2.
IL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
(O A TERMINE)
Il contratto di lavoro a tempo determinato prevede la
fi ssazione di una scadenza al rapporto di lavoro,
scadenza fissata contestualmente alla costituzione
del rapporto di lavoro. Il contratto di lavoro a tempo
determinato è ammesso solo ad alcune condizioni.
Le ragioni che giustifi cano il ricorso al lavoro a
tempo determinato possono essere di ordine tecnico,
produttivo, organizzativo oppure essere ragioni
Riguardanti la sostituzione di lavoratori assenti
(le ragioni concrete ed effettive alla base del
contratto di lavoro posso essere, ad esempio,
l’acquisizione di specifi che commesse di lavoro o la
necessità di procedere ad operazioni di anutenzione
ordinaria o straordinaria, di accelerare i ritmi di
produzione in vista della scadenza di un termine di
consegna di una determinata commessa; tra le
ragioni sostitutive rientra anche la sostituzione
di lavoratori in ferie).
