PROSPETTO INFORMATIVO DEL PERSONALE IN SERVIZIO (ART. 9 L. 12.03.1999 N. 68 – D.M. 22.11.1999) QUADRO 1 AL CENTRO PER L’IMPIEGO DI _______________________________________ ANNO 200.. DENOMINAZIONE DEL DATORE DI LAVORO PUBBLICO/PRIVATO…….………………………...…………….……..……………………………… CODICE FISCALE………………………………………………….………….…… PARTITA I.V.A .…………………….………………………………… INDIRIZZO SEDE LEGALE:………………………………………………………………….…………………………...TEL…………..…………...……… INDIRIZZO SEDE PROVINCIALE…………………………………………………………………………………….….TEL……...………………………. E-MAIL……………………………………………………………………………………………………………….….…………….………………………… ATTIVITA’……………………………………………………………………….……………..…………………..……………….………………………….. C.C.N.L………………………………………………………………………….…………………………………….…………………………………………. NUMERO DIPENDENTI SUL TERRITORIO NAZIONALE …………………… APPARTENENTE ALLA CATEGORIA DI CUI ALL’ART. 3 C. 1 L. 68/99 a) più di 50 dipendenti b) da 36 a 50 dipendenti c) da 15 a 35 dipendenti A) NUMERO COMPLESSIVO LAVORATORI DIPENDENTI: maschi ……….. + femmine ……..… = TOTALE ……..…….… vedi note sotto (1 e 2) N.personale viaggiante/navigante sezione trasporti - art. 5 c.2 L. 68/99 N.personale non amministrativo (partiti politici, sindacati, servizi di polizia) art. 3 cc. 3 e 4, L. 68/99 N. soci lavoratori N. lavoratori operanti esclusivamente all’estero N. lavoratori a domicilio e/o telelavoro N. lavoratori emersi da lavoro irregolari (art.1 c.4bis L.383/2001) N. lavoratori socialmente utili assunti Lavoratori con contratto di reinserimento /acquisizione da appalto N. contratti di somministrazione lavoro Contratti a termine non superiori a 9 mesi Altre Categorie Protetta (art.18 c.2 L.68/99) Soggetti disabili in forza (note 3) Apprendisti Dirigenti PROVINCIA Contratti di Inserimento (o ex CFL) B) SOGGETTI ESCLUSI C) NUMERO COMPLESSIVO LAVORATORI SU CUI SI CALCOLA LA QUOTA DI RISERVA ( A – B ) …………………. N.B. : PER LE AZIENDE NELLA FASCIA 15-35 DIPENDENTI SPECIFICARE LA DATA DELLE ASSUNZIONI CHE HANNO FATTO SCATTARE L’OBBLIGO AI SENSI DELLA LEGGE 68/99 - 1° ASSUNZIONE AGGIUNTIVA DATA …………….……….. 2° ASSUNZIONE AGGIUNTIVA DATA………………..………………… NOTE: 1) 2) 3) Compresi lavoratori temporanei distaccati da imprese fornitrici e soci lavoratori e lavoratori occupati all’estero Il computo dei lavoratori part-time deve essere fatto secondo le modalità dell’art. 1 L. 108/90 Disabili già assunti ex L. 482/68 o L. 68/99 ovvero quotizzati ad essere inclusi nel computo poiché divenuti tali a causa di malattia od infortunio QUADRO 2 Assunto mediante convenzione Contratto a Part-time (2) Contratto di Reinserimento o Lavoro temporaneo Contratto di lavoro a domicilio o modalità di telelavoro Contratto di Apprendistato Formazione Lavoro / Inserimento Contratto F Contratto a Termine QUALIFICA M Data inizio Rapporto lav. SESSO Età Disabile (1) COGNOME E NOME Categoria Protetta (art.18 c.2 L.68/99) LAVORATORI IN SERVIZIO COMPUTABILI NELLA QUOTA DI RISERVA di cui agli artt. 3 e 18, c.2 l. 68/99 NUMERO COMPLESSIVO DELLE CONVENZIONI IN CORSO:___________________ NOTE: 1) 01=invalidi di guerra – 02= invalidi civili di guerra –03= invalidi per servizio- 04= invalidi del lavoro-05= vedove e orfani di guerra- 06= vedove e orfani di servizio- 07= vedove e orfani del lavoro08= invalidi civili -09=sordomuti- 10= profughi – 11= minorati della vista- 12= ex TBC- 13= minorati psichici – 14=vittime del dovere/servizio. 2) Indicare la percentuale di orario svolto rapportato all’orario contrattuale a tempo pieno (es. 20 ore eseguite su 4° previste = part-time al 50%) CENTRALINISTI PRIVI DELLA VISTA – Legge 29 marzo 1985 n° 113 Specificare se l’Azienda è dotata di un centralino telefonico con almeno 5 linee urbane per l’inserimento di lavoratori privi della vista o categorie equipollenti: SI NO In caso affermativo indicare il numero di posti-operatore: __________________ Nel caso in cui l’Azienda sia soggetta agli obblighi previsti dalla L. 113/85 e non abbia in forza un centralinista privo della vista o categorie equipollenti, il presente prospetto vale come richiesta di avviamento. QUADRO 3 CONCESSO % _________ RICHIESTO %_________ a) ESONERO PARZIALE (ART. 5, C.3 L. 68/99) ATTO N° ____________ DEL ________________ QUADRO 3 POSTI DI LAVORO E MANSIONI DISPONIBILI PER LAVORATORI DISABILI DI CUI ALL’ART. 1 L.68/99 CONCESSA RICHIESTA b) GRADUALITA’ (ART. 4, C.11-BIS L. 236/93) ATTO N° _____________ DEL _________________ c) COMPENSAZIONE TERRITORIALE (ART.5, C.8 L. 68/99) N° POSTI MANSIONI Aziende CON PIU’ DI 50 DIPENDENTI e sedi ubicate in province diverse: CONCESSA ATTO N° ____________ RICHIESTA DEL _________________ SEDI IN CUI SI ASSUME IN ECCEDENZA SEDI IN CUI SI ASSUME IN RIDUZIONE Aziende FINO A 50 DIPENDENTI e sedi ubicate in province diverse: (campo obbligatorio) L’azienda intende assumere il/i soggetto/i disabile/i presso la/e seguente/i unità operativa/e: ____________________________________________________ d) SOSPENSIONE OBBLIGHI OCCUPAZIONALI (ART.3 C.5 L. 68/99) MOBILITA’: □ C.I.G.S.: □ CONTR. SOLIDARIETA’: □ CONCESSA RICHIESTA AMM. CONTROLLATA: □ LICENZ. COLLETTIVO: NOTA: Le informazioni di cui alla lettera a), b), c), d) devono essere fornite unicamente dai datori di lavoro privati IL PRESENTE PROSPETTO VALE COME RICHIESTA DI AVVIAMENTO NEL CASO IN CUI LA QUOTA DI RISERVA NON RISULTI COPERTA DATA______________________ TIMBRO E FIRMA ___________________________________________ □ ALLEGATO B PROSPETTO RIEPILOGATIVO NAZIONALE (dati desunti dai singoli prospetti inviati ai corrispondenti Servizi Provinciali) SIGLA PROVINCIA TOTALE DIPENDENTI TOTALE NAZIONALE RAGIONE SOCIALE AZIENDA P. IVA AZIENDA BASE DI COMPUTO TOTALE DISABILI TOTALE ART. 18 SCOPERTURE DISABILI SCOPERTURE ART. 18 INFORMAZIONI FORNITE DALL'AZIENDA PER CIASCUNA MANSIONE Azienda Indirizzo Referente Telefono Mansione individuata Descrizione sintetica dei compiti che il lavoratore deve eseguire Con quali mezzi si può raggiungere l'azienda? ○ Soltanto con automezzo proprio ○ Con mezzo di trasporto pubblico ○ Altro Quale orario di lavoro è richiesto? ○ Giornaliero ○ In semiturno (solo orario diurno) ○ In turno, anche notturno ○ Possibile part time in orario diurno ○ Necessario tempo pieno In quale ambiente è necessario lavorare? ○ Ufficio ○ Laboratorio ○ Magazzino ○ Cantiere esterno ○ Ambiente aperto non riscaldato ○ Impianto industriale Altro ○ L'azienda opera in locali resi accessibili a portatori di handicap come previsto dalla ○ Si Legge 13/89 per il superamento delle barriere architettoniche? ○ No, ma li adatterà se necessario Posizione richiesta per svolgere il lavoro: ○ Obbligatoriamente in piedi per la maggior parte del turno ○ Obbligatoriamente seduto per la maggior parte del turno ○ Indifferente, con possibilità di autogestire la posizione di lavoro ○ Frequentemente in posizione scomoda o in ambiente ristretto ○ Altro Il lavoro richiede movimenti precisi con le mani? ○ Molto precisi (es. microsaldature, decorazioni con pennello) ○ Di media precisione (es. assemblaggio parti) ○ Di scarsa precisione (es. manovalanza pesante) Caratteristiche della mansione: ○ E' necessario lavoro coordinato di gruppo ○ E' necessaria capacità di adattamento alle situazioni ○ E' necessario scambiare comunicazioni con altri ○ E' necessario acquisire e impiegare cognizioni nuove ○ E' necessaria concentrazione e attenzione ○ E' a contatto con il pubblico o con i clienti esterni o con fornitori ○ Comporta esposizione a rumore specificare: ○ Esposizione a cancerogeni ○ Esposizione a variazioni di temperatura specificare: ○ Conduzione di veicoli ○ Movimentazione manuale di carichi specificare: ○ Uso di videoterminale ○ Autonomia decisionale ○ Esposizione a polveri e sostanze volatili (es. solventi) specificare: ○ Prodotti chimici specificare: ○ Fatica fisica (es. facchinaggio, scavo con badile) specificare: ○ Capacità critica nei confronti dei pericoli o tempi di reazione rapidi specificare: ○ Esposizione a vibrazioni specificare: ○ Richieste buone capacità visive ○ E' necessario muoversi in ambienti ristretti o in presenza di materiali, di impianti e di macchine ○ E' necessario avere la percezione della posizione degli oggetti nello spazio (es. gruista) Tipo di preparazione professionale necessaria ○ Generica ○ Specializzata ○ Scuola professionale ○ Diploma tecnico ○ Laurea Altro da specificare L’azienda è disponibili a verificare l’inserimento attraverso l’utilizzo di tirocinio formativo e di orientamento? SI Data NO Firma Datore di Lavoro