Progetto Nautilus
Sperimentazione di un modello di rete
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Perché un intervento di rete per
l’inclusione di soggetti svantaggiati?
Rete come risposta organizzativa a:
Multidimensionalità del fenomeno
esclusione
Pluralità di servizi e funzioni (sfida della
complessità)
Resistenze culturali
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La storia del progetto:
dalla frammentarietà alla integrazione
1995 – 2004
Progettualità Dipartimento 3D – ASL
Esperienze Dipartimento Salute Mentale – ASL
Azioni di rete Centri Impiego
Sperimentazione RMI
2003 - 2004
Costituzione di un gruppo di lavoro interistituzionale
Elaborazione del progetto
2005 - 2006
Sottoscrizione Protocollo di Intesa
Organizzazione e allestimento delle strutture
2007
Avvio operativo del progetto
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Gli obiettivi del progetto: verso lo sviluppo di
metodologie innovative di rete
Consolidare e valorizzare le esperienze realizzate nel
territorio nell’ambito degli interventi di inclusione;
Sostenere il processo di integrazione territoriale delle
politiche sociali, sanitarie, formative e del lavoro;
Rafforzare la collaborazione e l’integrazione tra il sistema dei
servizi socio-sanitari, il sistema formativo e del lavoro, il
sistema produttivo locale e gli organismi del Terzo Settore;
Promuovere azioni finalizzate all’aggressione delle
resistenze culturali che ostacolano i processi di inclusione;
Costruire e sperimentare un modello di intervento di rete;
Favorire l’introduzione del modello di intervento di rete nelle
linee di programmazione dei diversi Enti territoriali.
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Modello Nautilus: gli attori
Provincia di Frosinone
•
Ufficio Politiche Sociali
•
Centri Impiego
•
Agenzia Frosinone Formazione
Azienda Sanitaria Locale
•
Dipartimento 3D
•
Dipartimento Salute Mentale
•
Dipartimento Integrazione Socio-sanitaria
Distretti Socio-assistenziali
•
Distretto A – Comune di Alatri
•
Distretto B – Comune di Frosinone
•
Distretto C – AIPES
•
Distretto D – Consorzio Comuni del Cassinate
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Modello Nautilus:
destinatari del progetto
disabili
persone con disturbi mentali
tossicodipendenti ed ex-tossicodipendenti
persone con difficoltà sociali
detenuti ed ex-detenuti
nuove povertà
inoccupati o disoccupati di lunga durata con
problematiche riferibili alla tipologia di utenza
dei servizi sociali
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Modello Nautilus:
l’ambito territoriale ottimale
Provincia di Frosinone – Distretti
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Modello Nautilus: struttura organizzativa
Unità Territoriali Integrate
UTI: Operatore DSM – Operatore D3D – Operatore DISS –
Operatore Distretto Socio Assistenziale – Operatore Centro
Impiego – Operatore Agenzia Frosinone Formazione
UTI A
UTI B
UTI C
UTI D
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Modello Nautilus: struttura organizzativa
Funzioni delle UTI:
•
•
•
attivazione dei servizi territoriali per la
predisposizione delle risorse locali e per la
progettazione degli interventi;
coordinamento della rete per l’attuazione del
progetto globale di inclusione sociale e
lavorativa;
monitoraggio degli interventi di attuazione del
progetto globale.
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Modello Nautilus: struttura organizzativa
Gruppo di coordinamento provinciale
Lavoro
Formazione
Sanità
UTI A
UTI C
UTI B
Servizi Sociali
UTI D
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Modello Nautilus: struttura organizzativa
Gruppo di coordinamento provinciale
Provincia di Frosinone
Ufficio Politiche Sociali
Settore Politiche per il Lavoro
Agenzia Frosinone Formazione
Azienda Sanitaria Locale Frosinone
Dipartimento Salute Mentale (DSM)
Dipartimento Disagio Devianza Dipendenza (D3D)
Dipartimento Integrazione Socio Sanitaria (DISS)
Distretti Socio Assistenziali
Distretto A – Comune Capofila Alatri
Distretto B – Comune Capofila Frosinone
Distretto C – AIPES
Distretto D – Consorzio dei Comuni del Cassinate
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Modello Nautilus: struttura organizzativa
Funzioni del Gruppo di Coordinamento
Provinciale
•
•
•
•
•
•
elaborazione del progetto;
governo e ampliamento della rete;
allestimento e organizzazione delle Unità
Territoriali Integrate;
coordinamento provinciale dell’intervento;
monitoraggio del progetto;
trasferimento del modello Nautilus.
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Modello Nautilus: processo operativo
Fasi dell’intervento: invio
Sono segnalati alle UTI utenti
•
•
•
già in carico ai servizi territoriali
che sono realmente motivati al lavoro
in fase avanzata del processo di cura,
di riabilitazione o di intervento sociale
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Modello Nautilus: processo operativo
Fasi dell’intervento: valutazione
Le UTI:
verificano la validità della richiesta di
intervento
attivano il raccordo tra i servizi socio-sanitari
ricostruiscono in maniera condivisa il caso
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Modello Nautilus: processo operativo
Fasi dell’intervento: progettazione
Le UTI sviluppano il progetto globale sulla base
della documentazione relativa a:
attività di orientamento e bilancio delle
competenze
attività di animazione territoriale presso
l’imprenditoria locale per l’incontro domandaofferta di lavoro
ricognizione e attivazione risorse formative
coinvolgimento delle risorse del Terzo Settore
progetti dei servizi socio-sanitari
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Modello Nautilus: processo operativo
Fasi dell’intervento: progettazione
Il Progetto globale è il Progetto della Rete:
E’ il documento che coordina gli interventi dei
servizi sulla base di una logica organizzativa di
composizione delle sequenze operative
finalizzate all’inserimento sociale e lavorativo ed
è condiviso e approvato da tutti i servizi
mediante un incontro organizzato dalle UTI.
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Modello Nautilus: processo operativo
Fasi dell’intervento: attuazione
Le UTI :
presentano il progetto globale all’utente
richiedendo la sottoscrizione dell’impegno
all’attuazione
incontrano il datore di lavoro per la preparazione
dell’inserimento
attuano l’inserimento lavorativo garantendo il
tutoraggio e l’accompagnamento
osservano e sostengono le fasi iniziali
dell’inserimento
coordinano gli interventi dei servizi che
continuano a mantenere in carico l’utente
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Modello Nautilus: processo operativo
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Modello Nautilus: processo operativo
Fasi dell’intervento: monitoraggio e valutazione
Doppio livello di monitoraggio e valutazione
sui progetti individuali (UTI)
analisi dei dati rilevabili dalla cartella utente
sul modello Nautilus (Gruppo di coordinamento)
analisi delle criticità e dei punti di forza dei processi
di rete rilevabili dalla documentazione dei flussi
comunicativi e informativi
analisi delle schede di gradimento datore di lavoro e
utente
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Modello Nautilus: processo operativo
Piano di monitoraggio e valutazione
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