguaggio tecnico-professionale
- formazione e supervisione
- essere produttori di opinioni pubbliche su tematiche del
settore
- essere un gruppo di lavoro regionale permanente
