Associazione Amico Onlus
SEDE LEGALE E OPERATIVA
VIA FORTEZZA 21/G 20126 MILANO
tel. 0226005407 – fax 0225785820
cell. 320 2527122
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Si ispira all’ingenuità di alcuni
bambini defraudati dei valori
umani e dell’innocenza
ai quali i soci fondatori si rifanno per
restituire loro il progetto originale,
attuandone il desiderio, affinché
possano riprendersi i valori che gli
adulti hanno loro negato.
SCOPO
Associazione Amico Onlus
la collaborazione tra gli uomini per
manifestare disinteressatamente,
nel concreto, la solidarietà.
Contribuire alla costruzione di una
società dove vengano tutelati i diritti di
tutti gli uomini (bambini o adulti),
specialmente se si trovano
in condizione disagiata.
SCOPO
Associazione Amico Onlus
L’impegno di ciascuno è rivolto a
fornire il suo apporto al fine di
salvaguardare la dignità della
persona
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Le molestie morali e sessuali sono un
crimine che siano perpetrate in famiglia o
altrove.
Sul posto di lavoro si definiscono
con il termine
MOBBING: attacco/assalto.
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Il terrorismo psicologico si concretizza
in una persecuzione immotivata da
parte del “branco” contro l’elemento
più debole al fine di
cacciarlo/eliminarlo.
Spesso lascia ferite profonde.
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La vittima del MOBBING vive una di queste
situazioni per un periodo di almeno una volta
la settimana e per minimo sei mesi
• ISOLAMENTO SOCIALE
• ASSEGNAZIONE D’INCARICHI PRIVI DI SENSO
• ATTACCHI ALLA VITA PRIVATA ED
ALL’IDENTITA’ PERSONALE
• DERISIONI E AGGRESSIONI VERBALI
• ATTACCHI ALLA SALUTE
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Nella società italiana, il lavoro è fonte di
realizzazione personale e quindi
elemento fondamentale di autonomia e
gratificazione
PER MOLTE VITTIME DI
MOBBING PSICOSOCIALE,
IL LAVORO E’ PERCEPITO COME UN MODO DI
ESSERE E DI ESISTERE
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EFFETTI SULLE
ORGANIZZAZIONI
• ASSENTEISMO
• ABBASSAMENTO DELLA PRODUTTIVITÀ
E
DELLA QUALITÀ NELLA PRESTAZIONE
LAVORATIVA
• DIMINUZIONE PROGRESSIVA DEL SENTIMENTO
DI APPARTENENZA ALL’ORGANIZZAZIONE
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EFFETTI SULLA VITTIMA
• Disturbi ansiosi
• Disturbi psicosomatici
• Incapacità nell’affrontare le relazioni interpersonali
• Incapacità nell’affrontare i compiti lavorativi
attraverso tre fasi successive:
PROTESTA
DISIMPEGNO
USCITA DALL’ORGANIZZAZIONE
NORMATIVA
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Il diritto fondamentale della Persona del
lavoratore al rispetto, alla dignità e alla
tutela della sua salute psicofisica è
sancito e difeso dalla Costituzione
Italiana (artt. 32 – 41), dal Codice Civile
(art. 2087), dal Codice Penale (artt. 437 –
451 – 582 – 590 – 660), dallo Statuto dei
Lavoratori - L. 300/70 (art. 13).
NORMATIVA
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I decreti legislativi 626/1994 e 242/1996
recepiscono otto direttive europee,
le cui norme indicano il livello di tutela
della salute e dell’integrità psicofisica
dei lavoratori.
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QUALORA SORGANO PROBLEMI SUL
POSTO DI LAVORO, CONSEGUENTI AL
MOBBING, SI DETERMINA
• UN CALO DI AUTOSTIMA
• UN SENSO DI COLPA
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LE CONSEGUENZE DELLE VIOLENZE
PSICOLOGICHE SUL POSTO DI LAVORO
PRODUCONO EFFETTI PATOLOGICI
• SUI SINGOLI LAVORATORI
• NELLE RELAZIONI INTERPERSONALI
• ALL’INTERNO DEI GRUPPI DI LAVORO
• ALL’INTERNO DEL GRUPPO FAMILIARE
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All’inizio del Mobbing psicosociale, il
legame emotivo tra i diversi membri della
famiglia può costituire un vantaggio:
l’interessato scarica le frustrazioni sugli
affetti familiari.
Alla lunga, le famiglie dei mobbizzati non
sostengono psicologicamente la vittima.
Ben presto quest’ultima diventa una
minaccia per l’integrità e la salute del
nucleo familiare che tende ad isolarla.
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• Sostegno ed attuazione di azioni necessarie per la
difesa e il recupero della persona mobbizzata
• Sostegno ed ascolto del mobbizzato e del suo
gruppo familiare
• Rete di supporto strutturata intorno al lavoratore
mobbizzato e alla sua famiglia con particolare
riferimento ai diritti dei figli minori
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STRATEGIE
D’INTERVENTO
• Informazione
• Prevenzione
• Promozione di solidarietà e assistenza
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MODALITÀ PREVISTE:
• Auto-aiuto delle persone mobbizzate
• Auto-aiuto dei loro familiari per evitare il doppio
mobbing
• Ogni gruppo è fornito di un capogruppo e/o
mediatore
… e ancora
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• Proposte di percorsi formativi rivolti ad
accompagnare il mobbizzato semplicemente e in
modo amicale fornendogli gli strumenti per
scegliere consapevolmente il suo iter di auto-aiuto
avvalendosi anche di strutture pubbliche
• Informazione mirata a coinvolgere le istituzioni, gli
operatori della prevenzione, le strutture sindacali, i
lavoratori stessi ed i loro familiari
• Prevenzione sia nell’azienda, sia nella famiglia
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Modalità
• Informazione e formazione sul mobbing e le sue
conseguenze
• Linee guida che contengano informazioni sulla
natura, dimensioni ed effetti del problema
• Codice di comportamento
• Contratti che contengano clausole che regolino
questo fenomeno e che applichino sanzioni per
ogni violazione delle regole
… e ancora
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• Consigliere di fiducia: consigli utili, informazioni
circa i tuoi diritti anche collaborando con i
sindacati, servizio di assemblaggio documenti,
stesura relazione e cronologia fatti.
• Mediatore: mediazione con le amministrazioni
pubbliche o private e, nei casi più gravi, anche il
supporto legale.
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… e ancora
• La diagnosi precoce degli effetti sulla salute
• Percorso di auto-aiuto anche in gruppo
• La legislazione
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RIASSUMENDO
• Promozione di misure per prevenire e ridurre il
mobbing
• Tutela dei lavoratori e dei loro familiari
• Assistenza alle vittime del mobbing e, nei casi più
gravi, supporto legale per il risarcimento del danno
e, ove applicabile, reintegro nel posto di lavoro
• Punizione degli aggressori e dei datori di lavoro
che consentono loro di abusare dei colleghi
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RIASSUMENDO
LA PRESENTE PROGETTUALITÀ, IN
RELAZIONE ALLE RISORSE UMANE
E FINANZIARIE CHE CI
AUSPICHIAMO SEMPRE PIÙ
ABBONDANTI, É TESA ALLA
PREVENZIONE DI:
MOBBING e DOPPIO MOBBING
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CONCLUDENDO…
L’Associazione mira a collaborare
ad un cambiamento culturale,
alla ripresa dei valori
con particolare riferimento alla
ricchezza della famiglia e della
società.
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