ESERCITAZIONE ECONOMIA DEL PERSONALE 2010-06-24
Scelta tra multitasking e specializzazione: date le seguenti informazioni
q s qm(1 )
q m 0.7
0 .3
c 0.1
X G 1000
si indichi se all’impresa conviene un sistema di multitasking o di specializzazione.
Dato che:
Y 16
U 7
W 6
che tipo di separazione si realizza? La separazione è efficiente? Come è possibile evitarla? Cosa può impedire l’accordo
tra impresa e lavoratore?
Si confronti un sistema rigido con un sistema flessibile dato che:
Y a log( L )
w2
ah 20
al 10
p h 0 .6
Date le seguenti informazioni Y=12.000, U=14.000 e W=15.000, si indichino i vincoli che devono essere rispettati nel
caso di offerta di buy-out ai lavoratori.
Dato che nella popolazione di riferimento il 30% dei lavoratori è di tipo L, il 20% di tipo M e il restante 50% di tipo H e
che il tipo L ha produttività 1400 e salario di riserva 900, il tipo M produttività 1000 e salario di riserva 700, il tipo H
produttività 600 e salario di riserva 400. Si indichi il salario di efficienza ottimale per l’impresa.
Si discuta la scelta tra contratti temporanei e permanenti dato che
yw0
c 1
q 0 .5
p 0 .7
0 .9
X 30
.
PROVA ESAME
A) Si discutano gli investimenti in capitale umano specifico (5).
B) sistemi organizzativi e trade-off tra errori di I e di II specie (5)
C) Politiche di riduzione del turnover (5)
D) Il trade-off tra numero di lavoratori e ore di lavoro(5)
1) I lavoratori sicuri comportano un rendimento annuo di 500.000 per l’impresa mentre i lavoratori rischiosi con
probabilità p=0,5 comportano un rendimento pari a 1.200.000 e con probabilità p=0,5 comportano un rendimento di 5.000.000. Non vi sono costi di licenziamento e il lavoratore può restare occupato nell’impresa per 20 anni. Quale
categoria di lavoratori sceglierà l’impresa?
2) Si ipotizzi che i lavoratori siano assunti per un periodo di prova di durata pari a 1 anno. Alla fine del periodo di prova
i lavoratori più produttivi saranno confermati, mentre quelli meno produttivi saranno licenziati con probabilità pari a
0,8. I lavoratori saranno attivi sul mercato del lavoro per 20 anni, la loro outside option è di 30 e di 20, rispettivamente
per lavoratori unskilled e skilled. Si indichino i vincoli di autoselezione necessari a definire il salario del periodo di
prova w1 e il salario dei periodi successivi.
3) Si indichino i vincoli di autoselezione nel modello di Spence
4) Quali sono i principali vantaggi dei tornei
5) Si descriva il problema dell’hold-up
6) Si indichi se per l’impresa è conveniente assumere lavoratori con contratti temporanei o permanenti, dato che la
probabilità che il lavoratore assunto con contratto temporaneo non accetti il rinnovo del contratto è pari a 0, se i costi di
licenziamento sono positivi. Si spieghi il perché.
