Pensare i gruppi
La categorizzazione sociale come chiave
di volta del comportamento intergruppi
Strumento per affrontare la realtà,
semplificare e comprendere l’ambiente
Linguaggio e comunicazione
Accentuazione delle differenze percepite
tra le categorie e livellamento delle
distinzioni interne alle categorie
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Diapositiva 2
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non necessariamente in forma competitiva ma di semplice esecuzione in contemporanea di attività
laura.palareti2; 22/02/2006
Teoria dell’autocategorizzazione
(Oakes, Haslam e Turner, 1994; Turner et al., 1987)
La
dimensione
che
verrà
più
probabilmente adottata è quella che al
contempo minimizza la differenza tra sé e
il membro più tipico della categoria di
appartenza e massimizza la differenza tra
il membro prototipico dell’ingroup e il
membro prototipico dell’outgroup
Entitatività percepita
(Campbell, 1958)
La percezione di un insieme di persone
come membri di uno stesso gruppo
dipende dal modo in cui stanno in rapporto
l’una con l’altra
Prossimità fisica, somiglianza, destino
comune
Se i membri di due categorie possono
essere percepiti come appartenenti ad un
unico gruppo o come singoli individui, ogni
pregiudizio associato alle categorie di
partenza dovrebbe ridursi (Gaertner et al.,
1989)
Accessibilità categoriale
Natura degli eventi precedenti (priming)
Tendenza ad utilizzare certe categorie
Compito e obiettivo dell’individuo che
effettua la categorizzazione
Alcune conseguenze della
categorizzazione sociale
La mera appartenenza ad un gruppo e la
discriminazione intergruppi
Omogeneità percepita nel gruppo
La mera appartenenza ad un gruppo e
la discriminazione intergruppi
Interdipendenza e bias in favore
dell’ingroup (Rabbie e Horwitz, 1969)
Categorizzazione, favoritismo per l’ingroup
e discriminazione intergruppi (Taifel et al.,
1971
Omogeneità percepita nel gruppo:
asimmetria nella percezione
dell’omogeneità intragruppo
“Loro sono tutti uguali,
mentre noi siamo diversi”
Spiegazioni dell’omogeneità percepita
dell’outgroup: informazioni disponibili (familiarità)
e natura complessiva della categoria
L’effetto dell’omogeneità percepita dell’ougroup
non costituisce la regola della percezione
intergruppi (Devos et al., 1996)
Gli stereotipi
“Lo sai quale è la mia idea dell’inferno? – chiede
una donna ad un’altra.
“Quale è?”
“Un posto dove gli italiano governano, gli inglesi
cucinano e gli svizzeri fanno gli amanti”
(tratto da: Moghaddam, 2002, Psicologia sociale)
Gli stereotipi come credenze
legittimanti
Funzione sociale di legittimazione dello
status quo
Funzione di giustificazione ideologica del
sistema svolta dagli stereotipi
Gli stereotipi
“Senza eufemismi, le aspiranti pilota hanno
reazioni emotive diverse da quelle degli uomini
e, per questo, perdono rapidamente la
concentrazione necessaria al volo. Ce ne è
qualcuna di prima classe, ma sono destinate a
restare una minoranza”
(Daily Telegraph, 24 novembre, 1997)
(tratto da: Brown, 2000, Psicologia sociale dei gruppi)
Categorizzazione
Stereotipi cognitivi
Stereotipi sociali
Pregiudizio
Stereotipi
Gli stereotipi comportano l’attribuzione a un
individuo di caratteristiche fondate su aspettative
e associazioni riguardanti il gruppo di
appartenenza.
Costituiscono un tipo particolare di schema e
perciò sono credenze sugli attributi dei membri
di un gruppo e, insieme, teorie sul perché tali
attributi sono associati tra loro.
Dallo stereotipo cognitivo
allo stereotipo sociale
Gli stereotipi consistono in una serie di
generalizzazioni
diventate patrimonio degli
individui, in parte derivati dal processo cognitivo
generale della categorizzazione. Diventano
stereotipi sociali quando vengono condivisi da
grandi masse di persone all’interno dei gruppi e
istituzioni sociali (Tajfel, 1981)
Gli stereotipi come aspettative
Perpetuazione delle relazioni di status esistenti
tra i gruppi attraverso l’influenza sulla
percezione e sulle aspettative nei confronti del
gruppo e dei suoi membri.
Selezione delle informazioni che confermano le
aspettative
Effetti selettivi degli stereotipi sul ricordo
Natura autoconfermativa delle aspettative: le
profezie che si autoavverano
