Baby sitter e badanti?

N° e data : 30044 - 22/11/2013
Diffusione : 48323
Periodicità : Settimanale
IlMondo_30044_68_25.pdf
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PROFESSIONI
& Benefit Come le società contribuiscono ad alleviarei problemi di manager impiegati e operai
Welfare
,
Baby sitter e badanti?
IN CONTO ALL AZIENDA
'
piani più recenti sono quelli di Gucci
Bnl e gruppo Bolton tra le medio-grandi
e tra le pmi Colorificio San Marco e
Happy child Sono i programmi di welfare
che in tempo di crisi si stanno
diffondendo a vantaggio della popolazione
aziendale beni e servizi per favorire la
qualità della vita delle persone Sempre più
flessibili e sumisura per le
diverse esigenze lungo il
ciclo di vita i cosiddetti
« flexible benefit » che vanno
sotto il cappello del welfare
devono rientrare nelle tre
categorie di istruzione
assistenza e tempo libero
descritte nel testo unico
delle imposte sul reddito
Tuir Questo per nonavere
un costo in termini di
imposte e contributi ai
dipendenti Come dice
Fabio Carniol ad della
società di consulenza
Towers Watson «? la vera
utilità del welfare aziendale
oltre ad aumentare il
benessere si abbatte il
cuneo fiscale e
,
,
,
.
,
,
:
.
Grazie a vantaggi fiscali
e contributivi le imprese
pagano mutui testi
scolastici asili nido.
Ma la legge non è chiara
e c' è chi consiglia prudenza
Queste nuove piattaforme sono d aiuto
anche alle pmi per fare massacritica nella
richiesta di sconti e convenzioni Come il
'
,
,
.
portale Easy welfare appena lanciato dalla
società di servizi Muoversi.
Tuttavia sul tema del welfare le aziende si
dividono sudue fronti C' è chi lo fonda o
rafforza a prescindere dal raggiungimento
di obiettivi come nel caso
di Gucci Bolton Bosch o
Sas che l anno scorso ha
fatto infatti marcia indietro e
si è posizionata sul welfare
classico Ovvero destinano
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,
'
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.
un budget
,
benessere
al sostegno del
dei propri
dipendenti senzatener
conto ( main aggiunta ) della
retribuzione fissa e variabile.
,
.
'
POTERE D ACQUISTO
Altri invece agganciano
offerta di benefit alla parte
variabile della retribuzione
dando la possibilità di
.
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'
,
l
,
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'
scegliere l erogazione
:
,
contributivo ».
del
premio di risultato o in
forma monetaria ( tassato al
10%% fino ai 40 mila euro di
reddito ) oppure in beni e
servizi Questa seconda
modalità è la via imboccata
dal sistema bancario che già dispone di
una solida base di servizi per i dipendenti.
Nel caso di Bnl per esempio nel contratto
integrativo del marzo 2013 figura la scelta
in benefit del 40%% del premio aziendale.
In generale sorge l interrogativo se il
reddito variabile seppur in questa forma
sia esente dalla tassazione da reddito La
questione è complicata A creare
incertezza è stata l Agenzia delle entrate
che interpellata dal broker assicurativo
,
Come funziona? Partendo
da un tetto massimo uguale
.
,
per tutti o per categorie omogenee ogni
dipendente pu? scalare un credito dal
proprio borsellino elettronico « wallet »
fino a esaurimento In pratica le aziende si
,
.
,
dotano di piattaforme online con ricco
paniere di benefit associato a valori
monetari Con un click si selezionano
rimborsi di libri scolastici master e viaggi
studio per i figli fino al pagamento degli
interessi passivi dei mutui Il piano di
Gucci per esempio oltre a polizza
,
.
,
.
,
,
sanitaria integrativa previdenza
complementare e metà retta dell asilo nido
,
,
'
mette a disposizione dei 1.500 dipendenti
300 euro « spendibili » a scelta in
istruzione baby sitter badanti e sport a
disposizione suuna piattaforma dedicata.
«? flessibile semplice intuitiva e con la
funzione di geomarketing personalizza
,
,
,
,
,
,
,
,
,
ancora
di più l
'
offerta » racconta
,
Micaela
Le Divelec che di Gucci è vicepresidente
e direttore risorse umane ad interim.
,
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/ L MONDO
22 novembre 2013
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tematiche - RS QUI! Group
N° e data : 30044 - 22/11/2013
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Le prime certificazioni di programmi che conciliano vita e lavoro
Pertutti i neopapà che
Family audit è un modello di
certificazione di programmi che
favoriscono conciliazione
la
Il
.
iniziative
il processo prevede
focus group per far emergere i
bisogni l aiuto di un consulente
Dalla
,
,
,
,
.
ministri
,
,
le
per
,
'
,
.
,
di Nestlé in
Un tema è la
'
flessibilità dell orario.
prossima
primavera nella sede di Assago
ognuno sarà dotato di pc
fine giugno 2012 ha approvato un
piano diwelfare indipendente dal reddito e
non convertibile in denaro.
Successivamente Equitalia ha firmato con
sindacati un accordo integrativo in cui il
welfare è agganciato al premio di risultato
a scelta dei dipendenti ? stata proprio
questa confusione che ha fatto cambiare
idea a Sas Il suo direttore delle risorse
umane Elena Paniera ora commenta
così « Con il welfare offriamo molto di
più rispetto a quello che sarebbe
un aumento in busta paga Senza
tassazione ne aumentiamo il
potere d acquisto anche se
attendiamo pronunciamenti
Willis a
,
.
,
,
.
,
istituto dicredito fa prevalere la
natura dei singoli componenti rispetto alla
parte variabile.
mezz' ore cinque giornate di ferie
mensili « Con il Family audit
abbiamo aperto un canale su
questi temi conun numero di
telefono e unamali » aggiunge
Simona Zandonà ( nella foto
responsabile dei servizi alla
,
,
industriali
.
si
l
,
Italia
post nascita E a breve
estenderà agli operai la
possibilità di frazionare in ore e
facoltativi
:
positiva » commenta
Gianluigi Toia
direttore relazioni
,
copertura del 60%% di
retribuzione dei sei mesi
.
focus group di Enel il
tempo è risultato la
risorsa più scarsa
elasticità delle
giornate verrà estesa
anche ai colleghi con
il part-time
mentre i
neopapà avranno più
permessi alla nascita
da gestire conuna
banca ore « Vogliamo
favorire la cultura della cura
anche nei padri » racconta Iliana
confrontarci
mettendo in rete la
nostra esperienza
,
Lo stesso
per obiettivi Anche nei
gestito
capo people carein Enel.
vale in Atm conla
Totaro
,
,
'
,
audit ci ha
permesso di sistematizzare
.
portatile e timbrerà solo per la
sicurezza ma il lavoro sarà
pianificazione delle attività e
un auditor « Il Family
vita-lavoro Messo a punto dalla
Provincia di Trento è in via di
sperimentazione a livello
nazionale in unanovantina di
realtà tra pa non profit e qualche
impresa tra cui Atm Enel e
Nestlé che hanno già avviato
sistemi di welfare Promosso dal
Dipartimento per le politiche
della famiglia del Consiglio dei
,
pensavano di farla franca
,
) ,
persona e benessere
organizzativo in Atm.
Come nel casodiVodafone che
maggio l ha messo sul tavolo per
decidere l esubero di 700 dipendenti « ?
un modello che soddisfa entrambe le parti
MENO TEMPI MORTI
e aiuta a distendere le relazioni sindacali »
Ma c' è chi al contrario raccomanda
sostiene Gabriele Fava giuslavorista In
accortezza « Meglio essere prudenti in
particolare gli accordi territoriali vanno
particolare se il premio è previsto in forma
incontro alle esigenze delle pmi come
monetaria con la scelta di convertirlo in
quelli recenti che le associazioni industriali
beni o servizi » avverte Diego Paciello
di Monza e Lodi hannofirmato conle
fiscalista dello studio Capellini-Galli De
rappresentanze dei lavoratori per accedere
a un bandoregionale di sostegno al
Magistris « in questo modo è
come lasciare al dipendente la
welfare aziendale.
facoltà di decidere se i valori
Dall anno scorso ancheConfindustria
debbano o meno essere soggetti
Verona ha un accordo conIper per
a tassazione e contribuzione ».
acquisto agevolato di carte da 250 euro
ufficiali sull estensione al
Luxottica per esempio tra le
( 258 ,23 euro il tetto massimo non tassato
variabile ».
prime ad aver associato il
come « fringe benefit » ) per i 60 mila
Massimo
Con gennaio Ntv allargherà alla
welfare a un indice di qualità e
dipendenti delle 1.600 aziende associate.
Padovan i di Ntv
parte variabile il ventaglio dei
quindi a un aumento della
Sempre per le pmi è in corso il progetto
benefit al 50%% o 100%% per chi
produttività grazie alla riduzione
La.fem.me dell agenzia tecnica
vorrà aderire mentre in questi tre anni di
di sprechi e tempi morti non lascia scelta
governativa Italia Lavoro che sta offrendo
vita ha destinato al welfare 1 milione e 200
fra cash e benefit e dal 2009 traduce il
consulenza gratuita allepiccole imprese
mila euro annui solo « on top » ai risultati
buon andamento in un welfare
( finora 43 ) per introdurre
aziendali con una quota parte sui 300 euro
rappresentato dal carrello della
welfare e flessibilità d orario.
a scelta fra diverse opzioni « L accordo
spesa testi scolastici commodity
Happy child per esempio la
sindacale di Equitalia ci fa andare avanti
scontate fino al job sharing tra
catena in franchising di asili
con lo scopo di supportare i nostri
padri e figli In pratica un sistema
nido nel 2014 offrirà nuovi
dipendenti in una fase di crisi che noi tutti
che si autofinanzia e offre
benefit ai propri 100
stiamo attraversando » racconta Massimo
vantaggi ancheal gruppo dal
dipendenti a scelta tra
Micaela Le Divelec
Padovani che di Ntv è responsabile
istruzione dei figli buoni spesa
miglioramento dell ambiente al
del grup po Gucci
relazioni industriali e gestione del
minor tasso di assenteismo ( del
o per uso benzina contributo
2%% in Luxottica e in Sas
personale Anche Ubi Banca chiarisce che
al trasporto pubblico oltre a metàretta
Il welfare sta diventando una carta
poiché il Tuir riserva a tali elementi
dello stesso asilo nido e campi estivi
retributivi la non concorrenza a tassazione
vincente anchenelle trattative coni
gratuiti che già garantisce Gaia
Fiertler
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come
sindacati
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'
a
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IL MONDO
22 novembre
2/2
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