ESERCITAZIONE 14 NOVEMBRE 2011
Si prega di scrivere in bella grafia o in stampatello.
CASO: Questa mattina il Prof. Tiraboschi ha ricevuto nel proprio ufficio Tizio, suo ex studente del
corso di laurea di Relazioni di lavoro ora divenuto Human Resources Director di PubliMoRe, piccola
agenzia di pubblicità fondata alcuni anni fa da ex studenti dell’Università di Modena e Reggio Emilia.
Tizio ha raccontato al Professore che, durante questi anni di attività, PubliMoRe ha realizzato diverse
campagne pubblicitarie di successo su carta stampata e – in considerazione di ciò – i soci di PubliMoRe
avrebbero deciso di tentare anche la realizzazione di alcuni spot televisivi. Tizio è stato quindi invitato
dai soci a cercare una persona in grado di ricoprire il ruolo di art director per completare il team che si
occuperà della realizzazione degli spot pubblicitari.
In tale ricerca Tizio ha conosciuto Caia, ragazza molto talentuosa, che egli ritiene idonea per essere
inserita all’interno del team. Essendo però indeciso su quale modalità sia opportuno utilizzare, avrebbe
interesse a conoscere il parere del Prof. Tiraboschi.
Tizio ricorda solamente al Professore che PubliMoRe applica il contratto collettivo nazionale di lavoro
per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi.
INDICAZIONI: Tizio ha interesse a far sì che il rapporto con Caia inizi il prima possibile, il Prof.
Tiraboschi però questo pomeriggio ha una riunione e non può occuparsene direttamente, quindi vi
chiede – entro le ore 15:30 – di preparare una bozza di contratto da sottoporre all’attenzione di Tizio.
N.B.: Il Professore vi ricorda che le tipologie contrattuali che avete affrontato sino ad ora (stage,
contratto di apprendistato e contratto a tempo indeterminato) sono tutte potenzialmente corrette e sta
quindi a voi scegliere, valutando sia le esigenze dell’azienda sia le caratteristiche di Caia, qual è quella
che vi sentireste di consigliare a PubliMoRe.
Spetta a voi decidere chi è Caia (età, professionalità, titolo di studi, attuale impiego ecc.) e quali sono le
esigenze dell’azienda. Utilizzate la fantasia in maniera coerente con gli schemi contrattuali che avete
studiato. Fornite una breve spiegazione delle motivazioni per cui avete scelto una forma contrattuale
piuttosto di un’altra.
INDICAZIONI OPERATIVE: Qualsiasi forma contrattuale scegliate, cercate di creare la struttura di
base dividendola per articoli, in seguito andate poi a riempire le clausole che ritenete essenziali per la
forma prescelta. Per le clausole che invece ritenete “standard” è sufficiente che scriviate il titolo
dell’articolo e, ove ve lo ricordaste, un rinvio alla normativa. Ad esempio:
“Art. α - SICUREZZA
Le parti dichiarano di rispettare la disciplina prevista dal D.lgs. n. 81/2008 e successive modificazioni.”
Buon lavoro.
