Tecniche di comunicazione
efficace nel colloquio di
lavoro
Colloquio di lavoro
Tecnica di indagine psicosociale
preferita dalle aziende
Cambiamento del
mercato del lavoro
Cambiamento del modo
di condurre i colloqui
Necessità di conoscere
le dinamiche di svolgimento
del colloquio
Colloquio di selezione
Conversazione sistematica con un
interlocutore per raccogliere
informazioni attendibili su di esso
Tipologie di colloquio
Colloqui
tradizionali
 Colloquio individuale
 colloquio in serie
 colloquio di gruppo
Colloqui “hi-tech”
 colloquio telefonico
 colloquio con webcam
Curriculum vitae
Breve relazione:
Efficac
e
Chiar
a
Esaurient
e
Dati anagrafici
e personali
Sintetic
a
Vengono riportati:
Studi compiuti
Conoscenze
informatiche
Ordinata
e senza
errori
Esperienze
lavorative
Lingue
conosciute
Hobby ed interessi
Colloquio individuale
È importante porre in essere una
Comunicazione efficace:
Comunicazione
Verbale
( interazione
dialogica)
Comunicazione
non verbale
(entrata in ufficio,
saluto e stretta
di mano,postura,
aspetto esteriore)
Comunicazione
verbale
Il candidato deve :
Dimostrare interesse per:
-L’interlocutore
-L’azienda
-La mansione in oggetto
Parlare scorrevolmente
e con proprietà
Mettere in luce le proprie
Capacità/abilità/esperienze
Adottare un
Comportamento
assertivo
Essere deciso ma
non arrogante
ASSERTIVITÀ
Stile comunicativo che
caratterizza un individuo:
socievole
Sicuro di Aperto al
sé
confronto
Che rispetta
Il comportamento
assertivo:
+ la percezione di autocontrollo
+ la sicurezza in noi stessi
- l’ansia con cui affrontiamo le situazioni
=
+ Le nostre probabilità di successo
gli altri
Che fa
rispettare i
propri diritti
Comunicazione non
verbale
Esprime e comunica
emozioni
Partecipa alla
presentazione
di sé agli altri
Esprime
atteggiamenti
circa l’immagine
di sé
Svolge
funzione
di regolazione
dell’interazione
Funge da “canale di
Dispersione”
Si compone di:
Contatto oculare
Mimica facciale
Gestualità
Postura
Segnali connotativi paraverbali
Aspetto esteriore
Prima impressione
selezionatore
candidato
Immagine positiva:
Immagine negativa:
Atmosfera serena
dialogo propizio
Situazione d’ansia e disagio
Dialogo non favorevole
Fattori che contribuiscono ad una buona impressione:
accessori
trucco
atteggiamenti
abiti
profumi
Per la buona riuscita del
colloquio
Il candidato deve :
Saper
gestire
il
colloquio
Controllare
le proprie
emozioni e
Dimostrare
sicurezza di
sé
Apparire
affidabile
e
realmente
motivato
Il candidato non deve chiedere:
Orario
di “fine
lavoro”
Ferie
•quantità
•distribuzione
•periodo
Possibilità di
fruire di
permessi