comitato pari opportunita` nazionale

COMITATO PARI OPPORTUNITA’ NAZIONALE
Verbale della riunione del 14 novembre 2008
BOZZA
Sono presenti: Anna Rita Antonacci, Sabrina Brolli, Margherita Bufardeci,
Angela Calligaro, Fiorella Caminiti, Daniele Catoggio, Ester Cicero,
Donato Ficorilli, Caterina Gaggio, Michela Gasbarri, Mara Mariani, Rita
Marinaro, Maria Teresa Mazzi, Maria Verdoliva, Rosanna Volponi.
All’ordine del giorno:
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Attività dei CPOR
Comitato di Redazione – aggiornamento sul Piano di Comunicazione
8 marzo 2009
S.A.L. – iniziative/progetti
Varie e eventuali
Progetto:Sviluppo delle competenze dei componenti del Comitato
Pari Opportunità Regionali
Il progetto nasce dalla necessità di migliorare le conoscenze/competenze
delle componenti dei Comitati Pari Opportunità per favorire una migliore
gestione delle attività presidiate.
L’ obiettivo che si prefigge è quello di approfondire le conoscenze
normative in tema di pari opportunità, di migliorare le competenze
comunicative delle partecipanti nello svolgimento dell’attività del
Comitato stesso, di gestire efficacemente le riunioni ed il lavoro di team e
di potenziare le capacità di definire e risolvere i problemi in tema di pari
opportunità.
Il progetto coinvolgerà circa 500 componenti, sia effettivi che supplenti
dei CPOR e verrà erogato su un numero di giornate d’aula pari a 10 (2
di normativa, 4 di comportamentale e 4 sulle tecnologie informatiche) per
un totale di 70 ore con docenti interni ed esterni. Il periodo di
realizzazione sarà il 2009.
L’iniziativa, ha riferito il responsabile della Formazione/Scuola
manageriale, ha suscitato interesse ed è stato apprezzato da parte di
tutti i partecipanti delle regioni Valle d’Aosta, Liguria, Veneto, Friuli
Venezia Giulia dove il progetto stesso è già stato realizzato.
Le componenti di parte sindacale del CPON, dopo aver espresso
apprezzamento per il progetto, si augurano che tutti i CPOR possano
usufruire di tale opportunità.
Al riguardo, la Presidente, al fine di poter erogare tutti i corsi in
argomento nel prossimo anno, ha proposto di ipotizzare un calendario
per la relativa pianificazione delle giornate d’aula.
Comitati Pari Opportunità Regionali
La Presidente nell’esprimere la propria soddisfazione in merito alle azioni
di sensibilizzazione che sono state messe in campo per un maggior
coinvolgimento dei CPOR, ha fatto presente alle componenti che sono
stati calendarizzati nei CPOR una serie di incontri i cui verbali sono stati
inviati al Comitato Nazionale.
Dalla loro lettura è emerso che sono state progettate molte iniziative
interessanti sia nel campo della comunicazione che in quelli della
prevenzione e delle politiche sociali quali ad esempio “Sportello di
ascolto”, azioni positive rivolte agli anziani, part time, asili nido,
telelavoro, progetto benessere donna, indagine mappatura delle
problematiche legate al mondo delle persone diversamente abili,
progetto finalizzato ad eventuali categorie di lavoratori disagiati, proposta
di una struttura multifunzionale per i dipendenti del CMP Palermo,
premio letterario “P.O.S.T.E.”
Sportello di Ascolto
E’ stata un’iniziativa presentata da molti CPOR.
Il Comitato Nazionale, pur apprezzando la proposta, ha evidenziato delle
perplessità in merito a tale progetto ed alle modalità di gestione dello
stesso. Infatti le questioni rappresentate per la loro delicatezza sarebbe
opportuno che venissero trattate e presidiate da personale
specializzato/psicologi.
Dopo uno scambio di opinioni il Comitato Nazionale ha concluso che la
strada maggiormente tutelante e più idonea rispetto allo sviluppo
dell’iniziativa è quella dell’individuazione di un “ente superpartes”, già
professionalizzato nel settore, in grado di fornire alla persona interessata
risposte tecniche puntuali ed un adeguato supporto.
Pertanto, proprio per la delicatezza del tema, il Comitato Pari
Opportunità Nazionale ha ipotizzato la realizzazione di uno studio (
anche attraverso la ricognizione ed il contatto degli enti specializzati che
si occupano di queste tematiche) e dalla discussione che ne è seguita è
emersa anche una proposta di iniziativa a livello nazionale per la
giornata dell’8 marzo (v. capitolo 8 marzo 2009)
Azioni positive rivolte agli anziani
Un Comitato regionale sta ipotizzando la possibilità di creare una Banca
del Tempo su base volontaria tra i colleghi del territorio per
accompagnare gli anziani genitori a visite mediche o compiti che non
riescono a svolgere autonomamente. L’iniziativa ha trovato favorevole
anche la Consigliera di Parità territoriale che ha prospettato alla
Presidente del CPOR la possibilità di accedere ai finanziamenti di cui
alla L. 53/2000.
Part time
Un CPOR ha ipotizzato di richiedere alle Filiali un monitoraggio sulle
donne che usufruiscono del part-time al fine di valutare le pari
opportunità sul territorio. Il Comitato Nazionale si è detto favorevole ed
ha chiesto di esaminare i dati del monitoraggio.
Inoltre, si propone di esaminare la possibilità che il part-time verticale
superiore a tre mesi possa rientrare tra le assenze previste nel progetto
“Reinserimento di risorse dopo un periodo di aspettativa”.
Asilo nido
Anche questo iniziativa viene auspicata da molti CPOR.
Al riguardo, l’Azienda ha informato il Comitato che il progetto pilota di
Roma EUR, avviato nel 2007, ha riscosso consensi positivi da parte dei
colleghi che hanno iscritto il proprio figlio. Nel questionario di gradimento,
che è stato distribuito ai genitori, è emerso che la scelta dell’asilo nido di
Poste italiane è stata effettuata perché le rette sono più convenienti
rispetto ad altri asili con la presenza di un servizio qualitativamente
superiore e di conseguenza migliore conciliazione dei tempi di lavoro con
quelli di vita personale.
Prosegue il Responsabile facendo presente che è già stato presentato
un piano quadriennale (2008/2011) di apertura di altri 6 asili nido che
interesseranno le città di Bologna, Bari, Palermo, Napoli e CMP
Fiumicino. E’ previsto, inoltre, il raddoppio dell’asilo di Roma EUR.
Telelavoro
E’ un tema molto sentito a livello territoriale e da parte di qualche CPOR
è stato auspicato che l’istituto venga applicato anche alla videocodifica.
L’Azienda ha colto l’occasione per aggiornare il Comitato Nazionale sul
check effettuato sull’avvio del progetto in ambito Tecnologie
dell’Informazione, confermando la partenza del progetto stesso entro
novembre c.m. Inoltre, è stata comunicata l’intenzione di estendere la
sperimentazione in atto nei Servizi al Cliente e Qualità e di far partire un
nuovo progetto in ambito Servizi Postali e non solo con la modalità di
telelavoro domiciliare proprio sull’attività di videocodifica ma anche nella
modalità di telelavoro mobile.
Tutela della salute della donna
I Comitati proponenti stanno lavorando all’organizzazione di campagne
di prevenzione dedicate a Lavoratori/Lavoratrici di Poste in sinergia con
gli Enti preposti.
Si è chiesto, inoltre, al Comitato Nazionale di sensibilizzare le strutture
preposte affinché le ore impegnate dalle lavoratrici di età superiore a
quaranta anni, che si sottopongono allo screening annuale per la
prevenzione del tumore al seno presso strutture pubbliche, possano
essere considerate come ore di assenza retribuita.
Progetto finalizzato ad eventuali categorie di lavoratori disagiati
Il progetto, ideato da uno dei Comitati Regionali, ha la finalità di venire
incontro alle esigenze dei lavoratori pendolari. L’iniziativa verrà elaborata
solo dopo aver effettuato un monitoraggio dei lavoratori di una delle
province del territorio di competenza in relazione sia alla forza lavoro
maschile e femminile sia all’età media dei lavoratori interessati.
Proposta di una struttura multifunzionale per i dipendenti
E’ stato proposta la realizzazione di una struttura multifunzionale nella
quale oltre all’asilo nido venisse realizzata una biblioteca, una palestra
ed una stanza informatica accessibile ai dipendenti ed ai loro figli di età
compresa tra i 5 ed i 10 anni.
Indagine mappatura delle problematiche legate al mondo delle persone
diversamente abili
Il problema è sentito da molti CPO. Alcuni CPOR stanno avviando
specifici progetti finalizzati a “mappare” delle risorse diversamente abili
sul territorio di competenza.
L’Azienda ha informato il Comitato Nazionale di aver avviato una
ricognizione sul territorio per recepire ed individuare meglio le esigenze
della persona disabile. A valle della ricognizione verrà elaborato uno
piano di azioni strutturato che sarà indirizzato verso la formazione, la
comunicazione, la flessibilizzazione della prestazione lavorativa,
l’adeguamento delle strutture nonché la partecipazione dei dipendenti.
Premio letterario “P.O.S.T.E.”
Un CPO Territoriale per la giornata della donna nell’anno 2009 sta
pensando di realizzare un progetto denominato “Premio Originalità Scritti
e Testimonianza del mondo al femminilE”. Il premio si propone come
opportunità di ascolto del mondo femminile attraverso scritti, racconti da
parte delle donne di Poste italiane del territorio.
Il materiale raccolto verrebbe esaminato e selezionato da una
commissione composta da componenti del CPO Regionale, da una
rappresentanza del CPO Nazionale ed infine dalla Casa Editrice la cui
collaborazione risulterebbe funzionale alla buona riuscita del premio.
Comitato di Redazione
Nel corso della riunione la rappresentante di Comunicazione Interna ha
relazionato il CPON sugli aggiornamenti apportati nel sito Intranet. Infatti,
a valle del Piano di Comunicazione già presentato in precedenza sono
state apportate le varianti di layout e di aggiornamento in base agli items
condivisi. In particolare, sono stati inseriti i verbali del CPO Nazionale e
di quelli Regionali, l’aggiornamento dei componenti dei Comitati, le
iniziative, la rassegna stampa relativa alle pari opportunità nonché le
News, suddivise per anni, riguardanti il tema.
8 marzo 2009
Il Comitato prende spunto dalla sollecitazione di alcuni CPOR per la
creazione di punti dedicati alla trattazione di problematiche individuali
attinenti al mondo femminile. Ha, altresì, condiviso l’idea di studiare e
realizzare un’iniziativa ad hoc che potrebbe essere promossa nella
giornata dell’8 marzo 2009. Per la realizzazione del progetto il CPON
attiverà specifici approfondimenti presso gli Enti/Associazioni operanti sul
tema di livello istituzionale (es. telefono rosa).
S.A.L. – iniziative/progetti
Tra le iniziative di carattere umanitario realizzate dall’Azienda è stato
presentato il programma Ora Etica di Poste Italiane per l’anno 2009. I
dipendenti che vorranno aderire all’iniziativa potranno donare
l’equivalente di un’ora del proprio lavoro per sostenere nove progetti
avviati da altrettante organizzazioni umanitarie che avranno come
obiettivo la salvaguardia dei diritti primari dei bambini. L’iniziativa si
svolgerà da gennaio a giugno 2009 e ciascun dipendente potrà scegliere
sia il progetto sia la durata del proprio contributo.
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Alla richiesta di alcune componenti del CPON di incontrare i CPOR la
Presidente si è impegnata a calendarizzare una serie di incontri con il
territorio nell’arco del prossimo anno magari attraverso videoconferenze.
………………………
Si ribadisce, inoltre, che la presenza dei componenti supplenti alle
riunioni del CPOR dovrà essere consentita solo ed esclusivamente nel
caso in cui il componente effettivo sia impossibilitato a partecipare alla
riunione stessa.
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Infine si conferma che la partecipazione come uditore al progetto
“Reinserimento di risorse dopo un periodo di aspettativa” potrà essere
accolta previa comunicazione alla struttura E learning territoriale dei
propri dati personali.
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