L’APPRENDISTATO E’ UN RAPPORTO DI LAVORO
SUBORDINATO
Il datore di lavoro è obbligato a fornire all’apprendista l’insegnamento
utile a conseguire la capacità tecnica del lavoratore qualificato.
Le aziende che assumono apprendisti hanno diritto a sgravi contributivi
che possono essere mantenuti per un anno dopo la trasformazione del
contratto di apprendistato in contratto a tempo indeterminato.
L’APPRENDISTA E’ OBBLIGATO A SEGUIRE UN PERCORSO DI
FORMAZIONE ANNUA ESTERNA ALL’AZIENDA PARI A:
- 240 ore per gli apprendisti in obbligo formativo
- 120 ore in caso di apprendisti che abbiano assolto l’obbligo
formativo (fino ad un minimo di 40 ore per gli apprendisti diplomati)
I CONTENUTI DELLA FORMAZIONE ESTERNA SONO:
A carattere trasversale, riguardano cioè il recupero di conoscenze
linguistico-matematiche, relazionali, di economia aziendale e
contrattualistica.
A carattere professionale, inerente il tipo di lavoro svolto
dall’apprendista.
La formazione esterna ha valore di credito formativo, infatti, dopo la
scuola ed al sistema di formazione professionale, è il terzo canale che
permette l’assolvimento dell’obbligo formativo.
