Costellazione gruppo - sistemi di intervento per i gruppi di lavoro
Il bisogno a cui risponde
Il gruppo, nelle sue diverse dimensioni e configurazioni (gruppi permanenti o
temporanei, funzionali o interfunzionali, interni ad una stessa organizzazione o
composti da componenti provenienti da diverse organizzazioni…), è la dimensione in
cui si sviluppa larga parte del lavoro nelle organizzazioni, in modo tale che dalla
qualità del loro lavoro dipende in larga parte il successo stesso dell’ organizzazione.
Ciò accade in ragione della natura complessa e delle funzioni plurali che il gruppo
svolge.
Il gruppo è la dimensione sociale intermedia tra individuo e organizzazione,
attraverso la quale il soggetto partecipa alla vita organizzativa come “cittadino”
e non solo come strumento funzionale.
E’ il primo luogo in cui il soggetto sviluppa quel senso del “noi” indispensabile per il
funzionamento delle organizzazioni, soprattutto in contesti turbolenti.
E’ il contesto che fornisce all’azione quotidiana di ciascuno il “calore” e la “luce” (il
sostegno affettivo e cognitivo) necessario per orientare la propria azione con
competenza e passione.
E’ il trasformatore dell’energia individuale in sinergia,” l’addensante sociale” che
fa convergere energie ed azioni verso obiettivi comuni.
E’ il luogo in cui ciascuno può sentirsi qualcuno e non qualunque, differenziato,
unico, ma partecipe di un progetto collettivo.
Far funzionare bene rispetto agli obiettivi organizzativi e con soddisfazione per i suoi
componenti i gruppi di lavoro, in quanto protagonisti collettivi ineludibili nelle
organizzazioni, è l’obiettivo che questo sistema di interventi si pone.
La costellazione
ISMO ha realizzato, facendone l’area core dei propri interventi e dei propri
studi, numerosi interventi a supporto dei gruppi di lavoro nelle organizzazioni. La
“costellazione” rappresenta “l’involucro metodologico” che racchiude e collega le
molteplici leve di intervento disponibili, di natura formativa e consulenziale.
Team building
Lavoro di gruppo
Gruppi speciali:
virtuali
multiculturali
…
Leadership
GRUPPO
G estione
momenti collettivi
Clinica dei gruppi
Project management
Team building: costruire gruppi integrati e sinergici.
Lavoro di gruppo: formare le persone a saper lavorare costruttivamente in
gruppo
Gestione di momenti collettivi: formare le persone a lavorare efficacemente
nelle diverse situazioni di lavoro collettivo (riunioni, comitati …)
Leadership: potenziare la propria capacità di esprimere leadership nei gruppi di
lavoro
Project management relazionale: gestire i gruppi di progetto utilizzando
efficacemente le capacità relazionali oltre che quelle metodologiche
Gruppi speciali: formare al lavoro di gruppo con caratteristiche distintive e
peculiari di complessità (es. gruppi virtuali, gruppi multiculturali, gruppi con
componenti non stabili o a formazione variabile)
Clinica dei gruppi e coaching di gruppo: interventi su gruppi di lavoro per
migliorarne la prestazione complessiva.
La specificità dell’approccio di ISMO
ISMO nasce, come gruppo professionale, proprio dalla riflessione sistematica,
dalla ricerca e dall’intervento sui gruppi sociali e le loro dinamiche e deriva la
sua prassi consulenziale dalle metodologie di gruppo, inteso come setting
privilegiato per un lavoro efficace e non effimero per e nei sistemi sociali.
Tutto lo staff di ISMO, al di là delle specifiche competenze, è formato alla capacità
di leggere e gestire le dinamiche di un gruppo e a saperle guidare ed orientare verso
gli obiettivi attesi.
Inoltre fanno parte del suo staff trainer e analisti di gruppo specializzati.
ISMO partecipa da anni ad esperienze internazionali tra le più qualificate in questo
campo.
L’articolazione metodologica
Ciascun intervento utilizza metodologie che vengono di volta in volta selezionate ed
articolate all’interno del percorso formativo e di sviluppo, in base all’esigenza
specifica del sistema committente.
Data la sua competenza approfondita sul tema, la sua esperienza pluriennale, il suo
approccio “clinico”, ISMO non propone un metodo, una tecnica o un prodotto
specifico, ma sostanzialmente professionisti qualificati in grado di diagnosticare il
sistema committente e offrire soluzioni, utilizzando in modo mirato tecniche di
intervento strutturate o destrutturate, in setting di aula e fuori aula (es. metodologie
outdoor, teatrali, narrative, team coaching, laboratori esperienziali ...).
