Lezione 5
La retribuzione del lavoro
Economia del lavoro 2013-2014
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Ricchi e poveri
8.500.000E/anno
19.800/anno
Certe differenze non possono essere
spiegate dal mercato, quindi sono inefficienti
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Cottimo e fisso
L’incubo dei lavoratori: il cottimo assoluto
L’incubo dei padroni:
il salario indipendente
dalla prestazione
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Problemi con la produttività marginale
Il moral hazard….
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Seguito
…I rapporti di classe… (Santella, Drago e Polo, 2007)
We find that […] a high percentage of the Italian listed
companies are connected with each other through a very small
minority of directors. […] We define them for brevity the Lords of
the Italian stockmarket. Lords tend to belong to families of
directors, with the first five families having more than 100
directorships in nine years. The extent, depth, and stability of the
connections among the Italian listed companies, and in particular
the main Italian financial companies,raise doubts on the extent of
their competitive behaviour.”
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Seguito
……. e la produzione congiunta:
Y=KL1a L2b → dY/dL1 = aKL1a-1 L2b
dY/dL2 = bKL1a L2b-1
Eguagliando a W abbiamo un sistema di due
equazioni; L2 compare nell’equazione di L1 e
viceversa
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Caratteristiche del contratto di lavoro
Tre componenti: paga base, cottimo
individuale, cottimo collettivo
Contratto parzialmente implicito e selfenforcing
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Ancora sui salari efficienza
Il salario ha effetti positivi sulla produttività per i
lavoratori già assunti, a causa di
-incentivazione
-fairness
-uso di tecnologie migliori
-formazione
con queste conseguenze
-disoccupazione involontaria
-maggiore “libertà” delle mansioni più elevate
-crescita della retribuzione con l’età
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Il rispetto del contratto implicito
E’ dovuto alla reputazione per il padrone, e alla struttura temporale
della retribuzione per il lavoratore:
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La crescita del salario con l’anzianità…
…dipende anche da altri fattori:
Mutate esigenze famigliari
Apprendimento on the job da parte del
lavoratore ed esclusione di altre possibilità
Crescita della produttività marginale
Ma cosa capita in periodo di rapido cambiamento della
domanda e/o della tecnologia?
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Salario e costo del lavoro
Le tre componenti del costo del lavoro
In Italia il costo del lavoro è basso… (E/anno media settore privato 2009)
…ma il cuneo fiscale è alto (% sul costo del lavoro).
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E nel solo settore manifatturiero?
(fonte US Buraeu of Census)
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Equilibrio del mercato del lavoro distinguendo fra
salario netto e salario lordo
L’equilibrio non può essere fuori dalla curva
di domanda, quindi è determinato dal salario
lordo
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Seguito
L’area in beige è…..
Il pagamento di tassazione
E quella in verde è….
La perdita di surplus dovuta alla tassazione
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Chi paga le imposte?
In questo caso
i padroni…
… e in questo
i lavoratori
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“L’età dell’oro” (E. Hobsbawm)
1945-1973 circa
Forza del movimento operaio che controbilanci i
movimenti migratori → offerta rigida
Rapido sviluppo dell’economia → domanda rigida
Economie chiuse → domanda rigida
Etica postbellica cristiano-socialista
Minaccia sovietica
Si diffonde in tutta Europa il welfare state,
inzialmente con salario lordo vicino a quello netto
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Il salario minimo
E’ giudicato generalmente scarsamente efficace
Nel caso della retta d’offerta rossa è inutile
Nel caso della retta nera crea lavoro nero
Inoltre, rischia di diventare un salario di riferimento per salari che in sua
assenza sarebbero superiori
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