Il Centro Formativo Provinciale Zanardelli, Azienda Speciale della

Master in selezione del personale
Il Centro Formativo Provinciale Zanardelli, Azienda Speciale della Provincia di Brescia, in collaborazione con
Seleform e Centro Scuole Athena, organizza un corso di formazione specialistica nell’ambito della ricerca e selezione
di personale qualificato.
Il corso verrà finanziato attraverso fondi erogati dalla Regione Lombardia con la Dote Formazione: questa
iniziativa punta a favorire l'occupazione, accompagnando la persona nell’ingresso o nel reinserimento nel mondo del
lavoro. È un aiuto concreto per chi cerca un’occupazione in quanto rappresenta un insieme di risorse che permettono a
chi è disoccupato o inoccupato, di accedere a percorsi formativi di riqualificazione professionale.
I percorsi formativi proposti, hanno l’obiettivo di aumentare le conoscenze e abilità della persona, certificandone
le nuove competenze acquisite, al fine di migliorare la spendibilità nel mondo del lavoro.
In quest’ottica il corso si pone l’obiettivo di formare i partecipanti ad impostare e gestire efficacemente un
processo di ricerca e selezione del personale.
In aula verranno approfondite, step-by-step, tutte le fasi, dall’analisi della posizione oggetto di ricerca
all’inserimento del neo-assunto in azienda.
La selezione sarà affrontata attraverso la metodologia dell’Assessment Center, di cui verranno approfonditi gli
strumenti di valutazione maggiormente utilizzati:
- Il colloquio individuale sarà analizzato soprattutto dal punto di vista della modalità di conduzione e della gestione
delle dinamiche interpersonali.
- Per quanto riguarda la testistica, dopo un’introduzione teorica, i partecipanti impareranno a conoscere alcuni dei più
validi e attendibili test di personalità e attitudinali.
- Come prove analogiche e situazioni-stimolo particolarmente efficaci, saranno approfondite le esercitazioni di
gruppo (prove a ruoli liberi e prove a ruoli assegnati) e le esercitazioni individuali, con particolare attenzione all’inbasket.
I lavori proseguiranno con la presentazione delle modalità di elaborazione delle griglie di competenze e della
stesura del profilo di valutazione, di tipo sia descrittivo che numerico, dei comportamenti osservati.
Ampio spazio sarà, inoltre, dedicato alla gestione del colloquio di feedback come momento di trasferimento e
condivisione dei dati raccolti e della loro interpretazione con il candidato.
Successivamente, i partecipanti saranno impegnati in un project work per cui elaboreranno un progetto di Assessment
Center in toto.
Al termine del percorso d’aula, saranno fornite nozioni teoriche di normativa contrattuale con specifico
riferimento alla Legge Biagi e a tutte le possibili forme contrattuali.
I lavori si chiuderanno in outdoor: i partecipanti avranno modo di conoscere direttamente in loco la dimensione
“azienda” e di ascoltare la preziosa testimonianza di figure professionali che ricoprono ruoli chiave.
Sede Legale:Via F. Gamba, 10/12 - 25128 Brescia Tel. 0303848542 - Fax 0303848549 P. Iva e C.F. 02481950984
e-mail [email protected]
Azienda Speciale della Provincia di Brescia
Oltre a tutto questo, a cadenza settimanale è prevista una lezione di business english volta a preparare i
partecipanti al corretto utilizzo della terminologia più appropriata, specifica per l’ambito della selezione (microlingua di
settore). Questo momento sarà condotto dal Centro Athena s.r.l.
In un alternarsi di contributi teorici e pratici, le persone si sperimenteranno in esercitazioni, role-playing e
simulazioni guidate e commentate che faciliteranno l’apprendimento e il perfezionamento di competenze tecniche
mirate.
Successivamente alla formazione d’aula, è previsto uno stage della durata di tre mesi da svolgere in una
realtà organizzativa convenzionata, all’interno della quale i partecipanti potranno iniziare a sperimentare sul campo le
competenze apprese.
Il corso, rivolto a laureati, è aperto ad un numero massimo di quindici partecipanti, si articolerà su un monte ore
complessivo di 182 ore , suddivise in 148 ore d’aula e le restanti ore di stage; gli incontri si terranno presso la sede del
Centro Formativo Provinciale Zanardelli, in Via Fausto Gamba, 10/12 a Brescia, dove dovranno pervenire le iscrizioni,
rivolgendosi alla Dott.ssa Luisa Azzini tel. 030-3848542.
Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di certificazione di competenza.
Seleform
Seleform, azienda accreditata presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e autorizzata
per lo svolgimento dell’attività di Ricerca e Selezione del Personale, risponde in modo innovativo e mirato ai
bisogni delle organizzazioni tramite consulenze di alto livello nelle seguenti aree: ricerca e selezione di
personale qualificato, valutazione di manager e alti potenziali, formazione comportamentale e consulenza al
ruolo in termini di counseling e di coaching, individuale e di gruppo. Seleform ha ricevuto, inoltre, da parte
dell’Ordine degli Psicologi della Lombardia l’encomio per le qualificate iniziative di formazione
Sede Legale:Via F. Gamba, 10/12 - 25128 Brescia Tel. 0303848542 - Fax 0303848549 P. Iva e C.F. 02481950984
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Azienda Speciale della Provincia di Brescia
Calendario degli incontri
7 settembre 2009
9.00 - 18.00
- Il ruolo del selezionatore nelle organizzazioni
- Legge Biagi: il contributo delle agenzie per il lavoro
- Nozioni di organizzazione aziendale: organigrammi, funzioni e posizioni
8 settembre 2009
9.00 - 18.00
- Le fasi antecedenti al processo di selezione:
Job analysis, job description e definizione del profilo del candidato ideale
Simulazioni
- Il processo di selezione: fasi, attori e caratteristiche
9.00 – 18.00
9 settembre 2009
- I canali di recruitment:
Canali interni ed esterni: vantaggi e svantaggi
L’annuncio per la ricerca di personale
Esercitazioni
- Screening dei curricula e l’intervista telefonica di convocazione dei candidati
Esercitazioni
9.00 – 13.00
10 settembre 2009
- Lezione di Business English
14 settembre 2009
9.00 - 18.00
- Il questionario informativo: metodo di raccolta standardizzata dei dati
Esercitazioni
15 settembre 2009
9.00 - 18.00
- L’Assessment Center:
Setting
Attori
Strumenti di valutazione
16 settembre 2009
9.00 - 18.00
- I test di personalità:
Cenni storici
Descrizione, tipologie e ambiti di applicazione
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Calendario degli incontri
9.00 – 13.00
17 settembre 2009
- Lezione di Business English
21 settembre 2009
9.00 - 18.00
- I test attitudinali :
Cenni storici
Descrizione, tipologie e ambiti di applicazione
22 settembre 2009
9.00 - 18.00
- Il colloquio individuale
Finalità
Fasi: argomenti da trattare, domande da porre, aspetti da valutare
Errori del selezionatore
Regole base per una buona riuscita del colloquio di selezione
- La comunicazione non verbale
23 settembre 2009
9.00 - 18.00
- Simulazioni di colloqui di selezione
- Videoregistrazioni ed esercitazioni
9.00 – 13.00
24 settembre 2009
- Lezione di Business English
28 settembre 2009
9.00 - 18.00
- Le prove di gruppo:
Prove a ruoli liberi
Role-playing ed esercitazioni
29 settembre 2009
9.00 - 18.00
- Le prove di gruppo:
Prove a ruoli assegnati
Role-playing ed esercitazioni
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Calendario degli incontri
30 settembre 2009
9.00 - 18.00
- Le prove individuali:
L’in basket e l’in tray
Situational interview
Behavioural interview
Presentazione come role-playing individuale
Simulazioni ed esercitazioni
9.00 – 13.00
1 ottobre 2009
- Lezione di Business English
5 ottobre 2009
9.00 - 18.00
- Le griglie di valutazione
- Il report di valutazione: caratteristiche, obiettivi e tipologie
- Il colloquio di feedback: attori, finalità, m odalità di conduzione
Role-playing
6 ottobre 2009
9.00 - 18.00
- Project work: modalità di progettazione di un assessment center
Esercitazioni guidate
- La scelta della rosa di candidati
- L’inserimento in azienda
7 ottobre 2009
9.00 - 18.00
- Nozioni teoriche di contrattualistica
9.00 – 13.00
8 ottobre 2009
- Lezione di Business English
9.00 – 18.00
12 ottobre 2009
- Visita in Azienda
- Testimonianze di manager e imprenditori
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Partecipanti
ll corso si rivolge a laureati ed è aperto ad un numero massimo di 15 partecipanti, senza limite di età.
Durata e location
Il percorso formativo si articolerà si articolerà su un monte ore complessivo di 182 ore , integrate da tre medi di stage.
Gli incontri si terranno presso le aule del CFP Zanardelli in Via Fausto Gamba, 10/12 a Brescia.
Coordinamento e corpo docente
Il coordinamento, tutoraggio e monitoraggio del corso è seguito dal CFP Zanardelli, ente Accreditato dalla Regione
Lombardia e quindi incaricato della gestione della Dote Formazione.
Dott.ssa Cristina Gitti, Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, esperta di testistica e delle più moderni ed innovative
metodologie di selezione del personale, ha iniziato la propria carriera come consulente free-lance per importanti aziende
e atenei.
Fondatrice e attuale Legale Rappresentante di Seleform, ad oggi vanta una più che consolidata esperienza nelle
seguenti aree: ricerca e selezione di personale qualificato, formazione specialistica in Human Resource Management e
consulenza al ruolo per manager e alti potenziali.
Dott.ssa Marica Romano, Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, da anni è consulente Seleform per la selezione
del personale, sia individuale che di gruppo, e per la valutazione del potenziale; collabora inoltre in qualità di docente in
percorsi formativi di alto livello per esperti nella gestione delle risorse umane.
Docente di contrattualistica del CFP “G. Zanardelli”
Docente di microlingua di settore: consulente Centro Scuole Athena s.r.l.
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Costi e modalità d’iscrizione
Per persone inoccupate o disoccupate, la partecipazione è completamente gratuita, in quanto finanziata dalla Dote
Formazione della Regione Lombardia.
I requisiti di cui essere in possesso per poter accedere alla Dote Formazione sono consultabili sulla pagina del sito della
Regione Lombardia: http://www.formalavoro.regione.lombardia.it/.
La partecipazione dovrà essere formalizzata compilando e sottoscrivendo il relativo modulo d’iscrizione.
Per informazioni ed iscrizioni:
alla Dott.ssa Luisa Azzini
CFP Zanardelli
Tel. 030 3848542
Fax. 030-3848549
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