La RESILIENZA
Link ai TEST e Metodo “Sviluppo Resiliente”
COS'E' LA RESILIENZA?
Il termine resilienza deriva dal latino “resilire”
che significa saltare indietro, rimbalzare.
Veniva inizialmente usato in metallurgia per
descrivere la capacità di un materiale di
resistere agli urti senza spezzarsi.
La resilienza è una caratteristica individuale e
anche collettiva.
Link ai TEST e Metodo “Sviluppo Resiliente”
CARATTERISTICHE
In psicologia si fa uso del termine resilienza per esprimere la
capacità umana di far fronte in maniera positiva alle difficoltà coltivando le risorse interiori, ripristinando l'equilibrio psico-fisico
precedente alla crisi con la possibilità di migliorarlo.
Nelle scienze umane esprime la capacità di fronteggiare un
qualsiasi evento critico, si collega ai concetti di benessere,
trauma e vulnerabilità , stress ed empowerment, anche praticata
con successo nella psicologia nello sport.
Negli ultimi anni la resilienza viene spesso utilizzata in economia
e l'azienda, mediante il Business Continuity Plan, si dota di uno
strumento preventivo verso possibili incidenti che possono
minacciare le sue funzioni vitali. In informatica la resilienza viene
usata all'opposto per indicare l'indice di fragilità.
Link ai TEST e Metodo “Sviluppo Resiliente”
RESILIENZA INDIVIDUALE
Resilienza come qualità individuale in quanto riassume un
complesso di capacità in grado di mettere la persona nelle
condizioni di reagire con attiva flessibilità ai cambiamenti e alle
difficoltà esistenziali e, nel superarle, sviluppa quelle
potenzialità di equilibrio originate nell'iniziale
relazione di attaccamento, ma anche migliorate in modo
consapevole nel necessario percorso di
apprendimento lungo tutto l'arco della vita.
N.B.
La resilienza individuale si può valutare anche con dei TEST
Link ai TEST e Metodo “Sviluppo Resiliente”
RESILIENZA COLLETTIVA
Resilienza come qualità collettiva caratterizzata dalla
capacità di reazione nelle situazioni di difficoltà, orientata al
bene comune e guidata da principi solidali, cooperativi,
collaborativi, che evolve e si sviluppa nel mutuo aiuto con la
mobilitazione di risorse relazionali, con la promozione di
responsabilità per il benessere delle persone e della stessa
comunità di appartenenza (territoriale, aziendale, sociale...).
Link ai TEST e Metodo “Sviluppo Resiliente”
CITAZIONI D'AUTORE
“Capacità di svilupparsi in modo accettabile a dispetto di uno stress o
di un'avversità che comporta normalmente il rischio di un esito
negativo” (Rutter, 1985)
“Processo positivo di adattamento nonostante la presenza di rischi e
difficoltà” (Masten, 1994)
“Capacità che ha un sistema per resistere i cambiamenti provocati
dall'esterno, per sovrapporsi e superare queste crisi, approfittando il
cambiamento qualitativo e mantenendo la coesione strutturale
attraverso il processo di sviluppo” (Cordoba, 1997)
“Competenza che si esprime nel contesto di sfide significative
all'adattamento e allo sviluppo” (Masten & Coatsworth, 1998)
Processo attivo che si dispiega nella relazione dinamica fra la persona
e l'ambiente sociale, relazionale, istituzionale” (Bandura, 1999)
Link ai TEST e Metodo “Sviluppo Resiliente”
CITAZIONI D'AUTORE
Arte di navigare sui torrenti” (Cyrulnik, 2000)
Adattamento positivo in risposta alle avversità (Waller, 2001)
“Capacità non tanto di resistere alle deformazioni, quanto di capire
come possano essere ripristinate le proprie condizioni di conoscenza
ampia, scoprendo uno spazio al di là di quello delle invasioni,
scoprendo una dimensione che renda possibile la propria struttura”
(Canevaro, 2001)
“Qualità che aiuta gli individui o le comunità a resistere e a superare
le avversità” (Newman & Blackburn, 2002)
Qualità di chi non perde mai la speranza e continua a lottare contro le
avversità (Trabucchi, 2007)
Link ai TEST e Metodo “Sviluppo Resiliente”
STUDIO BARONI offre servizi e consulenze orientati allo sviluppo e
l’innovazione per imprese, enti pubblici e organizzazioni.
Iscritto alla Camera di Commercio di Venezia, svolge attività di
project manager mediante attività di formazione, comunicazione ed
educational, progetti di marketing territoriale, consulenza di
pianificazione e ricerca.
Vittorio Baroni (curriculum) è autore dell’’innovativo Metodo per
lo Sviluppo Resiliente che caratterizza l’impostazione di qualsiasi
progetto. Lo Sviluppo Resiliente contente di innovare la strategia
aziendale orientata allo sviluppo sostenibile, nonché di prevenire
e gestire le situazioni di stress e crisi. Qualificati professionisti
italiani ed europei si associano in network multidisciplinare con
Studio Baroni in caso di progetti ad elevata complessità.
Link ai TEST e Metodo “Sviluppo Resiliente”
