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ECONOMIA
Almaviva Contact: accordo con parti
sociali per tutela occupazione
19:27 ROMA (MF-DJ)--Almaviva Contact, le organizzazioni sindacali nazionali e
territoriali e le rappresentanze aziendali hanno firmato a Roma l'intesa per
fronteggiare il venir meno del contratto di solidarieta' in corso, dovuto alla recente
modifica dell'inquadramento previdenziale dell'azienda stabilita dall'Inps, dal
settore industria a quello terziario. L'accordo con le parti sociali risponde, si legge
in una nota, alla necessita' di salvaguardare il perimetro occupazionale
dell'azienda, assistita da Unindustria Roma, attraverso un diverso ammortizzatore
sociale - il contratto di solidarieta' "difensivo" di tipo b - coerente con la nuova
classificazione aziendale e con termine previsto al prossimo 31 maggio del
prossimo anno. abb MF-DJ NEWS 1819:26 dic 2015
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ECONOMIA
Home › Economia › Almaviva, accordo su nuovo contratto di solidarietà
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Economia
LAVORO
Almaviva, accordo su nuovo
contratto di solidarietà
18 Dicembre 2015
Il 60% della forza lavoro globale di Almaviva gravita
su Palermo, dove in due sedi operano 3.500
dipendenti stabili e un migliaio di Lap
54
PALERMO. Almaviva Contact e i sindacati hanno firmato a Roma
l'intesa per fronteggiare il venir meno del contratto di solidarietà in
corso, dovuto alla recente modifica dell'inquadramento previdenziale
dell'azienda stabilita dall'Inps, dal settore industria a quello terziario.
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Stop a contratti di solidarietà ad
Almaviva, alto rischio licenziamenti
L'accordo con le parti sociali risponde alla necessità di salvaguardare il
perimetro occupazionale dell'azienda, attraverso un diverso
ammortizzatore sociale - il contratto di solidarietà «difensivo» di tipo B
- coerente con la nuova classificazione aziendale e con termine 31
maggio 2016.
«Un'intesa che, tuttavia, già nel breve periodo - si legge in un
comunicato dell'azienda - rischia di rivelarsi inutile, con la conseguente
e inevitabile perdita di diverse migliaia di posti di lavoro, in assenza di
immediati interventi diretti a modificare uno scenario di mercato
dominato da gravi fenomeni distorsivi, dovuti alla perdurante
inosservanza delle leggi italiane sulla delocalizzazione delle attività condizione più volte sottolineata dalle stesse autorità istituzionali -, al
mancato rispetto del contratto nazionale, a gare pubbliche
costantemente sotto il costo del lavoro, a un sistema squilibrato di
incentivi e agevolazioni che seguitano ad alterare profondamente le
condizioni di una corretta competizione».
«Era necessario un nuovo accordo, altrimenti sarebbero partiti i
licenziamenti. C'erano già tremila esuberi annunciati», afferma Rosalba
Vella, della segreteria Slc Cgil di Palermo. Il 60% della forza lavoro
globale di Almaviva gravita su Palermo, dove in due sedi operano 3.500
dipendenti stabili e un migliaio di Lap.
TAG: almaviva, contratti, LAVORO
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di Redazione Data Manager Online , 18 dicembre 2015
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Il Global Compact è oggi l’iniziativa strategica di cittadinanza d’impresa più ampia al mondo, lanciata dal Segretario Generale delle Nazioni Unite,
Kofi Annan, al World Economic Forum di Davos nel 1999, con queste parole: “Avviamo un Patto Globale di principi e valori condivisi, che darà un
volto umano al mercato globale”
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Digital Magics lancia il GIOIN e apre due
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AlmavivA annuncia l’adesione al programma Global Compact delle Nazioni Unite. Voluta dall’ex segretario dell’ONU Kofi Annan,
Global Compact è l’iniziativa strategica di cittadinanza d’impresa più ampia al mondo e nasce dalla volontà di promuovere un’economia
globale sostenibile, rispettosa dei diritti umani, del lavoro, della salvaguardia dell’ambiente e impegnata nella lotta alla corruzione.
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Bikee Bike vince il Premio Italiano della
Meccatronica nella sezione Startup
Il Global Compact richiede alle aziende e alle organizzazioni che vi aderiscono, di condividere, sostenere e applicare nella propria sfera di
influenza un insieme di 10 principi fondamentali, relativi a diritti umani, standard lavorativi, tutela dell’ambiente e lotta alla
corruzione, derivati dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, dalla Dichiarazione ILO, dalla Dichiarazione di Rio e dalla
Convenzione delle Nazioni Unite contro la corruzione.
Ford Italia all’Open Summit premia gli
innovatori del domani
AlmavivA ha siglato l’impegno per contribuire a una nuova fase della globalizzazione caratterizzata da sostenibilità e cooperazione
internazionale e per costruire un’economia inclusiva, vantaggiosa per le persone, le comunità e i mercati. “Assumere comportamenti
socialmente responsabili in materia di tutela dei diritti umani e del lavoro fa parte della nostro cultura e rispecchia i valori aziendali – dice
Marco Tripi, amministratore delegato del Gruppo AlmavivA -. Crediamo possa avviare un “circolo virtuoso” che fa bene all’impresa, a
chi ci lavora e alla più ampia comunità di cui siamo parte”.
Costantemente attenta alla Responsabilità sociale, AlmavivA è stata tra le prime aziende ICT italiane ad ottenere il Social Accountability
System Certificate – SA8000, che impegna le aziende al rispetto di valori e principi comuni a quelli del Global Compact. Ha inoltre
sviluppato ed applica, un Sistema di Gestione Ambientale (SGA) e un Sistema di Gestione Energetica (SGE), conforme alle norme UNI EN
ISO 14001 e UNI ISO 50001, che pianifica e sistematizza comportamenti ecocompatibili e l’uso efficiente dell’Information Technology.
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Il business ridefinito dal software:
l’application economy di CA Technologies
Sensibile ai temi dell’integrazione e delle pari opportunità, da settembre 2015 AlmavivA riconosce ai propri dipendenti, senza alcuna
discriminazione, il congedo straordinario retribuito in occasione dell’iscrizione nel registro comunale delle unioni civili, nonché in caso di
matrimonio contratto all’estero.
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"L’INTESA NEL BREVE PERIODO RISCHIA DI RIVELARSI INUTILE"
Almaviva frena gli entusiasmi “Rischio licenziamenti c’è ancora”
LAVORO 18 dicembre 2015
di Redazione
“L’intesa già nel breve periodo rischia di
rivelarsi inutile, con la conseguente ed inevitabile
perdita di diverse migliaia di posti di lavoro, in
assenza di immediati interventi diretti a modificare
uno scenario di mercato dominato da gravi fenomeni
distorsivi”. La società Almaviva Contact frena così
gli entusiasmi di lavoratori e sindacati.
Poche ore fa la società che gestisce i call
center, assistita da Unindustria Roma e isnieme
alle organizzazioni sindacali nazionali e territoriali,
unitamente alle rappresentanze aziendali, ha firmato
a Roma l’intesa per fronteggiare il venir meno del
contratto di solidarietà in corso, dovuto alla recente
modifica dell’inquadramento previdenziale
dell’Azienda stabilita dall’Inps, dal settore industria a
Stiamo discutendo di
un neo vegetariano su Inchiesta servizio
veterinario Asp 6 Borsellino: “Sospensioni doverose”
1 commento
Ci voleva l'Assessore Borsellino perché si facessero
quelle sospensioni che dovevano essere fatte il
primo giorno, un mese fa.
Giuseppe Pizzino su Mezza Sicilia lascia l’Expo Stop al cluster Biomediterraneo
2 commenti
Ma cosa ci voleva a scrivere su Google Dario
Cartabellotta per capire dove si andava a parare:
mala fiura garantita.
quello terziario.
Cippalippa su Mezza Sicilia lascia l’Expo L’accordo con le parti sociali risponde, nell’immediato, alla necessità di salvaguardare il perimetro
occupazionale dell’Azienda, attraverso un diverso ammortizzatore sociale – il contratto di solidarietà
“difensivo” di tipo b – coerente con la nuova classificazione aziendale e con termine previsto al prossimo 31
maggio 2016.
Stop al cluster Biomediterraneo
Ma Almaviva Contact sottolinea che i “fenomeni dovuti alla perdurante inosservanza delle leggi
italiane sulla delocalizzazione delle attività – condizione più volte sottolineata dalle stesse autorità
istituzionali -, al mancato rispetto del contratto nazionale, a gare pubbliche costantemente sotto il costo del
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Conti assolve gli ex consiglieri provinciali di
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Non ci sono parole.
GIACOMO PORROVECCHIO su La Corte dei
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Lontano da me la voglia di far polemica ma alle
14,15 già l'articolo non si vede più in prima
pagina!!Cordiali
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ALMAVIVA: ACCORDO PER NUOVA SOLIDARIETA' A TUTELA OCCUPAZIONE MA
RESTANO RISCHI
(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Roma, 18 dic - AlmavivA Contact, assistita da Unindustria Roma, le
organizzazioni sindacali nazionali e territoriali, unitamente alle rappresentanze aziendali, hanno
firmato oggi a Roma l'intesa per fronteggiare il venir meno del contratto di solidarieta' in corso,
dovuto alla recente modifica dell'inquadramento previdenziale dell'azienda stabilita dall'Inps, dal
settore industria a quello terziario. L'accordo con le parti sociali risponde, nell'immediato - dice la
societa' in una nota - alla necessita' di salvaguardare il perimetro occupazionale dell'azienda,
attraverso un diverso ammortizzatore sociale - il contratto di solidarieta' 'difensivo' di tipo b coerente con la nuova classificazione aziendale e con termine previsto al prossimo 31 maggio
2016. Un'intesa che, tuttavia, gia' nel breve periodo - sottolinea la nota - rischia di rivelarsi inutile,
con la conseguente ed inevitabile perdita di diverse migliaia di posti di lavoro, in assenza di
immediati interventi diretti a modificare uno scenario di mercato dominato da gravi fenomeni
distorsivi. Fenomeni dovuti alla perdurante inosservanza delle leggi italiane sulla delocalizzazione
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rispetto del contratto nazionale, a gare pubbliche costantemente sotto il costo del lavoro, ad un
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