trasformazione - o.d.c.e.c. latina

TRASFORMAZIONE
MASSIMO MASTROGIAGIACOMO
LATINA, 08 GIUGNO 2010
TRASFORMAZIONE
SI ESPLICITA IL PRINCIPIO PER CUI LA SOCIETÀ TRASFORMATA
CONSERVA I DIRITTI E GLI OBBLIGHI E PROSEGUE IN TUTTI I
RAPPORTI PROCESSUALI. PERTANTO I PROCESSI NON SONO
SOSPESI PER EFFETTO DELLA TRASFORMAZIONE.
E’
POSSIBILE
TRASFORMARE
PROCEDURE CONCORSUALI.
SOCIETÀ
DISCIPLINA DELL’ATTO DI TRASFORMAZIONE
PUBBLICITÀ DEL TIPO PRESCELTO.
DURANTE
E
LE
RELATIVA
EFFETTI DALL’ULTIMO DEGLI ADEMPIMENTI PREVISTI DECORSO
IL QUALE NON PUÒ ESSERE PRONUNCIATA LA SUA INVALIDITÀ.
TRASFORMAZIONE DI SOCIETA’
DI PERSONE IN SOCIETA’ DI
CAPITALI
• decisione a maggioranza ( secondo la
partecipazione agli utili)
• diritto di recesso per i dissenzienti
• capitale non superiore al patrimonio netto a
valori attuali
• relazione di stima dell’esperto designato da
• tribunale se trasformazione in spa
TRASFORMAZIONE DI SOCIETA’
DI PERSONE IN SOCIETA’ DI
CAPITALI
• società scelto tra i revisori legali se
SRL
• il socio d’opera ha diritto alla stessa
proporzione
• per il divieto di conferimento d’opera nelle
società di capitale gli altri soci subiscono la
contrazione del valore del capitale
TRASFORMAZIONE DI SOCIETA’
DI PERSONE IN SOCIETA’ DI
CAPITALI
• soci illimitatamente liberati per silenzio assenso
dopo i 90 giorni
• comunicazione ai creditori anche con mezzi
che garantiscono l’avvenuto ricevimento
TRASFORMAZIONE DI SOCIETA’
DI CAPITALI IN SOCIETA’ DI
PERSONE
delibera a maggioranza previste per modifiche statutarie
relazione illustrativa degli amministratori all’assemblea
per la trasformazione
diritto del socio all’assegnazione proporzionale
responsabilità illimitata anche delle obbligazioni
precedenti
TRASFORMAZIONE ETEROGENEA
da società di capitale da parte di
• consorzi
• società consortili
• comunioni di azienda
• associazioni non riconosciute
• fondazioni
maggioranza dei 2/3 degli aventi diritto e dei soci
che acquistano responsabilità illimitata
TRASFORMAZIONE ETEROGENEA
in società di capitali da una delle forma sopra indicate
• delibera assunta con le maggioranza previste
dall’art. 2500 octies comma 2°
• esclusa se l’ente ha ricevuto fondi pubblici
In tutti i casi di trasformazione eterogenea la delibera
ha effetto decorsi 60 giorni dell’ultima pubblicità
prevista, salvo il consenso anticipato dei creditori, i
quali al contrario possono fare opposizione nel
suddetto termine.
Cessione azienda profili civilistici
Definizione:
Complesso beni organizzati atti
commercializzazione di beni e servizi.
alla
produzione
e
Formalità delle cessione:
atto pubblico o autenticato per iscrizione registro imprese.
Trasferimento
automatico
contratti
di
pertinenza
(interpretazione estensiva a tutela del bene azienda di valenza
sociale)
Disciplina sulla sorte dei debiti aziendali risultanti in contabilità :
solidarietà a tutela del creditore e del cessionario per i debiti
extracontabili non conoscibili.
Profili laburistici
Trasferimento contratti di lavoro ex art 2112 I° comma (posto a
tutela del lavoratore)
Disciplina della L. 428/90 ( imprese ammissibili alla C.I.G.O):
comunicazione preventiva delle ragione del programmato
trasferimento e le condizioni per lavoratori.
Solidarietà sui debiti del lavoratore a tutela del dipendente e dei
suoi diritti anche se non contabilizzati ( art. 2112 comma 2°).
Illegittimità delle pratiche che interrompono i contratti di lavoro,
utilizzate per definire il TFR o per accedere ai benefici
contributivi: possono ledere i diritti del lavoratore (se non
addirittura configurare ipotesi di truffa verso Enti contributivi).
Profili fallimentari
la cessione d’azienda come strumento di
salvaguardia in un ottica di continuazione : esercizio
provvisorio, affitto d’azienda ed art 105 l.f.
deroghe alle norme comuni in tema di solidarietà per i
debiti aziendali nell’ottica delle finalità concorsuali;
deroghe alle modalità di riparto dell’attivo ed accollo
del cessionario (caso del TFR x i dipendenti riassunti)
Il conferimento d’azienda
• Il conferimento dei beni tra trasferimento e
trasformazione;
• Identità della disciplina sul trasferimento
relativamente alla conferitaria;
• l’ipotesi di conferimento d’azienda nel
fallimento: modalità di liquidazione ed ipotesi di
proposte di concordato fallimentare.