ALLEGATO 01
TEST DI AGGIORNAMENTO ANNO 2011
SULLE COMPETENZE PER RESPONSABILE SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE
IN BASE ALL’APPLICAZIONE DELL’ART.34 DEL D.LGS 81/08
Decreto correttivo D.Lgs. 3 Agosto 2009, n° 106 integrazione nuovi fattori di rischio stress lavoro correlato
e radiazioni ottiche artificiali
DATI ANAGRAFICI
Io sottoscritto ________________________________________________________________________
nato a: _____________________________________ il ______________________________________
Residente in: _________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
C.F. : _______________________________________________________________________________
DICHIARO
Di aver sostenuto in data odierna _________________ il Test di Valutazione delle Competenze per
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
In fede
( Timbro )
A CURA DELL’ESAMINATORE:
Si attesta il seguente esito per il Test di Valutazione delle Competenze:
(data) _______________
L’esaminatore
1. Cosa si intende per decreto correttivo in materia di sicurezza sul lavoro ?
A.
B.
C.
decreto correttivo al nuovo testo unico in materia di formazione ed informazione per i dipendenti che
operano negli ambienti di lavoro approvato dal consiglio dei ministri il 3 agosto 2009
decreto correttivo al nuovo testo unico in materia di sicurezza sul lavoro 81/2008 approvato dal consiglio dei
ministri il 3 agosto 2009
decreto correttivo al nuovo testo unico in materia di sicurezza sul lavoro 626/94 approvato dal consiglio dei
ministri il 3 agosto 2009
RISPOSTA:
2. Da che data entrerà in vigore l’obbligo di valutazione dello stress lavoro – correlato ?
A. non entrerà in vigore
B. e’ in vigore da settembre 2009
C. piena entrata in vigore dell’obbligo di valutazione da giugno 2010
RISPOSTA:
3. Cosa deve garantire per attestare la formazione del dipendente il datore di lavoro ?
A. un’ idoneo percorso formativo
B. garanzia di tutoraggio, formazione ed informazione
C. un libretto formativo attestante la formazione ricevuta dal dipendente
RISPOSTA:
4. Cosa è previsto dal decreto correttivo in merito alla data certa sul DVR?
A.
B.
C.
dvr consultabile esclusivamente in azienda e certezza della data semplicemente mediante la firma del
datore di lavoro, rspp, rls, medico competente
dvr consultabile esclusivamente in azienda e certezza della data mediante la firma del datore di lavoro,
rspp, rls, medico competente e vidimazione all’ufficio postale
dvr consultabile esclusivamente in azienda e certezza della data mediante la firma del datore di lavoro,
rspp, rls, medico competente e metodo legalmente riconosciuto
RISPOSTA:
5. Nella stesura aggiornata del DVR cosa è previsto ?
A.
B.
C.
introdotto l’obbligo, in sede di valutazione dei rischi, di tenere conto del titolo di studio diverso con cui
sono inseriti i lavoratori nell’organizzazione;
introdotto l’obbligo in sede di valutazione dei rischi di tener conto di eventuali patologie dei dipendenti
introdotto l’obbligo, in sede di valutazione dei rischi, di tenere conto delle diverse tipologie contrattuali ;
sesso, età con cui sono inseriti i lavoratori nell’organizzazione
RISPOSTA:
1
6. Quanti giorni di tempo si hanno per produrre la valutazione dei rischi in una situazione ex novo?
A.
B.
C.
30
60
90
RISPOSTA:
7. Il datore di lavoro può fare la visita pre assuntiva ?
A.
B.
C.
non esiste la possibilità di visita medica pre assuntiva
possibilità di visita medica pre assuntiva, con facoltà per il datore di lavoro di rivolgersi alle strutture
pubbliche o al medico competente, con tutela del lavoratore mediante ricorso avverso il giudizio di
idoneità anche per le visite pre assuntive;
possibilità di visita medica pre assuntiva, con facoltà per il datore di lavoro di rivolgersi esclusivamente
alle strutture o alle asl di competenza
RISPOSTA:
8. Cosa è previsto per l’inidoneità alla mansione ?
A.
B.
C.
in merito alla inidoneità alla mansione è riscritto l’art. 42 prevedendo che il lavoratore, “ove possibile”,
venga adibito ad altre mansioni equivalenti o a mansioni inferiori “garantendo il trattamento
corrispondente alle mansioni di provenienza”;
in merito alla inidoneità alla mansione è riscritto l’art. 42 prevedendo che il lavoratore, “ove possibile”,
venga rimosso dall’incarico per evitare peggioramenti dietro consultazione con il medico competente
nulla e’ cambiato rispetto quanto previsto nel testo originale t.u. 81/2008
RISPOSTA:
9. Nei casi di sorveglianza sanitaria il datore di lavoro è tenuto a…
A.
B.
C.
comunicare tempestivamente al medico competente la cessazione del rapporto di lavoro;
comunicare tempestivamente al ssn la cessazione del rapporto di lavoro;
non è tenuto comunicare la cessazione del rapporto di lavoro;
RISPOSTA:
10. Quando è previsto l’aggiornamento del documento di valutazione dei rischi
A.
B.
C.
A discrezionalità del Datore di Lavoro.
In tutti i luoghi di lavoro ogni qualvolta si modifica il processo produttivo o la normativa vigente
Solo in occasione di infortuni.
RISPOSTA:
2
11. La valutazione dei rischi è:
A.
B.
C.
Effettuata da un professionista abilitato.
Effettuata dal Datore di lavoro tramite il R.S.P.P. con la partecipazione del M.C. e consultando il R.L.S.
Effettuata dai lavoratori tramite il loro rappresentante (R.L.S.).
RISPOSTA:
12. Il lavoratore, secondo l’art.2 del D.Lgs.81/2008 è:
A.
B.
C.
Persona che svolge all’interno dell’attività lavorativa, una funzione precisa con retribuzione
Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito
dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di
apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.
Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito
dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di
apprendere un mestiere, un'arte o una professione, inclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.
RISPOSTA :
13. In strutture con più di 5 addetti quanti devono essere gli addetti al primo soccorso e antincendio oltre
al datore di lavoro/dirigente/preposto
A.
B.
C.
0
2
1
RISPOSTA :
14. L’ informazione e la formazione sono:
A.
B.
C.
D.
Una libera scelta del lavoratore.
Un compito dell’ A.S.L..
Un obbligo del datore di lavoro.
Nessuna delle quattro precedenti risposte è valida
RISPOSTA :
15. Validità del Corso di Addetto al Primo Soccorso
A.
B.
C.
L’attestato ha validità triennale viene rinnovato attraverso richiesta al medico competente
L’attestato ha validità triennale viene rinnovato attraverso corso di formazione di 4/6 ore presso ente
autorizzato
L’attestato ha validità biennale
RISPOSTA :
3
16. Cosa si intende per Burn – out?
A.
B.
C.
Condizione di stress lavorativo che riduce le capacità e le potenzialità del singolo individuo
Condizione di stress lavorativo che aumenta le capacità e le potenzialità del singolo individuo
Condizione di benessere lavorativo che aumenta le capacità e le potenzialità del singolo individuo
RISPOSTA :
17. La scelta di valutare lo stress correlato da lavoro è :
A.
B.
C.
Opzionale
Dipende dal numero di lavoratori e dalle dimensioni della struttura
Obbligatorio per ottemperare a quanto previsto dalle vigenti normative europee in materia di sicurezza sul
lavoro
RISPOSTA :
18. La valutazione dello stress correlato da lavoro viene effettuata da
A.
B.
C.
Datore di lavoro
Medico competente
Personale medico abilitato ( psicologo )
RISPOSTA :
19. Su quali parametri viene formulata la valutazione dello stress da lavoro correlato
A. Attraverso colloquio con il datore di lavoro e/o personale specializzato
B. Attraverso consultazione del RLS e del medico competente
C. Analizzando indicatori aziendali, contesto del lavoro, contenuto del lavoro
RISPOSTA :
20. Cosa è lo stress ?
A.
B.
C.
Nervosismo, esasperazione malessere fisico e mentale
Uno stato che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche psicologiche o sociali
Un malcontento accompagnato da stato confusionale
RISPOSTA :
4
21. Come si organizza la prevenzione e/o riduzione dei problemi di stress da lavoro correlato
A.
B.
C.
D.
Concedendo un periodo di vacanza
Attraverso la riduzione dell’orario di lavoro e l’introduzione di aree relax all’interno dell’azienda
Adottando misure collettive individuali o di entrambi i tipi
Attraverso l’animatore aziendale
RISPOSTA :
22. Cosa prevede l’art 14 al fine di evitare il lavoro irregolare e per la tutela della salute e sicurezza dei
lavoratori?
A.
B.
C.
si possono adottare provvedimenti di sospensione in relazione alla parte dell’attività imprenditoriale
interessata dalle violazioni quando riscontrano l’impiego di personale non risultante dalla documentazione
obbligatoria in misura pari o superiore al 20 per cento del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro
si possono adottare provvedimenti di sospensione in relazione alla parte dell’attività imprenditoriale
interessata dalle violazioni quando riscontrano l’impiego di personale non risultante dalla documentazione
obbligatoria in misura pari o superiore al 30 per cento del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro
si possono adottare provvedimenti di sospensione in relazione alla parte dell’attività imprenditoriale
interessata dalle violazioni quando riscontrano l’impiego di personale non risultante dalla documentazione
obbligatoria in misura pari o superiore al 40 per cento del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro
RISPOSTA :
23. Cosa comporta la delega di funzioni da parte del datore di lavoro?
A.
B.
C.
non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del
delegato delle funzioni trasferite.
esclude l’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del
delegato delle funzioni trasferite.
non prevede l’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del
delegato delle funzioni trasferite.
RISPOSTA :
24. Il decreto correttivo in materia di sicurezza sul lavoro ha ..
A.
B.
C.
introdotto l’obbligo, in sede di valutazione dei rischi, di non tenere conto delle diverse tipologie
contrattuali con cui sono inseriti i lavoratori nell’organizzazione
introdotto l’obbligo, in sede di valutazione dei rischi, di tenere conto delle diverse tipologie contrattuali
con cui sono inseriti i lavoratori nell’organizzazione
introdotto l’obbligo, in sede di valutazione dei rischi, di discutere con i sindacati le diverse tipologie
contrattuali con cui sono inseriti i lavoratori nell’organizzazione
RISPOSTA :
5
25. La data di introduzione dell’obbligo di valutazione delle radiazioni ottiche artificiali e’
A.
B.
C.
26/04/2009
26/04/2010
26/04/2011
RISPOSTA :
26. Cosa non produce stress da lavoro correlato tra i fattori elencati ( scrivere )
orari di lavoro troppo lunghi o imprevedibili
turni particolarmente faticosi
pause frequenti
carichi di lavoro eccessivi oppure troppo ridotti
monotonia o frammentarietà del lavoro
incertezza degli incarichi e dei compiti
premi in busta paga
mancanza di informazioni e/o di formazione
posture scomode o stancanti
posti di lavoro inadeguati
temperature elevate o basse
eccessivo rumore
sorveglianza sanitaria
RISPOSTA :
27. Quali sono i riferimenti di legge per la valutazione del rischio stress lavoro correlato
A.
B.
C.
Art . 25 e 26 del nuovo testo unico in materia di sicurezza sul lavoro
Art . 28 e 29 del nuovo testo unico in materia di sicurezza sul lavoro
Art . 47 e 50 del nuovo testo unico in materia di sicurezza sul lavoro
RISPOSTA :
28. Quale e’ la principale causa di morte sul lavoro evidenziata dai dati registrati nei primi quattro mesi
del 2010?
A.
B.
C.
Elettrocuzione
Incendio
caduta di persone dall’alto
RISPOSTA :
6
29. Come si valuta la Movimentazione manuale e meccanizzata dei carichi effettuata dai magazzinieri?
A.
B.
C.
Attraverso Niosh e Snook e Ciriello
Attraverso analisi visiva e studio del ciclo produttivo
Attraverso studio del ciclo produttivo Niosh e Snook Ciriello
RISPOSTA :
30. La normativa e la recente circolare del ministero del lavoro dispongono l’obbligo annuale di
aggiornamento per tutti i rappresentanti dei lavoratori per sicurezza aziendale, indipendentemente dal
numero di lavoratori presenti in azienda…
A.
B.
C.
Ogni anno
Ogni due anni
Ogni cinque anni
RISPOSTA :
31. L’RLS avverte dei rischi riscontrati in azienda durante la sua attività il
A.
B.
C.
Datore di lavoro
L’Addetto alla gestione delle emergenza
Responsabile del servizio di protezione e prevenzione
RISPOSTA :
32. Dove non si elegga l’rls aziendale (sia sotto sia sopra ai quindici dipendenti) il datore di lavoro
comunica e versa all’inail un contributo al fondo di sostegno per l’ incarico del rlst ….
A.
B.
C.
Ogni anno
Ogni due anni
Mai
RISPOSTA :
33. Come deve essere gestita la formazione dei lavoratori?
A. La formazione dei lavoratori è gestita in maniera esclusiva dal datore di lavoro durante l’orario di
lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.
B. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con
gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività del datore
di lavoro, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.
C. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con
gli organismi ispettivi, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività del datore
di lavoro e deve essere vidimata dal medico competente.
RISPOSTA :
7
