Bilancio di genere

Presentazione
del bilancio di genere
Bilancio di Genere
della Provincia di Gorizia
Presidenza della Provincia
Presidenza
Provincia
Assessoratodella
al Bilancio
Assessorato
Bilancio
Assessorato al
alle
Pari Opportunità
Assessorato
alle
Pari Opportunità
Assessorato all’Istruzione
Assessorato
Assessorato all’Istruzione
al Lavoro
Assessorato al Lavoro
a cura dell’Ufficio Statistica, del Servizio Pari Opportunità, del Servizio
provinciale uffici del lavoro, del Servizio Istruzione, del Servizio Sociale, del
Servizio Politiche attive del lavoro, del Servizio Programmazione e
dell’Ufficio stampa
Bilancio di
Genere
Bilancio di Genere
della Provincia di Gorizia
uno strumento di rendicontazione
sociale utile per leggere, in
un’ottica di genere, la
pianificazione e la
programmazione delle politiche
pubbliche
per l’esterno: porta a conoscenza della collettività le
azioni sviluppate dall’ente.
per l’interno: costruire un documento utile agli
amministratori locali per la definizione delle scelte
politiche
“È il primo passo di un percorso articolato e complesso la
cui finalità è quella di contribuire a costruire una
governance maggiormente equa, democratica,
efficiente, trasparente e capace di produrre
partecipazione e condivisione.”
Il Modello per il Bilancio di
Genere
Bilancio di Genere
della Provincia di Gorizia
L’approccio per la realizzazione del Bilancio di Genere si
compone di due modelli integrati
Modello
accountability
Modello di
sviluppo
umano
Le fasi del Bilancio di
Genere
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della Provincia di Gorizia
Il processo per la realizzazione dello studio di fattibilità del
documento è stato improntato sui seguenti passi logici:
• definizione dell’ambito di Analisi ovvero delle politiche
da approfondire
• definizione dei sistemi di rilevazione e raccolta delle
informazioni necessarie per misurare gli effetti delle
politiche di genere
• raccolta e analisi critica delle informazioni
• reporting ovvero preparazione del documento
• Valutazione e definizione degli obiettivi di
miglioramento
Il Processo per il Bilancio di
Genere
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della Provincia di Gorizia
• analisi dei documenti programmatici e delle linee di
mandato
• individuazione delle politiche e dei progetti in ambito di
genere
• costruzione della matrice di gender auditing
• ri-classificazione del bilancio e analisi delle risorse
• raccolta del materiale relativo ai progetti in ambito di
genere
• raccolta dati socio-economici del territorio
• reporting
• conclusioni: valutazione e definizione degli obiettivi di
miglioramento
Obiettivi
Trasparenza
Equità
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l’eguaglianza di genere è un
indicatore della politica
economica adottata
evidenzia le aree con maggiori
disparità di genere ed i margini di
discrezionalità
Bilancio
di genere
Cognizione
consapevolezza dei riflessi
dell’attività amministrativa
sui cittadini
Efficienza
efficienza nell’allocazione
delle risorse
Metodi di valutazione
• Valutazione delle politiche adottate
rispetto al genere
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• Valutazione della spesa disaggregata
per genere
Bilancio
di genere
• Valutazione dei servizi pubblici resi
• Definizione dei programmi a medio
termine
• Analisi complessiva del bilancio in
un’ottica di genere
I Progetti della Provincia
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Nelle azioni concrete, il Bilancio di Genere della
Provincia di Gorizia, prende in esame progetti attuati
nell’ambito
delle Politiche del Lavoro,
delle Pari Opportunità,
dell’Istruzione e
delle Politiche sociali, che maggiormente si prestano ad
una differenziazione di genere.
Progetti della Provincia.
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Politiche del lavoro
Stabilizzazione occupazionale e
sviluppo di nuove attività imprenditoriali
Progetto P.A.R.I.
Progetto Restart
Progetti della Provincia.
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Pari opportunità
Xcorsi – Percorsi di conciliazione
partecipata
Progetto comunitario Equal “Ess.Er.ci”
Progetti della Provincia.
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Istruzione
Contributi a studenti iscritti nelle scuole non
statali (LR 14/91)
Contributi alle famiglie per acquisto
libri di testo e spese di trasporto LR 3/98
Progetti della Provincia
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Politiche sociali
Promozione di azioni a contrasto del
maltrattamento femminile
Collocamento mirato
Riflessioni conclusive
Politiche del lavoro
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•
sviluppare l’occupabilità delle persone in età
lavorativa
Pari opportunità
•
•
donne e lavoro
donne e famiglia
•
donne e politica
Istruzione
•
•
•
•
cicli di studi incompleti
fenomeno dispersione scolastica
dispersione da ricchezza
potenziare con altri enti e strutture la
collaborazione
Politiche sociali
•
•
maggiori interventi e servizi a sostegno della
conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
azioni di contrasto al maltrattamento femminile
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